直營經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2024-10-08 14:22:16 崗位職責(zé) 我要投稿

直營經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的直營經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

直營經(jīng)理崗位職責(zé)

直營經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)直營部1—3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，提出合理化建議；

　　2、制定、監(jiān)督、實施直營店鋪銷售計劃，督促并落實保證銷售目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)直營店鋪銷售計劃的`整體管理，包括銷售計劃制定、銷售進(jìn)度的跟進(jìn)和銷售費用的控制；

　　4、負(fù)責(zé)公司的銷售策劃，新商業(yè)運作模式的市場推廣；

　　5、負(fù)責(zé)直營部門及店鋪人才梯隊的建設(shè)、培訓(xùn)工作

　　6、負(fù)責(zé)公司直營部門及店鋪的運營管理；

　　7、對直營店鋪的營銷計劃、營銷費用、利潤指標(biāo)的盈虧負(fù)責(zé)。

　　任職要求：

　　1、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗；

　　2、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略性思維；

　　3、具備豐富的營銷策劃能力，有創(chuàng)新意識；

　　4、具備獨立的財務(wù)分析、經(jīng)營能力及商業(yè)運作模式；

　　5、office辦公軟件熟練操作，有互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　6、具備超強(qiáng)的親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；

　　7、有激情、責(zé)任感及擔(dān)當(dāng)。

直營經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標(biāo);

　　2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;

　　3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制,事后總結(jié)回饋;

　　4、負(fù)責(zé)對直營店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、銷售統(tǒng)計等進(jìn)行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

　　5、及時掌握直營店面銷售情況,進(jìn)行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題,努力提升直營店銷售業(yè)績;

　　6、籌備新店開張工作,貨品結(jié)構(gòu)確定,人員招聘與培訓(xùn),形象用品與物料到位等。

　　7、部門人員管理及考核

　　8、參與核定部門薪酬方案與考核標(biāo)準(zhǔn)。

直營經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、制定并分解專賣店年度/季度/月度銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)。

　　2、主持專賣店的例會，傳達(dá)相關(guān)政策及信息；

　　3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象等方面的展廳形象維護(hù)工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，并對導(dǎo)購人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

　　5、總結(jié)本店銷售情況，分析全盤產(chǎn)品銷售趨勢；

　　6、掌握當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。

　　崗位要求：

　　1、3年以上家具行業(yè)工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的`店面管理經(jīng)驗；

　　2、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

　　3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

　　直營店地址：

　　1、居然之家二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道33號居然之家家具館3樓中庭扶梯旁；

　　2、紅星美凱龍二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道11號紅星美凱龍中庭5樓觀光電梯旁；

　　3、南坪凱恩店：巴南區(qū)渝南大道19號凱恩國際家居a區(qū)1樓中庭觀光電梯旁；

　　4、居然之家金源店：江北區(qū)北濱路金源廣場居然之家家具館3樓中庭；

　　5、居然之家聚信店：渝北區(qū)紅石大道150號聚信廣場居然之家a區(qū)1號大門旁；

　　6、富森美-聚信美店：渝北區(qū)金開大道1226號火區(qū)4樓中庭觀光電梯旁。

直營經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　價值觀建立:認(rèn)可賽麟公司的四大核心價值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價值觀;

　　用戶關(guān)系建立及維護(hù):帶領(lǐng)銷售顧問及品牌大使團(tuán)隊為到店用戶提供全方位服務(wù),與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶的體驗反饋,不斷提升用戶對賽麟品牌的興趣和忠誠度;

　　品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場活動及銷售渠道拓展活動,通過分享活動照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶及到店人員對賽麟品牌的關(guān)注度,引導(dǎo)更多受眾參與品牌活動并分享相關(guān)內(nèi)容;

　　團(tuán)隊關(guān)系建立和維護(hù):負(fù)責(zé)面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊內(nèi)部矛盾,注重團(tuán)隊協(xié)作,最終形成團(tuán)隊合力以完成體驗店的各項指標(biāo);

　　培訓(xùn)和發(fā)展員工:運用個人經(jīng)驗及公司提供的相關(guān)資料,培訓(xùn)并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達(dá)成公司業(yè)績標(biāo)準(zhǔn);

　　直營店日常運營管理:能夠運用過往經(jīng)驗,與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營店的日常運營規(guī)范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅持按照公司流程進(jìn)行產(chǎn)品展示和庫存管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊實踐并推廣日常工作效率提高的.方法;

　　其他:能與同事及管理層分享實踐經(jīng)驗,在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,汽車工程、工商管理、市場傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.優(yōu)秀的中英文書面及口語。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗,在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗過往業(yè)績能夠達(dá)到或超出銷售目標(biāo)

　　4. 3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗

直營經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、制定和執(zhí)行公司各項制度,并跟蹤店鋪的落實情況。

　　2、制定、執(zhí)行公司直營零售年度費用預(yù)算,對其成本進(jìn)行有效的控制;

　　3、收集市場信息及同行業(yè)競爭品牌經(jīng)營狀況,為公司制訂競爭策略提供有利的'參考依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向;

　　4、綜合了解分析直營系統(tǒng)現(xiàn)狀及需求,根據(jù)銷售狀況快速準(zhǔn)確的確定直營店的銷售政策及活動方案;

　　5、對培訓(xùn)及營銷策劃等實施效果及時進(jìn)行跟蹤及信息反饋,并做出評估意見;

　　6、每周,月,季度,年度向公司報告銷售部門工作執(zhí)行情況及業(yè)績達(dá)成情況;

　　職位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上品牌餐飲直營店管理經(jīng)驗,3年以上直營銷售及區(qū)域直營管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉餐飲市場;

　　4、具備良好的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理和激勵能力;

　　5、富有工作激情,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài),能承受工作壓力;

　　6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場和客情關(guān)系維護(hù)能力

直營經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、分管公司直營部相關(guān)工作，做好直營部督導(dǎo)及門店人員的管理工作，監(jiān)督配合公司總部各項營銷策略的實施;

　　2、負(fù)責(zé)直營部各項外聯(lián)展會活動的參加及落地執(zhí)行安排;

　　3、負(fù)責(zé)直營門店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統(tǒng)一及展示的完善性，并有創(chuàng)新式思維來營造店面氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)終端人員的`管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶管理制度執(zhí)行、產(chǎn)品培訓(xùn)、人員形象、人員動態(tài)及成長等;

　　5、活動時負(fù)責(zé)前期內(nèi)容導(dǎo)入、中期激勵跟進(jìn)、后期統(tǒng)計分析等;

　　6、監(jiān)督各直營門店商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等;

　　7、做好直營部與公司相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào);

　　8、做好公司安排的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，5年以上建材零售行業(yè)經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷，有良好的語言表達(dá)能力。

　　2、5年以上銷售部門經(jīng)理或總監(jiān)的管理工作經(jīng)驗，熟悉門店的運作管理流程。

　　3、熱愛銷售管理工作，具高度的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備分析問題解決問題的能力，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。有想法、有動力。

直營經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、了解公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)，分配并進(jìn)行銷售任務(wù)的分解。

　　2、監(jiān)督營業(yè)中應(yīng)隨時保持貨架，擺放的的商品整齊和充足，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放凌亂的現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)商品不足應(yīng)及時下達(dá)指令分配員工糾正。

　　3、對所轄店鋪毎種商品的價格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌并帶下屬員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、積極響應(yīng)、配合公司營銷部門的銷售策略實行并及時做出工作反饋。

　　5、引領(lǐng)并監(jiān)督下屬員工保持適宜的儀容儀表，給顧客整潔、清新的形象。

　　6、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。

　　7、收集統(tǒng)計顧客對貨品與專賣店服務(wù)意見、建議與期望，及時妥善的.處理顧客投訴，并定期向公司匯報。

　　8、完成上級交辦的各項工作，并堅定實行專賣店的各項零售政策。

　　職位要求：

　　1、從事奢侈品、高端零售行業(yè)五年以上，管理崗位三年以上。

　　2、口頭表達(dá)能力清晰、溝通能力強(qiáng)，組織力強(qiáng)，經(jīng)過奢侈品店務(wù)管理系統(tǒng)培訓(xùn)實操。

　　3、有過三年以上多店管理或區(qū)域管理崗位（此職位必需從事過奢侈品管理經(jīng)驗三年以上）。

　　4、形象良好，個人素養(yǎng)高，對于終端零售管理有一定的運營技巧，熟悉各項店務(wù)工作。

　　5、熟悉電腦辦公軟件，各項終端機(jī)pos機(jī)操作系統(tǒng)，可獨立制作各項店務(wù)管理流程。

　　6、對店務(wù)團(tuán)隊管理能不斷進(jìn)行憂化。

直營經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定年度、月度直管中心工作目標(biāo)計劃報執(zhí)行總經(jīng)理審批后組織實施。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)分管主管制定各自年度、月度工作目標(biāo)計劃,并組織實施。

　　3、主動為公司重大事項及戰(zhàn)略的決策提出建設(shè)性方案。

　　4、協(xié)助直營拓展部制定新店使用標(biāo)準(zhǔn),裝修規(guī)劃、功能設(shè)計等工作

　　5、負(fù)責(zé)組織對新店開業(yè)前的工程質(zhì)量,衛(wèi)生質(zhì)量、團(tuán)隊質(zhì)量、營銷策劃活動等前期籌備工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和驗收,確保新店達(dá)標(biāo)正常開業(yè)。

　　6、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),組織制定年度促銷活動計劃及費用預(yù)算,經(jīng)會簽后并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、組織對營銷活動效果進(jìn)行評估,持續(xù)改進(jìn),確保營銷活動的有效性。

　　8、負(fù)責(zé)組織制定并完善直營管理模式及直管中心各項前廳、后廚、營銷管理制度的流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)組織直管中心各部門對各區(qū)域執(zhí)行公司下發(fā)的各項制度、流程進(jìn)行督察,確保公司各項管理指令的暢通。

　　10、對中心各部門、各區(qū)域的規(guī)范化管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查,確保門店各項標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo),形成可復(fù)制的.直營模式。

　　11、負(fù)責(zé)組織制定并完善顧客管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)提升客戶滿意度。

　　12、負(fù)責(zé)對門店毛利率的制定及控制。對各區(qū)域門店人員定編及達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行督察,控制人力成本。

　　13、組織對各區(qū)域門店的質(zhì)量管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,針對問題制定整改計劃..

　　14、定期組織相關(guān)人員進(jìn)行市場考察、調(diào)研,收集信息,提交考察報告,對產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新和研發(fā)并監(jiān)督實施。

　　15、組織制定并完善食品、消防、人員、財產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度并監(jiān)督實施,確保安全事事故為0

　　16、負(fù)責(zé)制定并完善酒店設(shè)備設(shè)施管理制度,對設(shè)備設(shè)施的升級改造提出可行性方案并組織實施。

　　17、負(fù)責(zé)每月做好下屬人員的考核工作并進(jìn)行績效面談,輔導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)。提升下屬的管理能力。

　　18、不定期組織對下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)、陪練或組織團(tuán)隊活動。提升團(tuán)隊凝聚力和人員穩(wěn)定率

　　19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,酒店管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、接受過營銷類培訓(xùn)、餐飲管理類培訓(xùn)、工商管理類培訓(xùn),人際關(guān)系能力培訓(xùn)。

　　3、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗,精通餐飲管理業(yè)務(wù)知識,通曉公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識、運作環(huán)節(jié)、行業(yè)動態(tài),具備營銷業(yè)務(wù)知識、財務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等方面的知識,熟練使用自動化辦公軟件。

　　4、胸懷寬廣,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及談判能力,執(zhí)行力強(qiáng),效率高,