（優(yōu)選）人事主管崗位職責(zé)15篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負(fù)責(zé)本部門的`日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、精通人力資源的全體文件的'編制與實(shí)施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào) 告、指示等文件;

　　6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活 動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

人事主管崗位職責(zé)3

　　(1) 負(fù)責(zé)公司部長領(lǐng)導(dǎo)下的人事工作，起草關(guān)于人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負(fù)責(zé)按照就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，充分發(fā)揮人才，合理調(diào)配員工到最合適的崗位，做好人才挖掘和引進(jìn)工作。

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工人事檔案，統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和建立各種人力資源狀況。

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及任免、分配、解聘、退休的申請(qǐng)審批手續(xù)。

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工家庭通過調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配計(jì)劃計(jì)算等管理工作，辦理申請(qǐng)審批手續(xù)。

　　(6) 負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選和評(píng)價(jià)，授予榮譽(yù)稱號(hào)的`具體工作。

　　(8) 完成人事部部長臨時(shí)分配的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，并對(duì)部門人員工作進(jìn)行考核。

　　3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

　　5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng)，修改、審核會(huì)議紀(jì)要。

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對(duì)外申報(bào)資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點(diǎn)使用及登記，管控公司辦公費(fèi)用。

　　8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的`采購、NC制單、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購工作的督辦。

　　9、根據(jù)經(jīng)營部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的.進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題;

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作;

　　8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的'培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)7

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

　　進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作

　　組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作

　　完成上級(jí)交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。

　　4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；

　　2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的`動(dòng)態(tài)資料；

　　5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)；

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作；

　　10、負(fù)責(zé)員工的各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

人事主管崗位職責(zé)10

　　職位要求：

　　1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

　　2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉Office辦公軟件；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮

　　工作職責(zé)

　　1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜

　　2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

　　3、課類各類文件管理等

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的'力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎(chǔ);

　　6 、具有較強(qiáng)的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

　　8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的'開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責(zé)14

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；

　　2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂和完善各項(xiàng)行政和人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理和跟蹤；

　　3. 負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施權(quán)限范圍內(nèi)的招聘工作，及時(shí)為公司提供專業(yè)人才；

　　4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期匯總分析培訓(xùn)；

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會(huì)議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

　　6. 負(fù)責(zé)組織編制和修改各部門職能和各崗位職務(wù)說明書；

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。

　　3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

　　4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的'執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

　　5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。

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