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行政人事崗位職責(zé)

時間:2024-09-11 14:17:23 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事崗位職責(zé)精華【15篇】

  在生活中,很多場合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編整理的行政人事崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政人事崗位職責(zé)精華【15篇】

行政人事崗位職責(zé)1

  1、負責(zé)客戶接待;

  2、負責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

  3、負責(zé)客戶印章保管;

  4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;

  5、負責(zé)接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

  6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

  7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的`考勤記錄與請假流程;

  8、負責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

  9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)2

  1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負責(zé)制定和完善公司各項人事和行政的'規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)3

  1、負責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、負責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

  3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

  4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

  5、負責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

  6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機制、預(yù)案的`建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)4

  1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2、負責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3、負責(zé)按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  4、負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);

  5、負責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

  6、負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的`采購事項及領(lǐng)用的管理;

  7、負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  8、負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作,組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  9、負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

行政人事崗位職責(zé)5

  1、負責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系,包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)并推動實施;

  2、負責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等,確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;

  3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;

  4、負責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

行政人事崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  1、負責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

  2、負責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

  3、負責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

  4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

  5、負責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

  6、負責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的'保管、出納和記錄;

  7、配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

  4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

  6、工作認真負責(zé)、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

  7、責(zé)任心強,品行端正。

行政人事崗位職責(zé)7

  出納庫管崗位職責(zé)

  出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷;

  2、負責(zé)市場每日回款統(tǒng)計等工作;

  3、工資、獎金的發(fā)放等工作;

  4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作;

  5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

  6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

行政人事崗位職責(zé)8

  1、負責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

  2、公司績效方案的制定和落地;

  3、結(jié)合公司的實際情況,根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃,對接招聘平臺,開展招聘業(yè)務(wù);

  4、員工關(guān)系:勞動風(fēng)險的`規(guī)避,五險一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

  5、薪酬核算,每年的平均工資申報

行政人事崗位職責(zé)9

  工作內(nèi)容:

  (1)電動機市場需求分析;

  (2)新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及發(fā)展趨勢分析; (3)公司電動機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析;

  (4)電動機新產(chǎn)品立項及研發(fā)(電磁設(shè)計、方案設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通風(fēng)冷卻設(shè)計、潤滑與軸承設(shè)計、勵磁設(shè)計等);

  (5)對已有電動機產(chǎn)品進行優(yōu)化、完善和提升; (6)電動機產(chǎn)品的標準化、系列化、模塊化設(shè)計;

  (7)負責(zé)電動機產(chǎn)品宣介與推廣,參與市場投標與技術(shù)交流; (8)電動機訂單產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)服務(wù);

  (9)參加電動機行業(yè)國家標準、行業(yè)標準制定,編制公司電動機產(chǎn)品技術(shù)標準、設(shè)計規(guī)范等;

  (10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

  任職要求: (1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 專業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先;中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;英語CET-4及以上;

  (2)從事大中型中高壓電動機研發(fā)設(shè)計工作8年以上,熟悉大中型中高壓電動機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當(dāng)放寬工作年限要求。

  (3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設(shè)計研發(fā)工作,在國內(nèi)主要電機研制企業(yè)擔(dān)任過研發(fā)設(shè)計團隊主要負責(zé)人者優(yōu)先。

行政人事崗位職責(zé)10

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要,優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.制定人力編制和人力成本,并執(zhí)行和管控,通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

  3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵機制,并落地實施;

  4.適時優(yōu)化組織架構(gòu),啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地,驅(qū)動人力效能提升;

  5.協(xié)助管理者進行人才管理,團隊發(fā)展,關(guān)注核心人才動態(tài),實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);

  6.落實公司企業(yè)文化建設(shè),開展員工關(guān)懷,打造良好的員工體驗,創(chuàng)造積極正向的.氛圍;

行政人事崗位職責(zé)11

  1、負責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團隊的'搭建;

  2、負責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核,社保公積金的核算和繳納;

  3、負責(zé)員工活動的策劃、組織,做好員工關(guān)懷,推進企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力和員工積極性;

  4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系;

  5、負責(zé)公司日常行政事務(wù),包括行政采購、資產(chǎn)維護等;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政人事崗位職責(zé)12

  1、負責(zé)公司的`崗位需求招聘,根據(jù)招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進行面試;

  2、建立及維護人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;

  3、考勤及薪資核算;

  4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;

  5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項以及工作流程實施;

  6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

  7、完成上級交辦的臨時性工作。

行政人事崗位職責(zé)13

  1.招聘應(yīng)聘工作,接待及面試;

  2.員工辦理離/入職手續(xù),員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽與宿舍管理;

  3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

  4.負責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;

  5.負責(zé)專利付款及員工購買社保,公積金事宜;

  6.負責(zé)公司企業(yè)文化,組織員工活動,及辦公用品采購與管理;

  7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

行政人事崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

  2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;

  3、負責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

  4、負責(zé)組織公司的成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;

  5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的'財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

  6、負責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

  7、負責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

  8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

  9、暫時負責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

  2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

  3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

  4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

  5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事崗位職責(zé)15

  職責(zé)總則:

  行政人事總監(jiān)由公司總經(jīng)理辦公室任命,是行政人事部的第一負責(zé)人,是公司高層領(lǐng)導(dǎo)以及總辦下達工作的組織者和執(zhí)行者,在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持行政人事部的日常工作,帶領(lǐng)部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。

  崗位職責(zé):

  1、組織制定、修改、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化,依據(jù)公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實,每周至少一次對吳江現(xiàn)場和公司總部進行行為規(guī)范的檢查,確保公司各項指令、計劃的.有效執(zhí)行。

  2、認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策,全面負責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作,負責(zé)指導(dǎo)部門完成房地產(chǎn)項目的前期開發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。

  3、在維護公司利益的前提下,本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛,保障公司的運營的良好環(huán)境。

  4、指導(dǎo)部門員工按公司要求落實后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作,保障公司良好的辦公環(huán)境,嚴格控制公司各部門的管理成本,對公司的各項資產(chǎn)實施科學(xué)有效的管理。

  5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對人員的需求,指導(dǎo)部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績做出客觀的評價,提出精簡、合理的人員定編建議。

  6、定期組織召開部門例會,檢查、考核部門下屬員工的工作狀況,及時發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問題加以指導(dǎo)和完善

  7、注重團隊建設(shè),掌握下屬員工思想動態(tài),充分調(diào)動下屬員工的工作積極性,把部門組建成一支高效、團結(jié)的團隊。

  8、督導(dǎo)部門員工完成每月2次的資產(chǎn)臺帳和實物檢查;每月1次收集部門檔案,統(tǒng)一存檔;每月1次進行員工績效考評。

  9、

  及時完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。

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