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綜合部各崗位職責
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的綜合部各崗位職責，歡迎大家分享。
綜合部各崗位職責1
一、出納人員崗位職責
1、出納負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。
2、現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴格按照財務(wù)制度和所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。
3、現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。
4、支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。
5、辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領(lǐng)導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。
6、收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。
7、對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得留用大量現(xiàn)金。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。
8、杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導。
9、按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。
10、對領(lǐng)導交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。
二、會計的崗位職責
1、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目。
2、及時確認銷售收入，正確計算各種稅金。
3、劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入。
4、認真計算財務(wù)成果。
5、按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分配。
6、按期繳納各種稅款。
7、債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。
8、對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。
9、對公司的財務(wù)檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度。
10、記帳要及時、準確。
11、嚴格遵守財經(jīng)紀律及公司制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并解決。
1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、獎懲辦法的執(zhí)行。
6、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理。
10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
13、協(xié)助招聘平臺管理，職位發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
14、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
四、行政司機崗位職責
1、必須遵守國家有關(guān)交通安全管理的法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》，安全駕駛。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
2、愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，定期檢查車輛的.主要機件是否正常。每周對車輛進行一次詳細檢查，確保車輛行駛安全。
3、每天早上上班時對車輛進行清潔，以保持車輛的整潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），車內(nèi)不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜物。每月安排洗車一次。
4、出車前檢查車輛電、油及其他性能是否正常。發(fā)現(xiàn)異常時要立即加補或送檢。出車回來后要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5、如發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障時，必須先向領(lǐng)導匯報，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準不得私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6、上班著裝整齊并穿著整潔，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車期間不得在車內(nèi)抽煙，看電影，以確保行車安全。
7、接送公司領(lǐng)導或客戶時，必須在所有領(lǐng)導或客戶都上車后方可上車，并確保車上領(lǐng)導或客戶都已坐穩(wěn)且已系好安全帶后再開車。到達目的地后，司機需下車給領(lǐng)導或客戶開門。
8、駕駛車輛時，為保證安全不可接聽電話，如遇特殊情況需立即接聽電話的，則需經(jīng)領(lǐng)導同意后將車�？吭诎踩胤胶笤俳勇犽娫�。
9、出車在外或出車歸來停放車輛，必須注意選取停放地點和位置，不可在禁止停車的路段或危險地段停車。離開車輛時要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
10、嚴禁私自用車，因私自用車所造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并根據(jù)《員工手冊》作出相應(yīng)處理。
11、對車輛的各種證件、保險單的有效性/有效期應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。
12、晚間要注意休息，避免疲勞駕駛。嚴禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機承擔全部后果和責任。
13、駕車必須遵守交通規(guī)則，不得危險駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理的應(yīng)當立即報警待處，并擺放警示牌/標志，不得逃離現(xiàn)場。
14、對乘車人要熱情、禮貌，說話文明，不得閑談工作以外的話題。
15、出車準時，不得誤點。出車前必須按要求作好出車記錄，認真填寫《司機外勤出車登記表》，并交出車申請人（主任級或以上）簽名確認。
16、未經(jīng)領(lǐng)導同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意外借車輛，當事司機應(yīng)負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機動車駕駛證》的有效期、車型及《機動車駕駛證》真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習駕駛；嚴禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應(yīng)司機責任，并根據(jù)《員工手冊》作出處理。
五、行政主管
根據(jù)公司領(lǐng)導及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領(lǐng)導做好公司的勞動人事、工資、獎罰、福利等制度，協(xié)助上級領(lǐng)導做好員工招聘、關(guān)的工作；培訓、績效、員工工資、保險、企業(yè)文化發(fā)展等工作。
1、根據(jù)公司要求協(xié)助上級領(lǐng)導建立健全人力資源管理工作流程與制度，建立規(guī)范的人力資源管理體系并落實與執(zhí)行；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導做好培訓的計劃，組織和實施培訓，并做好費用的預算與培訓的評估，通過在職培訓，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力；
4、協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；協(xié)助上級組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助上級領(lǐng)導制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；并負責公司員工的薪酬統(tǒng)計、歸類、整理存檔工作；負責員工考勤、管理休假的復核管理工作；其他與薪酬相
6、負責公司檔案管理；進行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；
7、負責公司辦公設(shè)施的維護監(jiān)督落實，確保設(shè)備的良好運行；
8、負責公司內(nèi)部人力資源的調(diào)配及與人員調(diào)配手續(xù)的辦理、工作移交的監(jiān)督；
9、負責后勤設(shè)施的維修與保養(yǎng)、保衛(wèi)、消防、安全、人防、公共衛(wèi)生、餐飲的管理工作；
10、協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動；
11、按照日常作流程做好協(xié)作部門的橫向配合聯(lián)系，正確及時傳達上級的指示；
13、完成上級領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。
12、協(xié)助上級建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；協(xié)同其他部門通過各種方式建立與建設(shè)公司企業(yè)文化，形成高效團隊，提高公司的凝聚力；
六、財務(wù)主管工作職責和權(quán)限
1、主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標
2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制
3、對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制
3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；
4、監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
5、對本部的管理制度的制訂、修改權(quán)；公司戰(zhàn)略制定參與權(quán)，公司運營決策建議權(quán)和參與權(quán)，公司資本運作監(jiān)控權(quán)，財務(wù)報表審核權(quán)，資金違規(guī)運作拒絕和舉報權(quán)；
6、對所有支出、收入原始憑證的真實性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán)；對廠內(nèi)所有物資有清查審核權(quán)；
7、對本部門人員的人事任免建議權(quán)，獎懲決定權(quán)和工作績效考評權(quán)；對本部的所有資源有調(diào)配權(quán)；
8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；
9、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；
13、向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，提出有益的建議；
14、負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作
15、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責編制公司月度、年度財務(wù)報表
16、根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；
17、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；
18、根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細賬和使用對應(yīng)的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準確，登記及時，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；
19、按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負責公司各種業(yè)務(wù)往來賬的核算和各項債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作；
20、及時了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù)，進行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算；
七、內(nèi)、外勤主管職責
1、負責本部門人員的管理與工作安排；
2、負責檢查車輛清潔與養(yǎng)護；
3、負責各部門用車、派車；
4、負責檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況；
5、負責辦公用品的購買及統(tǒng)計；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
綜合部各崗位職責2
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)；
2、負責制訂公司人員招聘計劃、薪資及績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等制度，以及實施細則和部門工作程序；
3、制訂和實施人力資源部階段性工作目標和工作計劃；對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；
5、建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、依據(jù)公司各部門的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進行解聘；
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
9、負責協(xié)調(diào)各部門間人力資源管理工作有關(guān)事項；
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度；
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)；
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；
15、執(zhí)行總經(jīng)理或部長交辦的其它工作。
綜合部各崗位職責3
崗位名稱：工資保險員
1、職責
1.1按時完成日常報表的編制及報送。
1.2負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作。
1.3負責養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的'上冊，打印。
1.4負責組織工傷評殘工作。
1.5負責辦理職工獎懲。
1.6負責審批臨時工工資。
1.7負責辦理職工各種請假，銷假手續(xù)。
1.8負責做好考勤原始憑證的管理，完善基礎(chǔ)臺帳。
1.9負責編制考勤月報表。
1.10負責人事檔案管理。
1.11負責住房補貼物業(yè)管理。
1.12負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.3有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，個人繳費的權(quán)利。
2.4嚴把退休審核質(zhì)量關(guān)。
2.5有權(quán)審查各單位考勤報表，并提出改進意見。
2.6有權(quán)對各單位的考勤進行檢查。
綜合部各崗位職責4
保存部門：綜合管理部
在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導下，負責組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關(guān)系，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。
1、負責公司人力資源、行政、安全管理工作。
2、負責企劃經(jīng)營與市場推廣和渠道與客戶管理工作。
3、負責組織擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、新產(chǎn)品開發(fā)計劃，并做好企業(yè)經(jīng)營策略研究和選擇。
4、負責組織擬定人力資源需求計劃，修定完善人力資源政策和制度。
5、負責組織擬定公司各類文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實情況。
6、負責組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對存在的問題，提出建議。
7、負責組織召開本部門的工作例會，及時安排總結(jié)部門工作。
8、負責對本部門人員的工作進行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時提出改進意見。
9、負責組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
1、綜合管理部經(jīng)理
1.1職責描述
1、負責綜合管理部的全面工作，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。
2、負責組織擬定公司各類文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實公司各部門實施情況。
3、負責組織制定公司工作計劃，撰寫工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對公司存在的問題，提出建議，對公司重大決策提出建議。
4、負責人力資源、行政管理、績效考核、安全管理等項工作。
5、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定本部門的工作計劃，修定完善各項管理制度。
6、定期組織召開本部門每周的工作例會，及時安排總結(jié)本周工作。
7、定期對本部門人員的工作進行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時提出改進意見。
8、負責組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
9、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。
1.2任職資格與任免
1、知識教育水平要求：大專以上學歷，熟悉國家有關(guān)政策及法律、法規(guī)、合同等有關(guān)知識；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等有關(guān)知識；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。
2、崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力、良好的`人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。
4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。
1.3垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：總裁、副總裁；下級：本部門各崗位負責人。
2、橫向關(guān)系：各管理部門負責人、各分（子）公司負責人。
2、人力資源管理
�。�1）績效與薪酬專員 1.1職責描述
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績效評價面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
10、協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；
11、準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
12、研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
13、對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
14、評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
15、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
16、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
17、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
18、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
1、知識教育水平要求：大專以上學歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動合同等知識。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。
2、崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。
4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。
1.3 垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無
1、結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓計劃，組織開展培訓工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。
2、負責員工招聘、聘任、崗位變動、工資調(diào)整、人事信息上報等管理工作。
3、做好員工的勞動合同管理，建立健全員工人事檔案。
4、負責了解掌握公司員工的思想動態(tài)，接待受理員工投訴，及時解決投訴中的各類問題，認真做好人事管理工作。
5、定期總結(jié)人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
6、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。
2.2任職資格與任免
1、知識教育水平要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等大專以上學歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動合同等知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。
2、崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。
4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。
2.3垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無
2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分（子）公司人力資源管理人員。
3、行政管理
3.1職責描述
1、負責擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。負責撰寫公司工作總結(jié)、工作計劃等有關(guān)材料。
2、負責擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會等會議紀要。負責傳閱、修定、完善公司各項管理制度。
3、負責各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。
4、負責通知、召集各部門參加公司組織召開的總裁辦公會、總裁例會等項會議，并負責做好會議記錄。
5、負責各類證照的年檢、變更、注銷、繳費、借閱、保管工作。
6、負責公司各部門的辦公用品統(tǒng)計，上報審批、購買、發(fā)放工作。
7、負責公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作
8、負責公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。
9、負責公司總部樓內(nèi)的安全管理和保潔管理工作，負責公司水、電、氣和天燃氣費用繳納工作。
10、負責公司電話安裝、改號、遷移、繳費工作，負責總裁安排的客人接待、食宿、購票、接送工作。
11、負責公司各部門名片聯(lián)系、制作工作，負責總部來人來訪接待和郵件、傳真收發(fā)轉(zhuǎn)送工作。
12、負責領(lǐng)取上級各有關(guān)部門發(fā)放的文件、材料，負責參加市政府、開發(fā)區(qū)政府各部門組織的各種會議。
13、負責公司各部門的通勤票辦理工作，負責包藥機說明書和彩頁的配合校對、聯(lián)系印刷、結(jié)算工作。
14、負責原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負責英文域名續(xù)費繳納工作。
15、配合有關(guān)部門做好企業(yè)項目申報工作。
3.2任職資格與任免
2、崗位技能要求：受過現(xiàn)代行政管理、法律法規(guī)和企業(yè)管理等方面的基本知識培訓。有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。
4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。
3.3 垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無
2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司行政管理人員
4、總臺接待員 4.1職責描述
1、每天8：30準時到達崗位，做好必要的準備工作。
2、以熱情周到耐心細致的態(tài)度接待來訪客人，并做好登記和引導工作。
3、負責公司的報刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達工作。
4、負責本崗位區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。
2、崗位技能要求：有較強的溝通能力、語言表達能力。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強的責任心和創(chuàng)新精神。年齡20歲至35歲女性為宜。
4、任免：本崗位人員由綜合部經(jīng)理任免。
4.3 垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：綜合部主任。下級：無
用語：您好，請問你有什么事？
您是否預約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 電話程序
記錄：如人不在，需記錄，按照對方姓名，單位，來電目的，具體內(nèi)容（包括電話號碼），來電時間準確記錄。
5、司機
5.1職責描述
1、負責董事長用車和對外接待賓客用車；負責去機場、車站接送客人用車。
2、認真遵守道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，愛護車輛，節(jié)約用油。
3、堅持定期對車輛進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
4、不開超速車、不開違章車，不酒后駕車，確保安全行車無事故。
5、按時完成上級交辦的其它工作任務(wù) 5.2任職資格與任免
1、知識教育水平要求：初中以上學歷，熟悉掌握有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識。
2、崗位技能要求：3 年以上駕駛工作經(jīng)驗，熟知國家道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，熟練開車技術(shù)。
3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認真，有較強的責任心。
4、任免：本崗位人員由主管副總裁任免。
5.3垂直與橫向關(guān)系
1、垂直關(guān)系：上級：綜合部經(jīng)理。下級：無
2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員
6、it維護員職位概述： 負責it維護工作
◆網(wǎng)管主工作職責：（重點涵蓋設(shè)軟件、通訊、維護和主管所安排的其他工作）
8、其它方面職責：負責公司活動的音響設(shè)備、照相、攝影等相關(guān)工作；
◆輔工作職責完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
綜合部各崗位職責5
1、業(yè)務(wù)開拓
1）負責與潛在的目標客戶建立聯(lián)系；
2）負責相關(guān)市場信息收集、分析等，并開辟新的客戶和市場；
3）研究分析市場機會，提供可行性解決方案和實施計劃。
2、項目管理勤勞的'蜜蜂有糖吃
1）新項目的咨詢、評估，以及項目前期服務(wù)；
2）了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，為公司爭取政策性扶持資金；
3）對有潛在價值的資產(chǎn)或項目，進行資產(chǎn)的評估、收購等工作。
3、執(zhí)行總經(jīng)理或部長交辦的其它工作。
綜合部各崗位職責6
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
2、制定及落實公司各項管理規(guī)章制度；
3、負責公司的檔案管理工作，做好文書檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作；
4、溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；
5、負責總公司各種會議的會務(wù)管理工作，包括會議通知、會場安排、文件準備等，認真做好總公司例會及其他重要會議的記錄；
6、負責以總公司名義發(fā)布的文件、報告等的`起草、審核、報批、印發(fā)、復印、存檔等工作；負責業(yè)務(wù)往來單位來文、來電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作；負責公司內(nèi)部各部門上報文件的登記、會簽、呈閱、送審、存檔等工作；
7、負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)和來賓接待工作；
9、加強對水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、車輛等的管理；
10、公司經(jīng)營相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
11、創(chuàng)建企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，活躍公司的文化生活，增強員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性；
12、完成總經(jīng)理或部長交辦的其它事項。
綜合部各崗位職責7
1 總述
1.1 綜合部是負責公司文件經(jīng)辦和管理、會務(wù)管理、工會事務(wù)、后勤保障、信息化建設(shè)、工作進度督查督辦等行政事務(wù)組織協(xié)調(diào)工作，是綜合管理職能機構(gòu)，主要的職能定位是服務(wù)。
1.2 部門工作由部長統(tǒng)籌和組織，副部長配合和協(xié)助部長工作。
1.3 部門內(nèi)部根據(jù)公司和部門的需要，設(shè)定若干工作小組。小組在動態(tài)分工、日常合作的前提下，確定具體員工崗位的主要職責、權(quán)限。
1.4 各項工作，分a角和b角，日常程序化工作，以b角為主開展，a角與b角能夠完全互補。
2 工作紀律和職業(yè)素養(yǎng)
2.2.1 熱愛本職工作，工作積極、主動，有高度責任感。
2.2.2 各項工作要求，率先垂范，要求別人做到的，自己先做到。
2.3.1 個性活潑、外向、有親和力，工作耐心、細致。
2.3.2 對事公平，對人熱情、禮貌。
2.3.3 各項工作，及時反饋，耐心解釋。
3、綜合部職責
3.1 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
3.2 制定綜合辦公室職責范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。
3.3 印信、證照管理。
3.4 文件管理。
3.4.1 文件收發(fā)、保密工作，負責公司行政文檔管理工作。
3.4.2 按照公文管理的規(guī)范程序，做好往來行文的審核、呈批、協(xié)辦、催辦、督辦工作。
3.4.3 公司公文擬稿，起草各類綜合性文字材料。
3.5 公司（不包括專業(yè)口的會議）會務(wù)管理。
3.6 公司工會的日常工作。
3.7 辦公環(huán)境維護、公務(wù)用車、停車場管理、辦公設(shè)備管理、員工食堂管理等日常辦公的后勤保障。
3.8 負責公司日常接待、對外聯(lián)絡(luò)。
4.1 部長主持部門工作，與副部長互為a、b角，因故不能履行工作職責，由副部長代理。
4.2 部門制度化建設(shè)和績效管理。
4.3 分管工會建設(shè)。
4.4 分管計算機與信息化相關(guān)工作。
4.5 外勤保障工作主要負責人。
4.6 分管證照管理。
4.7 上網(wǎng)信息批準。
4.8 主持部門會議。
5.1 協(xié)助部長組織部門的工作，與部長互為a、b角。
5.2 管理公司高管專職或兼職助理。
5.3 內(nèi)勤保障工作主要負責人。
5.4 分管食堂工作。
5.5 分管文件管理：
5.5.1 組織起草，審核以公司或綜合部名義對外發(fā)布的上行文和平行文。
5.5.2 組織起草，審核公司或以綜合部發(fā)布的其它文件、文檔。
5.5.3 公司文件的檔案管理。
5.6 上網(wǎng)信息，其它公開信息審核。
5.7 印章管理，用印審核和授權(quán)。
5.8 分管會議組織。
5.9 領(lǐng)導（外出）會議后勤事務(wù)。
5.10 負責組織公務(wù)接待和公務(wù)活動。
5.11 分管事務(wù)交辦、批辦、查辦，落實協(xié)辦、催辦、督辦。
5.12 組織辦公物資采購的框架協(xié)議、食堂采買的框架協(xié)議、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準。
5.13 分管辦公物資、其它商品和服務(wù)采購，公務(wù)接待申請的批準。
6.1 協(xié)助部門組織公司和部門的辦文工作，是分管部長辦文管理工作的b角，按既定流程組織日常工作，與部長、分管部長積極溝通和反饋。
6.2 組織會議資料，跟會記錄，草擬會議紀要的文字和內(nèi)容初審，根據(jù)會議紀要，提交跟辦、催辦和督辦計劃，提交部門審核。
6.3 收文后，簽經(jīng)辦意見，提交審核，涉及跟辦的工作安排，協(xié)辦、催辦和督辦的過程追蹤管理。
6.4 組織跟蹤需要各部門定期提交到公司和綜合部的文件。
6.5 文檔標準化、規(guī)范化管理。
6.10.1 負責部門公休假期臺帳，公休計劃制訂提交審核，請銷假臺帳的管理。
6.10.2 管理公司節(jié)假日值班輪班表的制訂和維護。
6.11 文員的培訓。
6.12 領(lǐng)導交辦的其它工作。
7 文員職責
7.6.1 包括實物和電子文檔歸檔。
7.7 督查、督辦信息跟蹤、反饋。
7.8 起草公司和本部門的公文。
8.1 是分管部長工會事務(wù)的b角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。
8.2 協(xié)助工會主席組織工會會議、職代會會議、工會小組（長）會議。
8.3 協(xié)助工會主席落實工會和職代會相關(guān)事宜。
8.4 管理收文登記，原始文檔掃描和上傳系統(tǒng)。
8.5 管理前臺事務(wù)，制定前臺輪班表。
8.6 管理發(fā)文（含公司外送郵件、包裹）的登記，發(fā)文后的流轉(zhuǎn)跟蹤。
8.7 組織會議后勤服務(wù)、公司接待。
8.7.1 會議場地布置、整理，茶水、公司內(nèi)部用餐等；
8.7.2 外來人員到公司辦公，茶敘、留餐。
8.7.3 公司食堂公用就餐費用。
8.8 領(lǐng)導辦公室后勤服務(wù)管理。
8.9 非計算機類辦公物資和服務(wù)的采購辦理，公務(wù)接待申請的初審。
8.10 管理部門各種費用事務(wù)管理。
8.11 部門績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理。
8.12 綜合部庫房管理。
9.1 內(nèi)勤事務(wù)員之間互為a、b角。
9.4.1 外部文件的收文和發(fā)文登記；
9.5.1 外來訪問人員的登記、接待。
9.5.2 外來文件登記、掃描、上傳。
9.5.3 會議服務(wù)。
9.5.4 公司接待用餐服務(wù)。
9.5.5 其它重要來訪客人服務(wù)。
9.6 公司外送郵件、包裹的受理、登記，以及聯(lián)系快遞公司。
9.7 辦理內(nèi)部和外部會議通知，內(nèi)部會議、內(nèi)部接待的后勤服務(wù)。
9.7.1 會議場地布置、整理，茶水、公司內(nèi)部用餐服務(wù)；
9.7.2 外來人員到公司辦公，茶敘、留餐服務(wù)。
9.7.3 公司食堂公用就餐費用的統(tǒng)計、整理，充值等服務(wù)。
9.8 領(lǐng)導后勤服務(wù)。
9.9 部門各種報銷單據(jù)檢查和登記。
9.9.3 與財務(wù)對接報銷，報銷后現(xiàn)金返還、登記。
9.10 部門績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提交審核。
9.11 編寫公司月志，起草公司、本部門月度總結(jié)，提交審核和存檔。
9.13.1 設(shè)備、設(shè)施維護；
10.1 是分管部長，外勤事務(wù)的b角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。
10.2 是分管部長，員工食堂管理的b角色：
10.2.1 組織對食堂采買的用車服務(wù)管理。
10.2.2 食堂采買過程的監(jiān)督管理。
10.3 車輛證照管理。
10.6.1 印章新制、分發(fā)和銷毀。
10.6.2 要件審核、用印管理。
10.7 公車安排，特殊情況安排或兼職駕駛。
10.8 車輛的日常維護、保養(yǎng)、維修和定期審核管理。
10.9 車輛運行費用管理。
10.10 停車場管理。
11.1 外勤事務(wù)員之間互為a、b角。
11.1.1 食堂采買用車，專職駕駛。
11.1.2 食堂采買過程提出建議，必要時與外勤主辦報告。
11.2 車輛證照辦理。
11.3 電話和傳真相關(guān)事宜辦理。
11.4 派車，車輛日常檢查，收車后檢查，按要求兼職駕駛。
11.5 保養(yǎng)，節(jié)能、清潔、安全檢測、維修等工作，辦理公司車輛的維護保養(yǎng)、維修，年審、繳納各項稅費、保險費工作，按公司制定的管理、服務(wù)規(guī)范，做好行車、油耗、費用、安全、維修等各項登記、報表、統(tǒng)計及分析工作。
11.6 停車場檢查，相關(guān)手續(xù)辦理。
11.7 文書機要員。
12.1 是分管部長，食堂事務(wù)的b角：
12.1.1 食堂大宗物資：（包括：燃油、大米、食用油等）采購前與分管部長溝通，確定方案，報分管。
12.1.2 食堂專用設(shè)備：（包括：灶具、冰箱、座椅等）采購前與分管部長溝通，確定方案。
12.2 按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。
12.3 食堂安全管理責任人，包括日常安全、食品安全，人員的衛(wèi)生許可證管理。
12.4 食堂環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具的.維護、整理、清潔、消毒管理。
12.5 菜單管理。
13.1 食堂工作人員之間互為a、b角。
13.2 檢查和操作水、電、油、排風、空調(diào)系統(tǒng)的運行，辦理個人衛(wèi)生許可證。
13.3 按程序，對環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具進行整理、清潔、消毒。
13.4 按菜單，精心烹飪，保溫、保鮮、保潔。
13.5 食材的買辦、清理、存儲、加工。
13.6 廢水、廢油、泔水的收集和處理。
14.1 是分管部長，計算機與信息系統(tǒng)的b角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。
14.3 公司內(nèi)部服務(wù)器、信息化系統(tǒng)的安全管理。
14.4 公司內(nèi)部裝機軟件管理，異常裝機和使用監(jiān)控管理。
14.5 信息系統(tǒng)裝機、更新和維護管理。
14.6 公司系統(tǒng)資源的分配管理，用戶資源和權(quán)限，按程序或領(lǐng)導要求進行配置。
14.7 公司內(nèi)部網(wǎng)站的日常維護管理。
14.8 定期備份系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，與文員主辦溝通，檢查與實務(wù)文件的對應(yīng)管理。
14.9 信息系統(tǒng)使用培訓的組織。
15.1 計算機與信息系統(tǒng)工作人員之間互為a、b角。
15.2 公司各辦公室、公共場所計算機和辦公自動化設(shè)備運行情況巡回檢查。
15.3 按安全操作規(guī)定，定期檢查硬件、軟件的安全。
15.4 按用戶要求，協(xié)助裝機，檢查、警告、直接要求刪除公司不允許安裝的軟件，對惡意使用系統(tǒng)的行為提交部門，按程序反饋主辦。
15.5 信息系統(tǒng)裝機、更新和維護。
15.6 公司系統(tǒng)資源的分配，用戶資源和權(quán)限，按程序或領(lǐng)導要求進行配置。
15.7 公司內(nèi)部網(wǎng)站的日常維護，按程序或?qū)⒔?jīng)過審核的內(nèi)容發(fā)布、更新和刪除、歸檔。
15.8 按規(guī)則，定期備份系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，保持電子文檔和實物文檔的一致性。
15.9 實施信息系統(tǒng)使用培訓。
15.10 計算機及辦公自動化設(shè)備的采購、驗收、調(diào)配和相關(guān)登記。
綜合部各崗位職責8
1、依據(jù)公司制定的.發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，確定發(fā)展計劃、發(fā)展策略并組織實施；
2、負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施；
3、負責公司組織架構(gòu)建設(shè)、人力資源管理、人事任免及績效考核；
4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；
5、負責公司日常行政及內(nèi)勤管理，積極主動配合其它部門的各項活動；
6、完成總經(jīng)理交辦的其它事項。
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