人事主管崗位職責大全【15篇】

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事主管崗位職責1

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業(yè)單位的.辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管崗位職責2

　　1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的.團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語言表達能力，思路清晰

　　7、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責3

　　1、在總經理的領導下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

　　3、負責組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的`組織及監(jiān)管。

　　5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

　　6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負責公司后勤物料的采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據經營部門的實際業(yè)務需要，帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業(yè)績及管理水平。

人事主管崗位職責4

　　1、負責協助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的.服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　6、負責公司產品快遞收發(fā)工作;

　　7、負責行政用品的`購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

人事主管崗位職責6

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的'人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的'開展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責8

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專業(yè)的`崗前培訓經驗優(yōu)先；

　　6、績效考核體系的建立；

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管崗位職責10

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監(jiān)督實施；

　　5、負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試；對中選人員帶領進入入職流程；對落選人員簡要說明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督，對培訓效果予以統(tǒng)計、評估及公示；

　　11、組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據；

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關手續(xù)的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的`增減員及提取等相關手續(xù)的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統(tǒng)計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時提交各類文檔、報告；協調與其他部門之間的關系；完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管崗位職責11

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的`日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數據;

人事主管崗位職責12

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

　　4、負責員工的'簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、等相關政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的`辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責14

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的'調入調出，并協助辦理好各項有關手續(xù)。

　　7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責15

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的`臨時性工作。

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