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人事助理崗位職責15篇【優(yōu)選】
在不斷進步的時代,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編精心整理的人事助理崗位職責,歡迎大家分享。
人事助理崗位職責1
1.行政管理事務(wù)
分公司考勤管理,確保準確記錄人員出勤情況,定時向總部進行匯報;
分公司物品、檔案管理,及時進行物品盤點及人事檔案管理;
分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請,報銷事宜;
分公司會議管理,定期進行會議組織及協(xié)調(diào)工作,做好會議記錄;
2.人事管理事務(wù)
協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的.預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤;
完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理,并存檔;
協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理,組織員工活動等;
定期向總部進行人事管理工作匯報;
3.其他事務(wù)
分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理,材料快遞等業(yè)務(wù)
其他交辦的臨時性業(yè)務(wù)
人事助理崗位職責2
職責描述:
1、負責總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;
3、負責物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;
4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的.維修、維護管理工作;
6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對能力強。
人事助理崗位職責3
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試。
2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。
8、負責離職員工的`善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
10、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導臨時的交代的工作事項。
人事助理崗位職責4
1、負責網(wǎng)站的刷新,簡歷的'篩選,為公司選拔人才;
2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作.協(xié)助上級領(lǐng)導完成績效考核工作,
3、負責人員的考勤工作;
4、負責來訪人員的接待及引薦;
5、完成經(jīng)理交代的其他工作。
人事助理崗位職責5
崗位職責:
1、協(xié)助并參與崗位職責職位要求;
2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負責整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱;
4、客戶通知及來訪安排;
5、會議、培訓等支持性工作;
6、領(lǐng)導安排的其他工作;
職位要求:
1、熟練使用電腦辦公軟件;
2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有責任心;
3、具備一定的'接待禮儀;
4、較強的服務(wù)意識,形象氣質(zhì)好,1.63cm以上,普通話標準;
5、學歷不限,經(jīng)驗不限,我們只看重您的能力!
6、發(fā)送簡歷請附照片及身高;(接受應(yīng)屆畢業(yè)生)
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事助理崗位職責6
一、崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的.全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經(jīng)驗背景要求
行政專員助理崗位
人事助理崗位職責7
職位描述:
公司世界500強單位(福利待遇非常優(yōu)厚,晉升空間大)因公司規(guī)劃,正在崗位職責描述崗位要求(售后服務(wù)人員,人事助理,儲備干部。) 非誠勿擾。
崗位職責:
1 , 你可以是應(yīng)屆畢業(yè)生,有抱負理想就可以。
2 , 你可以學歷不高,但是要有志氣。
3 , 你可以沒有工作經(jīng)驗,但是你必須要有格局。
4 , 你有很大的'能力,就是缺少一個好的平臺,那么這里就是你的最佳選擇,只要你努力,就可以有自己想要的未來。
薪資待遇:
1,底薪3400+績效獎+季度獎+年終獎+長期服務(wù)獎+養(yǎng)老津貼+各種旅游等...
2,正常綜合工資都在8000~15000左右,上不封頂。
3,經(jīng)公司錄用,公司給于專業(yè)化免費帶薪培訓平臺開放自由,晉升公平,待遇優(yōu)厚。
4,每年晉升調(diào)薪4次,工資上漲20%。
公司福利:
1,帶薪培訓,公司旅游,節(jié)日問候,過節(jié)獎金+禮品等...
2,每年公司會組織擴展,旅游。
3,每季度生日會禮品。
4,每月公司組織集體聚餐等各種活動。
工作時間:
早8:30—16:30。周末雙休,節(jié)假日休息。
注意了:早上不影響送孩子,下午不耽誤接孩子。
人事助理崗位職責8
1、協(xié)助拓展招聘,發(fā)布招聘信息,制作招聘海報,篩選,組織安排面試,確保滿足各部門人員需求;
2、編制月、季、年招聘錄用報表,建立公司內(nèi)外部人才儲備庫;
3、負責新人的培訓,以及課程的開發(fā),統(tǒng)計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況;
4、負責新人訪談,并跟進員工試用期的培訓及考核等工作;
5、負責辦理員工的.入職、轉(zhuǎn)正、離職以及晉升;
6、負責公司相關(guān)工作:公司文化墻、微信公眾號等;
7、完成上級交待的工作。
人事助理崗位職責9
人事助理(外包)職位描述:
1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的入離職手續(xù);
2.協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;
3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);
4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;
5.定期回復員工各類咨詢問題;
6.完成上級主管交辦的`其他事務(wù)。
任職資格:
1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
IT人事助理崗位職責3
1、負責公司各類人員的招聘初步工作;
2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作;
4、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
5、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;
6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事助理崗位職責10
在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;
在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;
負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;
負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的`組織;
負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;
負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔;
負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;
負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;
負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;
協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;
協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;
協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織;
首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責11
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓,并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核,負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改,新功能的.測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事助理崗位職責12
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的`建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
人事助理崗位職責13
1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作,信件、快遞的收發(fā)及記錄;
2、員工考勤統(tǒng)計;
3、房屋租賃事宜,物業(yè)費及水電費申請;
4、辦公用品的采購和分發(fā);
5、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的管理和維護;
6、差旅預訂,報表統(tǒng)計;
7、員工簽證事宜協(xié)助辦理;
8、公司各類活動的'協(xié)助;
9、其他上級主管交付的工作;
人事助理崗位職責14
1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行,確保行政后勤工作任務(wù)的完成
2.負責員工餐廳和員工宿舍的`日常管理工作,包括督促食譜公示、伙食改善、衛(wèi)生檢查、秩序維護等
3.負責廠區(qū)行政保衛(wèi)和消防安全的管理工作
4.負責廠區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護和水電管理等工作
5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理
6.負責公司行政后勤車輛的管理,包括車輛調(diào)度、年審、保險、清潔與保養(yǎng)
7.負責本部門人員工作的安排、培訓、調(diào)配及任用
8.負責廠區(qū)各類突發(fā)事件的處理
人事助理崗位職責15
1.負責人員招聘,通過多種為公司尋求合適的人才。
2.負責員工休假與考勤管理,員工招退工,勞動合同,員工試用期管理,員工離職面談,勞動爭議,員工活動策劃與組織等;
3.負責組織企業(yè)文化建設(shè)。
4.負責員工社保公積金等的辦理,員工節(jié)假日福利的'方案與執(zhí)行等;
5.負責公司日常行政事務(wù),包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;
6.負責員工培訓組織管理,績效考核管理;
7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導交代下來的工作
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