副總經(jīng)理的崗位職責

時間：2024-08-11 08:43:41 崗位職責我要投稿

副總經(jīng)理崗位職責推薦度：
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副總經(jīng)理的崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的副總經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

副總經(jīng)理的崗位職責

副總經(jīng)理的崗位職責1

　　一、負責銷售部的管理，直接對公司領導負責。

　　二、負責銷售部與其它各部門（非銷售部）之間的合作關系。

　　三、負責銷售部人員構架的搭建，提出崗位要求，并編制培訓計劃定期培訓。

　　四、負責安排所屬員工工作并協(xié)調(diào)內(nèi)部職員工的關系，對所屬職員工的業(yè)績考核和獎懲，及升降（級）提供意見。

　　五、完善銷售管理制度并執(zhí)行。

　　六、對價格體系的擬定和銷售過程中價格調(diào)整提出建議。

　　七、負責落實貨款的回收工作，合同的.簽訂狀況。

　　八、做好訂單解釋，產(chǎn)品投訴等工作。

　　九、負責銷售部員工排班表的制定。

　　十、積極完成銷售及日常管理工作。

　　十一、掌握好現(xiàn)場銷售工作，做好銷控避免重復銷售的情況發(fā)生。

　　十二、客戶退、換家具協(xié)調(diào)工作。

　　十三、負責銷售現(xiàn)場每日接待順序及電話記錄工作，總結當日現(xiàn)場銷售情況，包括人員到崗及工作狀態(tài)，以及電話接聽情況，統(tǒng)計當日成交情況。

　　十四、進行客戶基本資料登記，及時填寫銷售日報表、周報表、月報表并進行匯總統(tǒng)計。

副總經(jīng)理的崗位職責2

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃擬定營銷方針和銷售策略羨慕分解實施

　　2、負責公司的.銷售運作，引導并控制銷售工作的方向和進度

　　3、根據(jù)公司任務目標，收集公司內(nèi)部與客戶各方對物流服務的評價

　　4、負責操作部門計劃與費用預算的制定、審批與實施工作

　　5、通過物流標準操作規(guī)程，組織建立公司物流信息系統(tǒng)，完善公司供方平臺，負責供應商評估

　　6、降低物流成本，減少資金占用，改進服務，使公司物流操作環(huán)節(jié)具有競爭力

　　7、負責建立客戶檔案、供應商檔案、客戶關系管理，客戶分級管理

　　8、控制貨物運輸流轉過程的風險

　　9、領導建設公司物流網(wǎng)絡體系建設，負責組織建立公司貨物運輸體系評估和選擇物流承運商及運輸價格，運輸服務質量。

　　10、負責收集公司內(nèi)部與客戶各方對物流效果的評價反饋

　　11、負責及時解決客戶的物流投訴，提高客戶對物流服務的滿意度

　　12、負責公司日常管理工作

副總經(jīng)理的崗位職責3

　　1. 保證制定目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的任務指標。

　　2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

　　4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。

　　5. 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　6. 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　7.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的`建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　8.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　9.加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　10.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

副總經(jīng)理的崗位職責4

　　1、按領導的工作目標，負責公司設備動力部的全面工作，完成公司設備動力部職責內(nèi)的工作。

　　2、安排、落實設備動力部各班組操作運行、電器、設備、管道、泥木工維修工作。

　　3、管理設備動力各班組、勞動紀律、工藝紀律。工作環(huán)境衛(wèi)生。

　　4、公司設備動力部員工的`考核，獎懲。月考勤審核，部內(nèi)分配方案的制定、實施。

　　5、設備管理工作及鍋爐運行管理運行記錄存檔、壓力容器等特種設備的管理工作。接待特種設備安全檢查。

　　6、環(huán)境保護管理工作及其季報、月報表，廢水處理、廢氣處理和廢渣處理工作。接待環(huán)保檢查。

　　7、制冷機房生產(chǎn)管理及運行記錄存檔，確保冷庫制冷量。

　　8、水泵房生產(chǎn)管理及消毒記錄存檔，確保公司生產(chǎn)用水和二次供水系統(tǒng)的消毒、殺菌工作。

　　9、做好設備、機械設備前期管理驗收入庫、資料歸檔、使用、維修和保養(yǎng)程序管理。負責全公司各種機械儀器設的編號和臺帳登記工作，確保相關的設備維修、保管、保養(yǎng)檔案資料齊全。

　　10、作好新購設備的驗收、舊設備的停用報廢的處理、存檔工作。

　　11、節(jié)能降耗管理及其報表填報、存檔。公司能耗月報表的填報。接待節(jié)能檢查。

　　12、完成公司領導臨時交辦的其它工作。

副總經(jīng)理的崗位職責5

　　1、協(xié)助市場營銷中心總經(jīng)理開展渠道建設及大客戶銷售管理日常工作；

　　2、統(tǒng)籌渠道部及大客戶部業(yè)務工作，對各渠道和大客戶拓展、維護及業(yè)務情況進行監(jiān)管、指導；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營目標及長期計劃制定年度營銷預算指標，并負責相關任務分解情況的監(jiān)督、檢查；

　　4、定期組織所屬部門會議，了解重要工作的推行情況，匯總需要協(xié)調(diào)解決的問題，并就發(fā)現(xiàn)問題提出改正及優(yōu)化要求；

　　5、審核并指導下級部門提交的各類工作計劃、方案，并就重要工作項目做配合性協(xié)調(diào)；

　　6、關注并參加下級部門的培訓或會議，鼓勵員工培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

　　7、定期參加與經(jīng)營部門的.業(yè)務溝通會，協(xié)調(diào)各類待解決或待優(yōu)化的工作事項；

　　8、定期審核下屬部門的預算及工作任務完成情況，并督促問題事項的整改工作；

　　9、完成上級領導交待的其它工作。

　　工作要求

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷、旅游管理專業(yè)；

　　2、10年以上工作經(jīng)驗，至少5年大型主題公園或旅行社銷售管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備極強的風險評估能力和判斷能力、組織和協(xié)調(diào)管理能力；

副總經(jīng)理的崗位職責6

　　1、協(xié)助擬訂年度銷售任務及各項指標，擬訂銷售計劃和相關方案。

　　2、組織、領導銷售隊伍完成銷售任務，協(xié)調(diào)處理各類市場問題。

　　3、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

　　4、對銷售情況及客戶的發(fā)展、流失情況及時進行分析，提出解決方案。

　　5、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。

　　6、針對市場需求提出相關產(chǎn)品研發(fā)建議。

　　7、公司重要客戶關系的'挖掘、維護和管理。

　　8、控制整體銷售費用支出。

　　9、確保銷售回款及時。

副總經(jīng)理的崗位職責7

　　職責一：

　　1.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務的完成

　　2.根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設備材料

　　3.每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施

　　4.根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資

　　5.抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)

　　6.負責生產(chǎn)中的`技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

　　職責二：生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責

　　1．在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

　　2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

　　3．負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；

　　4．負責組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　5．配合技術部門，參加技術管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；

　　6．負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；

　　7．負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表；

　　8．負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；

　　9．強化調(diào)度管理�？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；

副總經(jīng)理的崗位職責8

　　1）協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作；組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經(jīng)理負責。

　　2）協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

　　3）組織擬報公司業(yè)務、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機構的'設置。

　　4）組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

　　5）負責協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財務處、行政部門及其他部門的協(xié)作關系。

副總經(jīng)理的崗位職責9

　　工作職責:

　　1、負責結構專業(yè)組設計管理工作;

　　2、負責結構專業(yè)前期技術調(diào)研;

　　3、負責編寫各階段結構設計任務書;

　　4、負責各階段結構設計的管理;

　　5、參與擴初設計和施工圖設計的審核工作;

　　6、參加工程項目的招標工作,參與對施工單位承建資格審查,審核投標單位投標文件中施工方案和落實措施,協(xié)助確定中標單位;

　　7、參加施工圖會審,審查施工單位基坑開挖,基礎施工方案和施工組織設計,跟蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中遇到的技術難題、對工程施工中出現(xiàn)質量問題,配合有關專業(yè),協(xié)調(diào)解決;

　　8、負責施工中的.結構設計技術的配合。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,結構設計/土木工程等專業(yè);

　　2、8年以上設計院及地產(chǎn)行業(yè)結構工程設計經(jīng)驗,具有豐富的高層住宅項目經(jīng)驗;

　　3、擁有注冊結構設計師證書優(yōu)先。

副總經(jīng)理的崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責下達公司年度業(yè)務目標,實施計劃和運營計劃;

　　2、制定適合公司業(yè)務發(fā)展的項目方案;

　　3、負責所轄團隊的內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門的工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;

　　4、公司框架營銷策略下制定產(chǎn)品營銷計劃,推動銷售業(yè)務,推廣公司產(chǎn)品;

　　5、對分公司和代理商的'認定,建立有效的營銷體系。

　　任職資格:

　　1、旅游線路營銷經(jīng)驗8-10年以上。

副總經(jīng)理的崗位職責11

　　1、負責制定或修訂本部門的規(guī)章制度和管理程序

　　2、負責制定部門費用預算，或協(xié)助制定研發(fā)費用預算

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源

　　4、開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度

　　5、根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗積累，組織新產(chǎn)品研發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進，提升公司核心技術能力，組織推動現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)控制流程和產(chǎn)品開發(fā)方法的更新改進，提高研發(fā)質量和研發(fā)效率，建立產(chǎn)品與技術的.競爭優(yōu)勢

　　6、負責部門組織結構的搭建，部門招聘人員需求和面試，員工培訓及考核，就本部門員工獎懲、升遷、任免向公司領導提出建議

　　7、以市場發(fā)展及客戶需求為導向，分析并擬訂開發(fā)策略，建立自行開發(fā)策略，并推動實施，建立領先的核心技術及產(chǎn)品平臺

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，結合電子研發(fā)業(yè)務特點，推動符合公司目標和愿景的文化建設，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才培養(yǎng)和選拔機制，提高研發(fā)隊伍的職業(yè)化水平，實現(xiàn)人力資本的不斷增值

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先；

　　2、具有較全面的專業(yè)技術水平和技術管理能力、具有良好的計劃能力、溝通能力、組織調(diào)能力、良好的激勵能力、學習能力和創(chuàng)新能力；

　　3、5年以上智能交通相關行業(yè)研發(fā)管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)核心業(yè)務系統(tǒng)研發(fā)副總或總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗；

　　4、為人正直，具有親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作意識；

　　5、具備較強的洞察、分析和解決問題能力；

　　6、能夠接受短期出差。

副總經(jīng)理的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

副總經(jīng)理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的'跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調(diào)查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗