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人力資源經(jīng)理的職責范圍
人力資源經(jīng)理的職責范圍1
職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;。
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;。
5、掌握先進的`人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;。
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的職責范圍2
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的.興趣。
人力資源經(jīng)理的職責范圍3
1、執(zhí)行質(zhì)量標準和監(jiān)控過程質(zhì)量，降低報廢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
2、工廠內(nèi)部質(zhì)量問題的收集，反饋和跟蹤，零件質(zhì)量問題的分析和改進。
3、工藝紀律執(zhí)行狀況監(jiān)督，對于違反工藝操作的.現(xiàn)象進行阻止和處理。
4、處理客戶的質(zhì)量問題，定期檢查客戶的表現(xiàn)，并跟蹤客戶的質(zhì)量情況。
5、負責客戶審核，iatf16949質(zhì)量體系建設(shè)改善，策劃過程和產(chǎn)品審核。
6、開發(fā)培訓團隊在ci上的質(zhì)量工具方法，部署運用工具和方法進行質(zhì)量控制改善。
7、領(lǐng)導團隊進行持續(xù)改善，不斷優(yōu)化工作方法，提高效率。
8、與客戶及內(nèi)部同事保持良好的關(guān)系，并影響其他部門達成質(zhì)量目標。
9、完成上級交待的其它任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的職責范圍4
職責：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);。
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;。
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。
6、協(xié)助上級完成培訓工作的開展;。
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。
2、每周周一至周五不少于3天的'實習時間，實習周期不低于3個月;。
人力資源經(jīng)理的職責范圍5
崗位職責：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;。
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的'面試安排，跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷;。
2、普通話流利;。
3、擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;。
4、較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執(zhí)行，
人力資源經(jīng)理的職責范圍6
一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。
二、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立，修訂。
四、負責公司崗位培訓，業(yè)務(wù)學習的組織管理工作。
五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的.建設(shè)工作。
六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的職責范圍7
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的`招聘渠道，發(fā)布職位。
根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進行面試安排、接待，跟進面試流程。
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3.協(xié)助進行人力資源相關(guān)的其他工作。
【任職資格】。
1.大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限。
2.對人力資源工作感興趣，有激情。
3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳。
人力資源經(jīng)理的職責范圍8
4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導各公司完成信息化建設(shè)工作。
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;。
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);。
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源經(jīng)理的職責范圍9
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;。
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;。
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;。
8、各類人事統(tǒng)計報表的'編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
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