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人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍1
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;。
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);。
5、掌握先進(jìn)的`人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運(yùn)用;。
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實(shí),有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，有很強(qiáng)的工作計(jì)劃性，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的.興趣。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍3
1、執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)控過程質(zhì)量，降低報(bào)廢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
2、工廠內(nèi)部質(zhì)量問題的收集，反饋和跟蹤，零件質(zhì)量問題的分析和改進(jìn)。
3、工藝紀(jì)律執(zhí)行狀況監(jiān)督，對于違反工藝操作的.現(xiàn)象進(jìn)行阻止和處理。
4、處理客戶的質(zhì)量問題，定期檢查客戶的表現(xiàn)，并跟蹤客戶的質(zhì)量情況。
5、負(fù)責(zé)客戶審核，iatf16949質(zhì)量體系建設(shè)改善，策劃過程和產(chǎn)品審核。
6、開發(fā)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)在ci上的質(zhì)量工具方法，部署運(yùn)用工具和方法進(jìn)行質(zhì)量控制改善。
7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行持續(xù)改善，不斷優(yōu)化工作方法，提高效率。
8、與客戶及內(nèi)部同事保持良好的關(guān)系，并影響其他部門達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。
9、完成上級交待的其它任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);。
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;。
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的'實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍5
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;。
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶;。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的'面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;。
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷;。
2、普通話流利;。
3、擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);。
4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍6
一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。
二、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動(dòng)仲裁案件處理，人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立，修訂。
四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。
五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的.建設(shè)工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍7
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護(hù)日常的`招聘渠道，發(fā)布職位。
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。
【任職資格】。
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限。
2.對人力資源工作感興趣，有激情。
3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
4.熟練操作office等常用辦公軟件。
6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍8
4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;。
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);。
10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)范圍9
5、核實(shí)、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本;。
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;。
7、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;。
8、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的'編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
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