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人資行政總監(jiān)崗位職責(zé)
在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人資行政總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
一、崗位概述
人資行政總監(jiān)是公司人力資源與行政事務(wù)的管理者，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)控公司的各項人力資源和行政事務(wù)工作，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行。該崗位在公司管理體系中具有重要地位，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、崗位職責(zé)
1. 管理
a. 負(fù)責(zé)制定公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作；
c. 負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理，以及五險一金的繳納工作；
d. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制定和發(fā)放。
2. 行政管理
a. 負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、車輛等）的管理和維護(hù)；
c. 負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，以及會議紀(jì)要的撰寫和發(fā)布；
d. 負(fù)責(zé)公司文件的撰寫和發(fā)布。
3. 協(xié)調(diào)溝通
a. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行；
b. 負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)（如政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴等）的溝通和協(xié)調(diào)；
c. 負(fù)責(zé)接待來訪客人，以及處理公司公關(guān)事件。
4. 計劃與執(zhí)行
a. 根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的人力行政工作計劃；
b. 監(jiān)督各項工作的執(zhí)行過程，確保工作按時按質(zhì)完成；
c. 及時處理工作中的問題和矛盾，維護(hù)公司形象。
5. 其他職責(zé)（包括但不限于）
a. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和安全工作的監(jiān)督和管理；
b. 協(xié)助其他部門完成公司運(yùn)營目標(biāo)；
c. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人資行政工作經(jīng)驗，有同規(guī)模公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 與素質(zhì)：
a. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
b. 優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力；
c. 高度的工作責(zé)任心和職業(yè)道德；
d. 具有一定的文字處理能力。
4. 知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識。
5. 其他要求：對人力資源管理、行政管理相關(guān)法規(guī)有較為全面的了解。
四、工作環(huán)境與工作時間
該崗位主要在辦公室進(jìn)行工作，偶爾需要外出。工作時間一般為常規(guī)工作時間，即周一至周五，上午上班，下午下班。節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日休息。
在業(yè)績考核方面，公司將根據(jù)年度工作計劃及目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核打分。如遇特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行臨時調(diào)整。 總之，作為人資行政總監(jiān)，不僅需要具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗和管理能力，還需具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠積極應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，作為公司的重要管理人員之一，還需注重自身形象和素質(zhì)的提升，為公司樹立良好的形象和口碑。
通過上述文章的詳細(xì)描述，我們可以清楚地了解人資行政總監(jiān)崗位的職責(zé)要求和工作環(huán)境等相關(guān)信息。作為該崗位的工作人員，應(yīng)不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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