行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-06-17 17:47:11 崗位職責(zé) 我要投稿

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行政經(jīng)理崗位職責(zé)大全（15篇）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)大全（15篇）

行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、目標(biāo)管理及部門日常管理

　　1.1配合公司做好年度預(yù)算和工作計(jì)劃，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實(shí)施。

　　1.2負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、制度管理

　　制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。

　　3、固定資產(chǎn)管理

　　3.1組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系。

　　3.2規(guī)范處理公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報(bào)廢等。

　　3.3定期做好固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作。

　　3.4監(jiān)督固定資產(chǎn)的日常維護(hù)和臺(tái)帳管理工作。

　　4、成本管理

　　嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，做好成本的'預(yù)算和管理。 5.1組織建立和完善公司公司檔案管理體系；

　　5.2組織制定公司檔案借用、復(fù)印、借閱等管理制度；

　　5.3組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行分類存檔、保管；

　　5.4組織公司各類證照、資質(zhì)年審及辦理。

　　6、安全、衛(wèi)生管理

　　6.1做好公司各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的衛(wèi)生管理

　　6.1負(fù)責(zé)公司各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的安保、消防、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境建設(shè)

　　7、會(huì)議、接待、活動(dòng)管理

　　7.1組織好來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

　　7.2負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的安排，對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；

　　7.3組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)，協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動(dòng)。

　　8、品牌宣傳工作

　　8.1負(fù)責(zé)公司的品牌形象建設(shè)；

　　8.2負(fù)責(zé)公司的各類宣傳資料及外部形象策劃、執(zhí)行。

　　9、其它日常行政工作

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)事務(wù)性。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評(píng)估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開(kāi)展;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對(duì)下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

　　8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的.實(shí)施;

　　9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、主持公司的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算以及總帳的帳務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)管理的.各項(xiàng)工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量；

　　2、維護(hù)公司的會(huì)計(jì)核算體系、會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司資金計(jì)劃及資金預(yù)算，對(duì)月度資金計(jì)劃跟進(jìn)實(shí)施及反映執(zhí)行情況；

　　4、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算，開(kāi)展財(cái)務(wù)報(bào)表分析，為管理層提供月度以及年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

　　5、定期清理往來(lái)帳戶，及時(shí)催收和清償應(yīng)收款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對(duì)，配合審計(jì)工作；

　　6、完善財(cái)務(wù)管理制度，以及各制度的執(zhí)行情況并進(jìn)行分析總結(jié)，

　　7、完成項(xiàng)目的收益跟蹤和評(píng)估，對(duì)取得的新項(xiàng)目進(jìn)行投資測(cè)算分析以及稅收籌劃；

　　8、配合財(cái)務(wù)總監(jiān)完成土地增值稅清算工作、所得稅匯算以及對(duì)外籌融濟(jì)按揭等相關(guān)事宜；

　　9、完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、運(yùn)營(yíng)保障：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，為公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障服務(wù)；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。

　　2、制度建設(shè)及公文管理：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào)，各類文件、合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要的歸檔和管理；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫《會(huì)議紀(jì)要》；負(fù)責(zé)公司與集團(tuán)公司相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，文電收發(fā)處理，公文核稿和印章管理。

　　3、公共關(guān)系管理：塑造、推廣公司和產(chǎn)品形象，建立良好的`社會(huì)公共關(guān)系。建立并保持與政府對(duì)口部門、各種宣傳媒介、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的良好關(guān)系，負(fù)責(zé)商務(wù)接待工作。

　　4、品牌宣傳：形成企業(yè)文化建設(shè)行動(dòng)綱要，組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，組織開(kāi)展品牌推廣、新聞宣傳工作。

　　5、戰(zhàn)略管理：負(fù)責(zé)組織和策劃公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)研究工作；負(fù)責(zé)起草公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助各部門制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　6、業(yè)務(wù)管理：督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果；負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、注銷、年檢、印章、公務(wù)車等事務(wù)管理工作。

　　7、外事管理：根據(jù)集團(tuán)外事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、跟辦公司外事出訪管理與落實(shí)工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司級(jí)重要來(lái)訪接待方案制定及實(shí)施???包括接待線路安排、參觀陪同、會(huì)務(wù)服務(wù)、餐飲接待

　　2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會(huì)議等資源保障,協(xié)助開(kāi)展公司級(jí)大型接待活動(dòng)、會(huì)議。

　　3.負(fù)責(zé)公司專用接待室日常固定資產(chǎn)及管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司級(jí)行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協(xié)調(diào)、落實(shí)及費(fèi)用管理。

　　5.負(fù)責(zé)公司行政接待相關(guān)制度流程標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)工作人員進(jìn)行日常培訓(xùn)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),政府接待部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端莊,親和力強(qiáng),性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳;

　　5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力,以及人際關(guān)系處理能力,具備較強(qiáng)的'責(zé)任心;

　　6、能適應(yīng)加班,具備駕駛證及相關(guān)資格證書優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展；

　　4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時(shí)到位；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的'認(rèn)識(shí)；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專及以上

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)5—10年

行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

　　6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職業(yè)概要：行政經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場(chǎng)或營(yíng)運(yùn)經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。

　　行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對(duì)這一職位的很好的`準(zhǔn)備。需要較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對(duì)本職位有所助益。

　　工作任務(wù)

　　確保設(shè)備的安全并對(duì)其安全操作，維護(hù)良好。

　　指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

　　計(jì)劃，管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。

　　為部門設(shè)定目標(biāo)和期限。

　　準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。

　　監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，遵守政府的法規(guī)。

　　雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　監(jiān)督機(jī)器，設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。

　　分析內(nèi)部過(guò)程，建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，如供應(yīng)的變化或記錄的處理。

　　獲取，分配并且儲(chǔ)存供給。

　　處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件

　　辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

　　組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　管理公司對(duì)外行政事務(wù)，比如重要接待等等

　　組織、協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議和員工活動(dòng)

　　職業(yè)要求

　　行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評(píng)估各部門績(jī)效考評(píng)合理性，有效建立各條線績(jī)效管理制度。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開(kāi)展公司各類活動(dòng)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理、發(fā)布、跟蹤；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)、各部門之間的關(guān)系、上傳下達(dá)，收集和分析有關(guān)政策和行業(yè)信息；

　　3、公司日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)信息的收集、整理，用于年度計(jì)劃或戰(zhàn)略規(guī)劃的依據(jù)。

　　4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件、制度、的編制；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的工作。

　　工作職責(zé)：

　　1.總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)、安排，來(lái)訪客戶的接待；

　　2.根據(jù)總經(jīng)理的要求，協(xié)助起草相關(guān)報(bào)告和合同協(xié)議文件等，整理、歸檔、保管各類重要資料；

　　3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理會(huì)務(wù)的組織安排，會(huì)議紀(jì)要的編寫，并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)，協(xié)調(diào)各部門的'關(guān)系，促進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)；

　　4.負(fù)責(zé)收集和統(tǒng)計(jì)匯總總經(jīng)理所需要的各類報(bào)表；

　　5.總經(jīng)理辦公室的管理，落實(shí)總經(jīng)理交待的日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的對(duì)外聯(lián)絡(luò)，及來(lái)電來(lái)訪的安排；

　　6.協(xié)助公司相關(guān)部門做好總經(jīng)理各類社交、招商會(huì)、公益活動(dòng)等的策劃、協(xié)調(diào)、組織工作。

　　任職資格：

　　1.性別：×××，年齡22～35歲，形象氣質(zhì)佳；

　　2.嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，條理性、邏輯性較強(qiáng)，堅(jiān)持公司行政管理原則；

　　3.專業(yè)知識(shí)與技能：行政管理、人力資源、法律、經(jīng)濟(jì)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

　　4.經(jīng)驗(yàn)：有從事文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　5.技能:熟練使用Word,Excel,PPT等辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字編寫能力；

　　6.有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，創(chuàng)新意識(shí)，注重工作保密性，責(zé)任心強(qiáng)，出色的溝通、協(xié)調(diào)能力。職位描述

行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):銷

　　1、制定制度:制定銷售提成、績(jī)效考核、回款方案、費(fèi)用報(bào)銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實(shí)。

　　2、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃實(shí)施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

　　3、團(tuán)隊(duì)招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)組建,定崗定職定責(zé)定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

　　2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的.各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　5、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　6、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和預(yù)期費(fèi)用申報(bào)等工作。加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。