勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀

　　在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀，希望能夠幫助到大家。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀1

　　1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

　　3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

　　5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

　　6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

　　7實(shí)時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》。

　　8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

　　10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

　　12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的'計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀4

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的`完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀5

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

　　13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的`動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

　　18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀6

　　1、在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目理進(jìn)行基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項(xiàng)工程本專業(yè)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對本專業(yè)工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作；

　　2、施工管理工作內(nèi)容包括開工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會審、設(shè)計交底；施工隱蔽驗(yàn)收、軸線和標(biāo)高的復(fù)核、設(shè)計變更、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制過程的技術(shù)和質(zhì)量問題處理；施工組織協(xié)調(diào)工作；基礎(chǔ)、主體、竣工驗(yàn)收、保修期內(nèi)的保修工作。

　　3、協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計劃，審查工程施工組織設(shè)計，負(fù)責(zé)控制土建工程項(xiàng)目的現(xiàn)場施工進(jìn)度，確保土建工程項(xiàng)目進(jìn)度計劃的完成；

　　4、根據(jù)合同的約定、設(shè)計圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督土建工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，參加土建工程檢查驗(yàn)收，參加土建工程材料設(shè)備進(jìn)場檢查驗(yàn)收，對土建工程質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任；

　　5、根據(jù)公司批準(zhǔn)的土建工程項(xiàng)目施工預(yù)算書，嚴(yán)格監(jiān)督控制土建工程項(xiàng)目施工成本，參加土建工程現(xiàn)場的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)質(zhì)單、認(rèn)價單的審查確認(rèn)，確保土建工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　6、參加現(xiàn)場建設(shè)單位、監(jiān)理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

　　7、解決土建工程項(xiàng)目施工中的'設(shè)計、施工問題以及現(xiàn)場的土建工程涉外關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場土建工程的日常管理工作，協(xié)調(diào)其他專業(yè)工程師的現(xiàn)場配合工作，完成現(xiàn)場土建工程施工日志的準(zhǔn)確記錄；

　　9、負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；

　　10、參加每周的現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議，審查監(jiān)理工程師的現(xiàn)場會議記錄、土建工程管理報告和其他文件資料。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀7

　　1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負(fù)責(zé)上崗合同的.監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

　　6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀8

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的`各類報表；

　　7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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