（精選）人事行政主管崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

　　3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);

　　4.參與建立公司與員工的`溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排，節(jié)日福利等;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

　　5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備，及會(huì)議室管理;

　　6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;

　　7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;

　　8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的'采購、分配及管理;

　　9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的維護(hù)和宣傳;

　　12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

　　13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的'操作和維護(hù);

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試;

　　5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的`執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會(huì)等;

　　6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的.安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲(chǔ)備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與公司的`招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，完成人才招聘;

　　5、組織實(shí)施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì)務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、在會(huì)長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì)年度采購及控制支出預(yù)算。

　　5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的.管理和維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作（機(jī)票、酒店預(yù)訂等）。

　　9、協(xié)會(huì)各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作；

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；

　　3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對(duì)接

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的.組織和實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

　　4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的.實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度；負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評(píng)估和考核等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作；

　　6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

　　7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日�；�礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動(dòng)等；

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的激勵(lì)作用；

　　5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的'行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報(bào)告、文件等;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;

　　3、辦理員工入離職、日�？记冢�并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺(tái)人員管理等;

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1.總結(jié)招聘計(jì)劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請(qǐng)》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲(chǔ)備、搜集

　　3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料

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