人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典【15篇】

　　在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；

　　3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標(biāo)并貫徹落實；

　　2、協(xié)助營運經(jīng)理制訂、完善公司營運制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標(biāo)及市場拓展計劃的`制定和實施；

人事主管崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.制定人力資源的`各項規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明;

　　4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃；

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的`發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)；

　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理；

　　6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系；

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

　　2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系；

　　3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的`文件，并負(fù)責(zé)通知；

　　5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理；

　　6、房源信息和客戶信息管理；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的.勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調(diào)配酒店的.人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的.計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購。

　　7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

　　10、負(fù)責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負(fù)責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀(jì)要編寫及傳閱。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

　　14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算。

　　16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的`面試工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節(jié)假日禮品購買等。;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的`日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導(dǎo);

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的.建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒樱�

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算；

　　2、參與和制定公司績效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行；

　　6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。

【人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責(zé)07-14

人事主管崗位職責(zé)06-14

人事主管的崗位職責(zé)08-25

工廠人事主管崗位職責(zé)02-28

公司人事主管崗位職責(zé)04-14

HR人事主管崗位職責(zé)03-08

人事主管在公司的崗位職責(zé)03-07

人事主管崗位職責(zé)(精華)07-12

(優(yōu))人事主管崗位職責(zé)07-11

[薦]人事主管崗位職責(zé)07-04