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村級公益性崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的村級公益性崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
村級公益性崗位職責(zé)1
第一條為管住、用不好、保護(hù)不好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位，加強(qiáng)群眾自治權(quán)功能，喚起群眾內(nèi)生動(dòng)力，努力做到村內(nèi)事村民管，村民干活，設(shè)置公益性崗位確保農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享資源工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)轉(zhuǎn)。
第二條公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。按照因地制宜、因事設(shè)崗，以崗定人。村組人口超過20xx人按4人設(shè)定，不足200人按3人設(shè)定。對現(xiàn)有的村保潔員有機(jī)銜接，保持一致，實(shí)行資源整合，避免重復(fù)設(shè)置。
第三條公益性崗位重點(diǎn)確保行政村村部所在地及人口分散的自然村。地處邊遠(yuǎn)、人口定居集中的自然村必須積極主動(dòng)非政府動(dòng)員村民分擔(dān)公益性設(shè)施管護(hù)任務(wù)，把村民培育成村內(nèi)公益性設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)管護(hù)的關(guān)鍵力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)管護(hù)人員自然村全系列全面覆蓋。
第四條公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池（箱）等村級公益性設(shè)施及維護(hù)公共場所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾。
第五條公益性崗位人員遴選對象，優(yōu)先考量本村貧困戶貧困戶中零遷移勞動(dòng)力家庭中存有勞動(dòng)能力者和失地農(nóng)民家庭成員，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友。每戶只好1人選任為公益性崗位人員。
第六條公益性崗位人員選聘程序：縣級審定職數(shù)，符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽。
第七條公益性崗位補(bǔ)貼資金，主要通過市縣兩級財(cái)政列支、省級財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)的.辦法去化解。
第八條公益性崗位人員每人每月補(bǔ)貼600元，原則上按月發(fā)放，縣級財(cái)政部門撥付到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,由村上負(fù)責(zé)發(fā)放。
第九條存有以下情形的應(yīng)選擇退出公益性崗位：
（一）不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的；
�。ǘ┤雽W(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)回出來本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）中止勞動(dòng)力市場需求的；
（五）經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。
公益性崗位人員發(fā)生職位空缺時(shí)，由理事會及時(shí)明確提出補(bǔ)足方案，按程序委任。
第十條公益性崗位人員培訓(xùn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要及時(shí)開展有針對性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力。
村級公益性崗位職責(zé)2
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：（一）病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
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1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的.公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄈ⿲τ阡浻玫墓嫘詬徫痪蜆I(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
�。ㄋ模�、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀(jì)律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)（北京時(shí)間）
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
村級公益性崗位職責(zé)3
為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)力再就業(yè)工作的實(shí)行意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力研發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，保證公益性崗位的身心健康發(fā)展，推動(dòng)勞動(dòng)力困難人員再就業(yè)，制訂本辦法。
一、社區(qū)公益性崗位的范圍
社區(qū)公益性崗位就是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)清掃、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)保綠就是指保護(hù)社區(qū)綠化的崗位。
3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。
4、社區(qū)助老助殘就是指是困難老人、特定貢獻(xiàn)老人和生活無法自理的殘疾人提供更多日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一:
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未抵達(dá)法定卸任(或辦理按月申領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，薩蘭勒班縣)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3、非主觀原因?qū)е率I(yè)一年以上的或其他勞動(dòng)力困難的。
三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議
在社區(qū)公益性崗位勞動(dòng)力的勞動(dòng)力困難人員必須與街道簽定非正規(guī)非政府勞動(dòng)力協(xié)議，協(xié)議一年一簽下。初次上崗協(xié)議試用期最久嚴(yán)禁少于1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)確保管理站按規(guī)定為其交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。
四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審查
社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的'，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。
五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的相關(guān)手續(xù)
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區(qū)公益性崗位勞動(dòng)力的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)確保管理站要為其辦理提檔相關(guān)手續(xù)并在杭州勞動(dòng)力事務(wù)管理系統(tǒng)中對其勞動(dòng)力狀況輸出“社區(qū)公益性崗位勞動(dòng)力”、在其《援助證》的“勞動(dòng)力情況”欄搞好記述，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)確保管理站和市勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)分散看管。
六、社區(qū)公益性崗位的考核考評制度
街道、社區(qū)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考核制度。經(jīng)考核考核不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)至建議的，中止其非正規(guī)非政府勞動(dòng)力協(xié)議。
七、其他
1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、提出申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步強(qiáng)化推動(dòng)勞動(dòng)力專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財(cái)社〔xxx6〕633號)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。對市揮社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)當(dāng)及時(shí)劃撥妥當(dāng)。
2、各級勞動(dòng)保障部門和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、必須強(qiáng)化對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和鼓勵(lì)工作，保證各項(xiàng)政策全面落實(shí)妥當(dāng)，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在化解勞動(dòng)力困難人員再就業(yè)工作中的促進(jìn)作用，真正把社區(qū)公益性崗位用作征用勞動(dòng)力困難人員。
村級公益性崗位職責(zé)4
為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)公益性崗位人員及臨時(shí)雇用人員的招考和日常管理，規(guī)范社區(qū)基本建設(shè)外用工管理，理清用人關(guān)系，確保基本建設(shè)外人員的合法權(quán)益，為促進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)提供更多人力資源確保，根據(jù)《x市區(qū)社區(qū)公益性崗位管理暫行辦法》文件精神和街道實(shí)際，特制訂本實(shí)行意見。
一、社區(qū)公益性崗位管理
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)公益性崗位的范圍
1、社區(qū)保安指小區(qū)門衛(wèi)、小區(qū)巡邏、小區(qū)車輛管理、小區(qū)治安監(jiān)控等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)清掃指保護(hù)小區(qū)道路、樓道、廁所、河道等清潔衛(wèi)生的崗位。
3、社區(qū)保綠指維護(hù)社區(qū)綠化崗位。
4、助老助殘就是指是社區(qū)困難老人、特定貢獻(xiàn)老人和生活無法自理的殘疾人提供更多日常綜合照料、生活服務(wù)的崗位。
（二）社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員要求
1、抱持有效期《x市勞動(dòng)力援助證》，男50周歲及以上，女40周歲及以上至未達(dá)至法定退休年齡人員。
2、持有效期《x市困難家庭救助證》的人員。
�。ㄈ┥鐓^(qū)公益性崗位設(shè)置和分配
社區(qū)公益性崗位設(shè)置實(shí)行“按需定員、總量控制，定崗定人”的原則，崗位人數(shù)按目前社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、門崗設(shè)置、樓道數(shù)、停車位、自行車庫等實(shí)際情況從嚴(yán)控制，詳見《社區(qū)公益性崗位人員核定分配表》（附件1）。
1、崗位核定原則
�。�1）保安崗位按照門崗數(shù)、轄區(qū)實(shí)有人口數(shù)、停車位數(shù)、自行車庫數(shù)進(jìn)行配置：門崗人員按24小時(shí)門崗人數(shù)配置4人、12-16小時(shí)門崗配備按照2個(gè)門崗配置5人的原則核定；
巡邏人員人數(shù)按照社區(qū)實(shí)有人口每1000人配置1人核定；x中隊(duì)人員由社區(qū)保安抽調(diào)組成，每社區(qū)分配2至3個(gè)名額（社區(qū)人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小區(qū)內(nèi)汽車停車收費(fèi)、自行車庫管理納入保安崗位職責(zé)，其中汽車停車收費(fèi)人員按照每100個(gè)停車位配置1人核定，小區(qū)自行車庫管理人員按每庫配置1人核定。
�。�2）清掃崗位按每40個(gè)樓道布局1人。
（3）保綠崗位每社區(qū)配置1至2人。
�。�4）助老助殘崗位每社區(qū)布局1至2人。
（5）考慮到社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行年休假，按照上述原則核定后每24人增配1人。
2、崗位申報(bào)程序
各社區(qū)在“三不突破”即總量不突破，分類崗位量不突破，經(jīng)費(fèi)支出不突破的前提下可以申報(bào)新增公益性崗位。
�。�1）因人員卸任自然補(bǔ)員或追加崗位的需提早一個(gè)月申報(bào)計(jì)劃，投檔“x街道追加公益性崗位及臨時(shí)雇用人員審批表”（見到附件2），經(jīng)審查同意后方可以招考。
（2）保安崗位先由綜治科（x巡防大隊(duì)）負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道綜治分管領(lǐng)導(dǎo)審批;保潔、保綠、助老助殘崗位由勞動(dòng)保障站會同城管科負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道民政分管領(lǐng)導(dǎo)審批。錄用手續(xù)統(tǒng)一由勞動(dòng)保障站辦理。
�。�3）目前推行清掃市場化運(yùn)作的社區(qū)一律不再立案追加清掃、保綠崗位。原列入清掃市場化運(yùn)作的公益性崗位人員，其30%的有關(guān)費(fèi)用由用工單位分擔(dān)，其它費(fèi)用由社區(qū)與用工單位自行協(xié)商。
�。�4）目前小區(qū)自行車庫實(shí)行外包的一律不再受理新增保安（管理自行車庫）崗位。
二、社區(qū)臨時(shí)雇用人員管理
（一）原則
各社區(qū)原則上嚴(yán)禁隨意雇用臨時(shí)工作人員，確因工作須要，在社區(qū)經(jīng)費(fèi)容許的前提下按規(guī)定程序展開服勞役。
�。ǘ┥陥�(bào)程序
社區(qū)服勞役臨時(shí)工作人員時(shí)需推行按程序制，事先須投檔“x街道追加公益性崗位人員及臨時(shí)雇用人員審批表”（見到附件2），經(jīng)民政科、經(jīng)管科審查后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審核。街道民政科負(fù)責(zé)管理將社區(qū)服勞役臨時(shí)人員情況及時(shí)提供更多街道經(jīng)管科財(cái)務(wù)，做為人員費(fèi)用支出依據(jù)。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)
為進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員的`規(guī)范管理工作，街道成立社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由干海和同志任組長，x任副組長，x任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在民政科，由x兼任辦公室主任，談x兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查。
（二）明確責(zé)任
1、民政科職責(zé)：要嚴(yán)把社區(qū)臨時(shí)聘用人員的進(jìn)口關(guān)，暢通出口。勞動(dòng)保障站要進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立日常實(shí)地檢查制度，定期對社區(qū)公益崗位管理情況進(jìn)行檢查。
2、綜治科（x警備大隊(duì)）職責(zé)：考慮到保安工作的特殊性，街道委托x警備大隊(duì)負(fù)責(zé)管理社區(qū)保安的日常管理。必須在強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治教育，強(qiáng)化對人員出入的審查及調(diào)配。對外統(tǒng)一官方招錄保安時(shí)需提早一個(gè)月向勞動(dòng)確保東站報(bào)招錄計(jì)劃，經(jīng)審查同意后非政府實(shí)行；在保安崗位核定總量計(jì)劃外招錄時(shí)，需經(jīng)街道公益性崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后非政府實(shí)行。
3、城管科職責(zé)：要加強(qiáng)對社區(qū)保潔、保綠工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，根據(jù)社區(qū)工作開展情況合理編制各社區(qū)保潔、保綠崗位所需計(jì)劃數(shù)。
4、經(jīng)管科職責(zé)：必須進(jìn)一步強(qiáng)化對社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)雇用人員經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)督指導(dǎo)，創(chuàng)建人員調(diào)配導(dǎo)致的經(jīng)費(fèi)差額劃撥制。經(jīng)費(fèi)劃撥工作原則上每年12月份展開，由各社區(qū)書面匯總本年度社區(qū)人員調(diào)配情況呈報(bào)街道經(jīng)管科，經(jīng)財(cái)務(wù)審查后展開經(jīng)費(fèi)劃撥，并將劃撥情況及時(shí)意見反饋各社區(qū)。
5、各社區(qū)職責(zé)：要嚴(yán)格控制公益性崗位人員總量，重視公益性崗位人員的規(guī)范管理，避免混崗現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)必須設(shè)置專門的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員責(zé)任公示欄，并將姓名、照片、崗位名稱上墻公布。
�。ㄈ﹪�(yán)格管理
社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行全街道統(tǒng)籌調(diào)配。保安崗位人員由綜治科和x巡防大隊(duì)負(fù)責(zé)調(diào)配；其它崗位人員由勞動(dòng)保障站負(fù)責(zé)調(diào)配，并將調(diào)配情況及時(shí)反饋社區(qū)。力爭至20xx年底，全街道社區(qū)公益性崗位逐步做到“定崗、定人”，公益性崗位超員的社區(qū)調(diào)整到核定分配數(shù)。各社區(qū)聘用人員必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行申報(bào)，對未履行程序擅自聘用公益性崗位人員和臨時(shí)人員而造成事實(shí)用工關(guān)系的或弄虛作假、虛報(bào)社區(qū)公益性崗位套取就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金的，將追究社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉及經(jīng)濟(jì)問題的，將上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行查處。
�。�1）負(fù)責(zé)管理實(shí)行上級、本級下發(fā)的評估工作任務(wù)，應(yīng)用領(lǐng)域行業(yè)評估模型和行業(yè)管理辦法積極開展納稅評估工作，并在規(guī)定期限內(nèi)順利完成；
�。�2）負(fù)責(zé)開展其他崗位轉(zhuǎn)來的納稅評估工作；
�。�3）負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)要素參數(shù)調(diào)查和收集，負(fù)責(zé)管理納稅人生產(chǎn)要素指標(biāo)測算及應(yīng)用領(lǐng)域，負(fù)責(zé)管理利用用電信息積極開展納稅評估；
�。�4）負(fù)責(zé)預(yù)警評估個(gè)案信息采集，提高審核分析的準(zhǔn)確性；
�。�5）負(fù)責(zé)約談舉證、實(shí)地核查和評定處理的具體實(shí)施；
（6）負(fù)責(zé)管理評估稅款的催收入庫，及時(shí)將稅款入庫信息傳達(dá)辦稅服務(wù)崗位，確保稅款、滯納金及時(shí)足額入庫；
�。�7）負(fù)責(zé)納稅評估工作方式方法的總結(jié)和提煉，形成納稅評估案例；
�。�8）負(fù)責(zé)管理根據(jù)測評處理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行、輔導(dǎo)納稅人賬務(wù)調(diào)整，穩(wěn)固評估成果，強(qiáng)化時(shí)程管理；
（9）負(fù)責(zé)通過評估發(fā)現(xiàn)稅收管理的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，提出進(jìn)一步加強(qiáng)稅源管理的措施；
通過評估及時(shí)為稽查提供案源，做好與征收、稽查等相關(guān)部門的信息傳遞和反饋；
(10)負(fù)責(zé)管理對納稅人各類資格判定業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；
(11)負(fù)責(zé)注銷登記核準(zhǔn)的調(diào)查核實(shí)，負(fù)責(zé)對停業(yè)登記的調(diào)查；
(12)負(fù)責(zé)一般納稅人實(shí)行簡易征收辦法的調(diào)查核實(shí)；
(13)負(fù)責(zé)管理對納稅人提出申請流轉(zhuǎn)稅稅收、退稅、增值稅等稅收優(yōu)惠事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)；
(14)負(fù)責(zé)管理增值稅發(fā)票最低開票限額及增量業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；
(15)負(fù)責(zé)管理增值稅減免憑證的交叉稽查的調(diào)查核實(shí)以及意見反饋打�。�
(16)負(fù)責(zé)管理納稅人出口貨物脫（寬免）稅視同自產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)查核實(shí)；
(17)負(fù)責(zé)管理出口貨物稅收函調(diào)工作的調(diào)查核實(shí)；
(18)負(fù)責(zé)發(fā)票購票特批及發(fā)票、防偽稅控設(shè)備丟失被盜的調(diào)查核實(shí)；
(19)負(fù)責(zé)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實(shí)工作；
(20)負(fù)責(zé)管理企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項(xiàng)審核、備案的調(diào)查核實(shí)，負(fù)責(zé)管理總分機(jī)構(gòu)、儲蓄利息個(gè)人所得稅等特定事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)；
(21)負(fù)責(zé)納稅人申請匯總申報(bào)的調(diào)查核實(shí)；
(22)負(fù)責(zé)管理非居民企業(yè)所得稅核定征稅方式鑒別的調(diào)查核實(shí)；
(23)負(fù)責(zé)管理企業(yè)出現(xiàn)分拆、統(tǒng)合情形的調(diào)查核實(shí)；
(24)負(fù)責(zé)欠稅納稅人處置不動(dòng)產(chǎn)或大額資產(chǎn)的調(diào)查核實(shí)；
(25)負(fù)責(zé)納稅人申請延期繳納稅款、延期申報(bào)的調(diào)查核實(shí)；
(26)負(fù)責(zé)代開普通發(fā)票免征增值稅的調(diào)查核實(shí)；
(27)負(fù)責(zé)退還納稅人多繳稅款及利息的調(diào)查核實(shí)；
(28)負(fù)責(zé)委托代征的調(diào)查核實(shí)；
(29)負(fù)責(zé)管理稅收挽回?fù)p失和強(qiáng)制執(zhí)行措施的具體實(shí)施、負(fù)責(zé)管理提出申請納稅借款的調(diào)查核實(shí)；
(30)負(fù)責(zé)管理關(guān)閉、空殼企業(yè)逃稅證實(shí)、中止和死去逃稅金核銷的核實(shí)呈報(bào)工作；
(31)負(fù)責(zé)個(gè)體雙定戶納稅人的典型調(diào)查工作，參與個(gè)體定額集體評議，負(fù)責(zé)個(gè)體定額核定文書送達(dá)，負(fù)責(zé)對個(gè)體定額核定工作的評估審核；
(32)負(fù)責(zé)管理按規(guī)定的權(quán)限、程序?qū){稅人稅收違法違章行為做出行政處罰；
(33)負(fù)責(zé)管理本崗位調(diào)查核實(shí)報(bào)告的出示以及有關(guān)稅務(wù)文書的送抵；
(34)負(fù)責(zé)管理本崗位稅收征管資料的搜集、整理、傳達(dá)；
(35)主辦領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他工作。
村級公益性崗位職責(zé)5
為管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位，強(qiáng)化村內(nèi)事村民管、村民干，促進(jìn)鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力增收，減輕鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔2021〕3號）、《巴中市公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》（巴人社發(fā)〔2021〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農(nóng)村村級公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行，特制定本制度。
一、農(nóng)村公益崗位開發(fā)原則
農(nóng)村公益崗位開發(fā)應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持屬地管理；
（二）堅(jiān)持量力而行、按需設(shè)崗；
�。ㄈ﹫�(jiān)持公開、公平、公正；
�。ㄋ模﹫�(jiān)持“誰開發(fā)誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)”；
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持規(guī)范管理、依法管理。
二、農(nóng)村公益崗位安置對象
農(nóng)村公益崗位用來安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動(dòng)力（優(yōu)先用于因疫情影響無法外出就業(yè)的貧困勞動(dòng)力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：
(一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的';
(二)入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。
公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由村委會及時(shí)提出補(bǔ)充人員，按程序聘任。
三、崗位設(shè)置
公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設(shè)施及維護(hù)公共場所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾，崗位設(shè)置可根據(jù)各村中心工作適時(shí)調(diào)整。
四、崗位管理
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
1、指導(dǎo)村公益性崗位科學(xué)合理開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)上崗人員確認(rèn)、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放補(bǔ)貼待遇，不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問題。
3、制定切實(shí)可行的農(nóng)村公益崗位管理實(shí)施細(xì)則，配備管理人員，對農(nóng)村公益崗位采取定人、定崗、定責(zé)、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責(zé)，建立資金管理制度、人員有序退出機(jī)制。
4、聘用人員檔資料規(guī)范到位，不出現(xiàn)有人無檔、有檔不全問題。
�。ǘ┐�。
1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法，不出現(xiàn)年齡超標(biāo)、聘用時(shí)間超限問題。
2、落實(shí)人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時(shí)上崗問題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時(shí)長清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費(fèi)情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
5、崗位補(bǔ)貼申報(bào)信息準(zhǔn)確無誤，不出現(xiàn)名不符實(shí)、電話不暢等問題。
�。ㄈ┩顺�。對于不能再勝任農(nóng)村公益崗位或辭職的人員，由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書（協(xié)議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動(dòng)關(guān)系
五、監(jiān)督管理
�。ㄒ唬╂�(zhèn)紀(jì)委、農(nóng)民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對各村農(nóng)村公益崗位工作開展情況不定期進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)交辦，限期整改。
（二）各村要加強(qiáng)對公益崗位監(jiān)督檢查，對不上崗領(lǐng)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴(yán)重不適合的，要及時(shí)予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
村級公益性崗位職責(zé)6
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開發(fā)使用，行政主管部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。
鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：
1.脫貧勞動(dòng)力；
2.易地搬遷勞動(dòng)力;
3.農(nóng)村低收入勞動(dòng)力;
4.零就業(yè)家庭勞動(dòng)力;
5.持《殘疾證》的勞動(dòng)力;
6.鄉(xiāng)村大齡勞動(dòng)力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動(dòng)力）；
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，有條件的地方，在勞動(dòng)者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時(shí)性、公益性”屬性，要健全“科學(xué)設(shè)崗、以崗聘任、薪責(zé)匹配、強(qiáng)化考核、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“村級提出申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關(guān)、縣級統(tǒng)籌開發(fā)”管理體系，合理確定崗位開發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責(zé)
第五條根據(jù)工作內(nèi)容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術(shù)技能崗位和專項(xiàng)崗位。
普通崗位是指托底安置年齡偏大、無職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員等崗位。
技術(shù)技能崗位是指具有一定專業(yè)技術(shù)技能、學(xué)歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫管員、政策宣傳員、輔助 調(diào)查員、動(dòng)物防疫員等崗位。
專項(xiàng)崗位是指從國家層面已明確規(guī)定開發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限要求的崗位，主要包括生態(tài)護(hù)林員等崗位。專項(xiàng)崗位的選（續(xù)）聘對象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及要求等，按國家和省級規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。
第六條按照崗位補(bǔ)貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：
1.省級行政主管部門保障補(bǔ)貼的崗位；
2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補(bǔ)貼的崗位。 第七條聚焦補(bǔ)齊鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責(zé)主要包括：
1.政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、信息摸排、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農(nóng)村住戶調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查、勞動(dòng)力調(diào)查等協(xié)助管理工作。
2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護(hù)等森林資源保護(hù)工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。
3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農(nóng)村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務(wù)工作。
4.“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管護(hù)、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農(nóng)村公路建設(shè)與管護(hù)、水利工程及水利設(shè)施管護(hù)、河湖巡查與管護(hù)、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。
5.防疫消殺、醫(yī)護(hù)輔助、物品配送、道路管制、卡點(diǎn)值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應(yīng)急管理服務(wù)工作。
6.動(dòng)物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動(dòng)物疫病強(qiáng)制免疫疫苗注射、動(dòng)物疫情排查與報(bào)告，協(xié)助開展動(dòng)物產(chǎn)地檢疫、動(dòng)物疫情處置等工作。
7.其他鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理工作。
各地可根據(jù)工作實(shí)際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的`一個(gè)主要職責(zé)，同時(shí)可以兼職履行其他職責(zé)，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的具體職責(zé)由用人單位結(jié)合崗位職能和工作實(shí)際進(jìn)行明確，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級行政主管部門審定。
第三章補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金渠道
第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級行政主管部門可會同省級財(cái)政部門動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長由各地按照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)模確定。普通崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時(shí)間累計(jì)不低于10天且累計(jì)不低于20個(gè)小時(shí)。專項(xiàng)崗位具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限等按國家和省級規(guī)定執(zhí)行；小型水庫公益性崗位按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有條件的地方，可探索開發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。
第十條各地按照每人每年150元左右的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵(lì)各地積極爭取商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
第十一條支持用人單位適當(dāng)增加在崗人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，可給予相應(yīng)的補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金由用人單位自籌解決。
第十二條省級財(cái)政部門會同省級行政主管部門，按照“渠道不變、各負(fù)其責(zé)”的原則，將中央和省級相關(guān)資金下達(dá)各地，由縣（市、區(qū)）級人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
1.人力資源社會保障部門主要使用就業(yè)補(bǔ)助資金保障崗位補(bǔ)貼。
2.林業(yè)部門主要使用中央和省級林業(yè)草原生態(tài)保護(hù)恢復(fù)資金保障崗位補(bǔ)貼。
3.水利部門主要使用縣級人民政府按規(guī)定收取的水利工程應(yīng)繳納水費(fèi)以及統(tǒng)籌上級補(bǔ)助等資金保障管水員崗位補(bǔ)貼；主要使用省級�。ǘ┬退畮旃婀茏o(hù)崗位補(bǔ)助資金和縣級財(cái)政自籌資金保障小型水庫公益性管護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
4.交通運(yùn)輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員崗位補(bǔ)貼。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門使用中央、省級動(dòng)物防疫等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和縣級財(cái)政自籌資金保障動(dòng)物防疫員崗位補(bǔ)貼。
6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金和光伏收益保障崗位補(bǔ)貼。
7.國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)主要使用中央和地方各級調(diào)查經(jīng)費(fèi)保障崗位補(bǔ)貼。
8.其他行政主管部門主要使用相應(yīng)專項(xiàng)資金保障崗位補(bǔ)貼。
9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開發(fā)崗位的崗位補(bǔ)貼。
第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級人民政府要按照有關(guān)規(guī)定，落實(shí)本級經(jīng)費(fèi)投入保障責(zé)任，及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來源長期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。
各地要積極爭取東西部協(xié)作資金、社會資金、集體經(jīng)濟(jì)收益、產(chǎn)業(yè)收入、扶貧項(xiàng)目資產(chǎn)收益等資金，統(tǒng)籌開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
第四章崗位開發(fā)和申報(bào)
第十四條省級行政主管部門和財(cái)政部門根據(jù)中央和省級匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，指導(dǎo)市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強(qiáng)化對市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測、調(diào)度，加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計(jì)分析和研判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問題。
第十五條市（州）級行政主管部門會同財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位指標(biāo)，在科學(xué)開發(fā)設(shè)置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對縣（市、區(qū)）進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)報(bào)送重大情況。
第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)主動(dòng)開展崗位調(diào)查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務(wù)安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標(biāo)，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力等，明確設(shè)置因素，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)類別和數(shù)量。
縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報(bào)具體流程，明確縣級行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責(zé)。 各地要儲備、預(yù)留一定數(shù)量的崗位，適時(shí)應(yīng)對突發(fā)、應(yīng)急工作。
第十七條針對自行開發(fā)的崗位，有關(guān)行政主管部門會同本 級財(cái)政部門，開展需求論證和財(cái)政可承受能力評估，明確崗位規(guī)模和資金來源，報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)送上級行政主管部門和財(cái)政部門備案。
第五章人員聘用和補(bǔ)貼申領(lǐng)
第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級行政主管部門批復(fù)確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位要求等信息。
用人單位堅(jiān)持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個(gè)工作日后，按程序聘用。
第十九條在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果的過渡期內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)模總體穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長期限不超過1年的用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。
第二十條縣（市、區(qū)）級行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導(dǎo)用人單位規(guī)范開展人員招聘工作，接受社會各方監(jiān)督，指導(dǎo)督促用人單位在人員上崗后5個(gè)工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）。已錄入專項(xiàng)信息管理系統(tǒng)的，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復(fù)錄入。
第二十一條崗位補(bǔ)貼使用中央轉(zhuǎn)移支付和省級匹配資金的崗位標(biāo)注為省級主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標(biāo)注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。
第二十二條用人單位代在崗人員定期申請崗位補(bǔ)貼，按要求如實(shí)提供申領(lǐng)補(bǔ)貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級行政主管部門復(fù)審，并通過實(shí)名制系統(tǒng)比對人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國家及省有關(guān)要求和工作實(shí)際明確。
第二十三條縣級財(cái)政部門按規(guī)定將相關(guān)資金撥付本級行政主管部門，由本級行政主管部門定期將崗位補(bǔ)貼優(yōu)先通過“社會保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放到人。
第六章人員管理和退出
第二十四條建立省級抓總、市州協(xié)調(diào)、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級管理的工作機(jī)制。省人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，省直有關(guān)行政主管部門協(xié)同配合，實(shí)現(xiàn)信息共建共享。各級行政主管部門運(yùn)用實(shí)名制系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)掌握人員在崗等情況�？h（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭做好實(shí)名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調(diào)度數(shù)據(jù)錄入情況。
第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級行政主管部門每年對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任，將監(jiān)督檢查情況報(bào)上一級行政主管部門和本級人民政府。
堅(jiān)持“一人一崗一補(bǔ)貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時(shí)兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補(bǔ)貼。同一縣（市、區(qū)）內(nèi)類似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。
第二十六條用人單位要對鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位人員開展技能培訓(xùn)，提高技能水平，適應(yīng)崗位需要。
第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評細(xì)則，明確崗位的具體工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等，做好在崗人員日常管理工作，加強(qiáng)在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開展一次考核評價(jià)，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級行政主管部門。用人單位履行管理主體責(zé)任，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和必要?jiǎng)趧?dòng)工具等，維護(hù)在崗人員合法權(quán)益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。
第二十八條建立崗位退出機(jī)制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級行政主管部 門審核后停發(fā)補(bǔ)貼，并終止協(xié)議：
1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；
2.不符合安置對象條件的；
3.身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)工作、無法正常履職的；
4.已通過市場渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個(gè)月以上且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
5.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；
6.跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的；
7.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評細(xì)則的；
8.無故缺崗、沒有達(dá)到工作時(shí)限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；
9.年終考核不合格的；
10.一人多崗或者一崗多人的；
11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
12.縣（市、區(qū)）級及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對在崗人員及時(shí)提供有針對性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)市場化渠道就業(yè)。對離崗人員中確有培訓(xùn)就業(yè)意愿和學(xué)習(xí)考試能力的，應(yīng)優(yōu)先登記開展中長期項(xiàng)目制職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
第七章附則
第三十條本辦法由省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。市（州）級可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法�？h（市、區(qū)）級人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理細(xì)則。
第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會保障部門、財(cái)政部門牽頭、其他有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條本辦法自2022年1月1日起實(shí)施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。
村級公益性崗位職責(zé)7
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、繼續(xù)執(zhí)行范圍:
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須化療和屈病假3天以上(含3天)，須要出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽訂意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，方能屈病假。懇請病假一年內(nèi)告假時(shí)間不少于3個(gè)月，若存有特定情況的，告假時(shí)間無法少于半年;在病假期間的確無法秉持工作的，用工單位可以根據(jù)規(guī)定歸還勞務(wù)派出非政府。
2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇:必須履行職責(zé)告假相關(guān)手續(xù)并存有醫(yī)院確診證明書的，每歇息一天甩20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審核程序:公崗人員懇請事假三天以下，本人寫下書面告假申請報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見，隨其考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。
2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處置:曠工一天，甩一天工資，總計(jì)曠工14天，按辭退處置。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員展開考核，考核不合格者可以無此Chinian簽定下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以簽下勞動(dòng)合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)對于聘用的公益性崗位勞動(dòng)力人員，凡是已連續(xù)15日或年總計(jì)30日不上崗工作，婉拒上崗精心安排的.，我們社區(qū)可以注重提出申請中止雇用合約，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，推行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)行具體內(nèi)容檢查管理。
四、考勤紀(jì)律
1、工作作息時(shí)間為:下班:早7:00時(shí)-8.30下午:5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)存有專人負(fù)責(zé)管理考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記述。
五、具體要求
社區(qū)必須非政府公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通告，并嚴(yán)格執(zhí)行本通告的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
村級公益性崗位職責(zé)8
為了進(jìn)一步加強(qiáng)村級扶貧公益性崗位（以下簡稱公益性崗位）規(guī)范與管理，充分發(fā)揮公益性崗位在安置農(nóng)村貧困人口增收脫貧中的積極作用，根據(jù)《河南省轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧實(shí)施方案》（豫辦〔20xx〕27號）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
一、設(shè)置原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)置原則。崗位開發(fā)設(shè)置遵循因事設(shè)崗、以崗定人、因崗定責(zé)、總量控制的原則，結(jié)合本地貧困人員就業(yè)需求和村集體經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)收益等實(shí)際，合理確定公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。
�。ǘ﹫�(jiān)持精準(zhǔn)幫扶原則。從事公益性崗位的人員必須為建檔立卡貧困戶家庭成員、評選的邊緣戶和家庭困難的低保戶。一個(gè)戶至多聘用一人到公益性崗位工作。外出務(wù)工的貧困人員不得參與公益性崗位競聘。
�。ㄈ﹫�(jiān)持自愿公開原則。尊重農(nóng)民意愿，在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上公開、公平、公正選拔聘用。
（四）堅(jiān)持統(tǒng)一管理原則。公益性崗位人員實(shí)行“縣督查、鄉(xiāng)統(tǒng)一管理、村用、村監(jiān)督”的形式，原則上不跨村聘用。
二、實(shí)施對象
為建檔立卡系統(tǒng)內(nèi)有勞動(dòng)能力和弱勞動(dòng)能力的就業(yè)意愿、外出就業(yè)困難的建檔立卡貧困勞動(dòng)力、邊緣戶和家庭困難的低保戶。重點(diǎn)面向建檔立卡貧困勞動(dòng)力。
三、聘用程序
�。ㄒ唬⿳徫辉O(shè)置。行政村根據(jù)各自用人需求和資金狀況，提出崗位設(shè)置申請，經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）批準(zhǔn)后，按照發(fā)布公告—申報(bào)—審核—評定—公示—聘用—備案的程序?qū)嵤?/p>
�。ǘ┻x聘程序
1.公告。行政村在符合條件的村組，且村民活動(dòng)較集中的醒目位置張貼選聘公告。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
�。�1）選聘資格條件、名額。
�。�2）選聘范圍、程序、方式。
�。�3）崗位職責(zé)及報(bào)酬。
（4）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料。
（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。
2.申報(bào)。符合條件的貧困人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向村委會申報(bào)，提交相關(guān)資料。
3.審核。根據(jù)申報(bào)材料和選聘條件，村委會經(jīng)過民主評議，組織人員對申報(bào)材料進(jìn)行審核，對審核通過的人員進(jìn)行公示，公示期不少于10天。
4.評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對行政村審核上報(bào)的人員進(jìn)行研究，確定擬聘人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對擬聘人員名單在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行張榜公示，公布舉報(bào)電話。公示期不少于10天。
5.聘用。按照“縣督查、鄉(xiāng)管、村用、村監(jiān)督”的管理機(jī)制，公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由行政村與其簽訂聘用協(xié)議。
6.備案。聘用人員花名冊及聘用協(xié)議報(bào)經(jīng)縣脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣人社局備案。
7.崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村要按崗位類別組織崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，并及時(shí)安排上崗開展工作。
四、薪酬待遇及發(fā)放
崗位工資待遇實(shí)行差異化分配。原則上按崗位性質(zhì)及勞動(dòng)力情況發(fā)放崗位工資。有勞動(dòng)能力，工作量大的，每月工資不低于500元；弱勞動(dòng)力，工作量較小的`，每月工資不低于200元。崗位工資來源于縣財(cái)政投入的村集體經(jīng)濟(jì)收入。
崗位工資原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者行政村直接撥付至公益性崗位人員一卡通。確需直接發(fā)放現(xiàn)金的，由行政村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)批復(fù)同意后，村兩委組織村監(jiān)委、駐村第一書記、駐村工作隊(duì)員等參與發(fā)放，由公益性崗位人員本人簽字，并留有影像資料存檔。
五、考核管理
�。ㄒ唬┙⒖己斯芾頇C(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村要制定具體的考核管理辦法，對所有聘用人員實(shí)行臺賬管理，切實(shí)加強(qiáng)對聘用人員的考核管理。具體考核工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會負(fù)責(zé)。聘用人員的考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。
二）簽訂聘用協(xié)議。行政村要與聘用人員簽訂《村級村級扶貧公益性崗位人員聘用協(xié)議》，聘用協(xié)議實(shí)行一年一簽，一年期滿后考核合格，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。要為符合條件的聘用人員依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不符合參加工傷保險(xiǎn)條件的，可購買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由村集體經(jīng)濟(jì)收入承擔(dān)。
（三）加強(qiáng)考核評價(jià)。考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時(shí)考核或年終考核不合格人員，行政村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）提出建議，經(jīng)審核后，取消其聘用資格，終止聘用協(xié)議，并停發(fā)崗位補(bǔ)貼。
�。ㄋ模┢赣萌藛T退出機(jī)制。有以下情形的，應(yīng)退出公益性崗位：
1.入學(xué)、服兵役、轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、戶籍遷出或移居本村之外的；2刑事犯罪的；3.終止就業(yè)需求的；4.不履行崗位職責(zé)的；5.由他人頂替上崗的；6.通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；7.其他不適合繼續(xù)從事公益性崗位工作的情形。凡有人員退出時(shí)，行政村應(yīng)在當(dāng)月月底前報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，出現(xiàn)空崗時(shí)，用行政村匯報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府同意后，可按規(guī)定程序予以補(bǔ)充。
六、工作要求
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)�？h脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣人社局主要做好公益性崗位指導(dǎo)和督促檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村是扶貧公益性崗位組織實(shí)施的責(zé)任主體，并負(fù)責(zé)任務(wù)的具體落實(shí)。
�。ǘ┘訌�(qiáng)監(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村要對選聘過程中公告、公示等環(huán)節(jié)的工作通過拍照、攝影等方式，做好記實(shí)留存。要對選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對反映的有關(guān)選聘問題,縣脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)核實(shí)、查處。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，取消聘用資格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要加強(qiáng)聘用人員日常管理和監(jiān)督檢查，定期不定期對日常管理、聘用人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。縣脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期向社會公布公益性崗位設(shè)置情況及資金使用情況。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、行政村在組織實(shí)施過程中，要嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保把這項(xiàng)為民實(shí)事辦實(shí)、辦好。對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)禁無勞動(dòng)能力人員從事公益性崗位，嚴(yán)禁外出務(wù)工人員從事公益性崗位。崗位補(bǔ)貼資金堅(jiān)持�？顚Ｓ�、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，自覺接受監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督，主動(dòng)接受社會監(jiān)督。
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