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物業(yè)運營總監(jiān)崗位職責
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的物業(yè)運營總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
物業(yè)運營總監(jiān)崗位職責1
崗位職責：
1、根據(jù)銷售計劃，負責分解各項銷售指標，并確保執(zhí)行到位，對負責區(qū)域的銷售指標完成過程進行指導、監(jiān)控、調整。
2、負責組建和管理銷售組織架構體系，并對相關人員進行招聘、培訓、指導、管理和監(jiān)控，并對其進行考核激勵。
3、根據(jù)公司關了制度，對負責的管理區(qū)域的'管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強。
4、定期召開銷售會議，確保有效及時的開展工作，開展新計劃。
5、負責銷售費用預算和合同的審定監(jiān)控，并對回款負責。
6、負責市場一線信息的及時收集、分析和反饋，并做出對應推廣計劃和銷售預測，并對其結果負責。
7、負責區(qū)域的公共關系，搞好與當?shù)卣透黝悪C構的關系，樹立良好的企業(yè)形象。
任職資格：
1、需要3年以上工作經驗，具有1年以上房地產上下游行業(yè)銷售經驗或者房地產軟件銷售經驗；
2、了解房地產行業(yè)，并在行業(yè)內需要一定的人脈關系；
3、熟悉房地產開發(fā)商招采流程。
物業(yè)運營總監(jiān)崗位職責2
物業(yè)運營總監(jiān)運營統(tǒng)籌：
1、統(tǒng)籌經營目標：結合分解的年度/季度目標，推動各經營單位的分解并落地實施；
2、統(tǒng)籌經營事項：統(tǒng)籌跟蹤經營目標達成情況，監(jiān)控業(yè)務開展過程中關鍵節(jié)點，推動關鍵事項的實施，并對風險進行分級管控；
3、運行分析：負責嘉寶運營分析會（月會、季度會、半年度總結會、年度總結會）召開；負責統(tǒng)嘉寶上報資料的收集、審核、上報及會后工作管控；
4、經營決策委員會：負責規(guī)則，統(tǒng)籌開展組織決策事項審議；
收并購整合管理：
1、投資介入：根據(jù)整合安排，參與職能組織投資收購企業(yè)的盡調、投后交接等相關工作；
2、投后運營：持續(xù)跟蹤投后公司相關經營活動，推動區(qū)域實施投后整合、提升工作；組織協(xié)調投后運營問題；
3、投后評價：組織建立后評價工作模板，統(tǒng)籌后評價工作開展時間、方式，審核后評價內容，建立評價結果檔案庫，并推動結果推廣運用。
其他：
1、運營專項分析及運營專項工作督辦等；
2、經營策略編制、運營總結資料編制等；
3、領導安排的.其他任務內容必須有收并購整合管理經驗
運營統(tǒng)籌管理：
1、統(tǒng)籌經營目標：結合財務分解的年度/季度目標，推動各經營單位的分解并落地實施；
2、統(tǒng)籌經營事項：統(tǒng)籌跟蹤經營目標達成情況，監(jiān)控業(yè)務開展過程中關鍵節(jié)點，推動關鍵事項的實施，并對風險進行分級管控；
3、運行分析：負責嘉寶運營分析會（月會、季度會、半年度總結會、年度總結會）召開；負責統(tǒng)嘉寶上報資料的收集、審核、上報及會后工作管控；
4、經營決策委員會：負責規(guī)則，統(tǒng)籌開展組織決策事項審議；
收并購整合管理：
1、投資介入：根據(jù)整合安排，參與市場職能組織投資收購企業(yè)的盡調、投后交接等相關工作；
2、投后運營：持續(xù)跟蹤投后公司相關經營活動，推動區(qū)域實施投后整合、提升工作；組織協(xié)調投后運營問題；
3、投后評價：組織建立后評價工作模板，統(tǒng)籌后評價工作開展時間、方式，審核后評價內容，建立評價結果檔案庫，并推動結果推廣運用。
其他：
1、運營專項分析及運營專項工作督辦等；
2、經營策略編制、運營總結資料編制等；
3、領導安排的其他任務內容
物業(yè)運營總監(jiān)崗位職責3
工作職責：
1、根據(jù)集團公司的經營和發(fā)展戰(zhàn)略需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、根據(jù)集團公司經營發(fā)展的需要，進行組織架構的搭建、重組和優(yōu)化，對集團公司及各分子公司的崗位設置、編制、職責分工、職等職級提出相關建議與意見；
3、完善集團人力資源管理體系，研究、設計及優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
5、參與集團公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并解答相關問題。并負責日常事務工作的監(jiān)督與指導，已經業(yè)務的輔導與培訓；
6、領導交辦的.其他事宜。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具有5年以上相關工作經驗，其中3年以上部門負責人職位工作經驗；
3、具有團隊管理經驗，具有一定的專業(yè)業(yè)務知識，善于溝通協(xié)調，熟悉國家相關法律法規(guī)，抗壓能力強；
4、認同集團企業(yè)文化，為人正直，處事公正，具有較強的責任心和事業(yè)心，思路清晰，善于溝通協(xié)調，抗壓能力強；
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