內(nèi)勤綜合部崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的內(nèi)勤綜合部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

內(nèi)勤綜合部崗位職責1

　　1、工作職責

　　(1)依據(jù)上級經(jīng)理下達的目標,將區(qū)域內(nèi)銷售與費用等目標按城市、按人有效分解并督促指導執(zhí)行,完成公司下達的區(qū)域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標;

　　(2)負責對本區(qū)的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控,確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的編制數(shù)量和質(zhì)量,以公開、公平、公正為原則,按照公司制定的績效考核辦法,對區(qū)域直屬下級進行考核,建立高效團結(jié)的'區(qū)域營銷From 隊伍,為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才;

　　(3)負責所轄區(qū)域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控,逐步建立區(qū)域內(nèi)的有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道,及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,引導、開發(fā)維護市場,參與競爭,確保目標得以實現(xiàn);

　　(4)嚴格執(zhí)行市場各級渠道客戶價格體系,嚴厲把控跨區(qū)串貨問題;

　　(5)與市場部、內(nèi)勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通,保證市場銷售的全方位服務跟進;

　　(5)依據(jù)公司管理制度,對本區(qū)域的管理制度進行細化和完善,對區(qū)域內(nèi)的營銷費用、日常費用、固定資產(chǎn)進行監(jiān)管,并審定本區(qū)銷售合同,監(jiān)控貨款回收;

　　(6)負責協(xié)調(diào)與當?shù)卣�府、相關媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時處理。

內(nèi)勤綜合部崗位職責2

　　1、根據(jù)上級經(jīng)理下達的目標，負責所轄區(qū)域整個銷售活動，完成區(qū)域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標，并做好售前、售中、售后的服務。

　　2、負責所轄區(qū)域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控，逐步建立區(qū)域內(nèi)的有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道；及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，引導、開發(fā)維護市場，參與競爭，確保目標得以實現(xiàn)！

　　3、嚴格執(zhí)行市場各級渠道客戶價格體系，嚴厲把控跨區(qū)串貨問題。

　　4、與內(nèi)勤綜合部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、采購部、物流等部門保持密切溝通，保證市場銷量的全方位服務跟進。

　　5、依據(jù)公司管理制度，對本轄區(qū)的管理制度進行細化和完善，對區(qū)域內(nèi)的銷售費用、日常費用、固定資產(chǎn)進行監(jiān)管，并審定本區(qū)銷售合同，監(jiān)控貨款回收。

　　6、負責協(xié)調(diào)與經(jīng)銷商、客戶、監(jiān)管機構、媒體等突發(fā)事件的`及時溝通和處理。

　�。�1）依據(jù)上級經(jīng)理下達的目標，將區(qū)域內(nèi)銷售與費用等目標按城市、按人有效分解并督促指導執(zhí)行，完成公司下達的區(qū)域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標；

　�。�2）負責對本區(qū)的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的編制數(shù)量和質(zhì)量，以公開、公平、公正為原則，按照公司制定的績效考核辦法，對區(qū)域直屬下級進行考核，建立高效團結(jié)的區(qū)域營銷隊伍，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才；

　�。�3）負責所轄區(qū)域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控，逐步建立區(qū)域內(nèi)的有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道，及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，引導、開發(fā)維護市場，參與競爭，確保目標得以實現(xiàn)；

　�。�4）嚴格執(zhí)行市場各級渠道客戶價格體系，嚴厲把控跨區(qū)串貨問題；

　�。�5）與市場部、內(nèi)勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通，保證市場銷售的全方位服務跟進；

　�。�6）依據(jù)公司管理制度，對本區(qū)域的管理制度進行細化和完善，對區(qū)域內(nèi)的營銷費用、日常費用、固定資產(chǎn)進行監(jiān)管，并審定本區(qū)銷售合同，監(jiān)控貨款回收；

　　（7）負責協(xié)調(diào)與當?shù)卣�府、相關媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時處理。

　　任職資格：

　�。�1）年齡在48歲以下；

　�。�2）大�；蛞陨蠈W歷；

　�。�3）3年以上快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)驗，有經(jīng)銷商、KA管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　�。�4）具備熟練業(yè)務談判技巧及銷售技巧；

　　（5）具備良好的溝通技巧，能在較大銷售壓力下工作；

　�。�6）具備統(tǒng)籌能力、控制能力強有大局觀和責任心。

內(nèi)勤綜合部崗位職責3

　　1、大專以上學歷，35歲左右，十年以上本崗位工作經(jīng)驗。

　　2、很強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，很強的親和力。

　　3、語言表達能力強，有綜合管理能力，有團隊意識，任何時間都會以公司利益為重。

　　4、有較強的吃苦耐勞精神。

　　5、負責行政后勤的日常管理工作，做好行政后勤保障工作；

　　6、建立、完善行政、后勤、安全、衛(wèi)生等相關制度，并監(jiān)督落實情況；

　　7、負責設施等的管理；

　　8、負責行政后勤對外事務的聯(lián)絡及處理；

　　9、上級安排的其他日常工作任務。

　　10、有良好的的文字功底；能夠熟練使用計算機辦公軟件，進行高效的.辦公室工作，工作細致認真，謹慎，條理性強。

　　11、和政府部門溝通協(xié)調(diào)工作。

　　12、員工考勤統(tǒng)計管理。

　　任職要求：

　　1、年齡22-35周歲；

　　2、本科及以上學歷；

　　3、具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、熟練掌握辦公軟件應用；

　　4、較強的自我管理能力和工作主動性；

　　5、有財務、保險公司組訓經(jīng)驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理完成日常工作；

　　2、早會、夕會經(jīng)營；

　　3、大型活動主持、主講等；

　　4、其他事務性工作。

內(nèi)勤綜合部崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責合規(guī)部各項數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計并及時發(fā)送至相關部門；

　　2、負責新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺帳，進行數(shù)據(jù)匯總

　　3、對超期重權以及GPS催促業(yè)務交回，并跟蹤處理情況

　　4、 領導安排的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、對工作有自主性

　　2、大專以上學歷

　　3、熟悉電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計操作

　　4、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先

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