人力資源部人事專員崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源部人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部人事專員崗位職責1

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4。負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5。關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

人力資源部人事專員崗位職責2

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理；

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進；

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù)，協(xié)調各部門工作關系；

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會議通知；

　　5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作。

人力資源部人事專員崗位職責3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的'實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源部人事專員崗位職責4

　　1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的`管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責5

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作；

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作；

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)；建立及完善人事檔案資料；

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計；

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展；

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放；辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務；

　　7、負責公司國內外展會的.申請及籌備，展會補貼的申請工作；

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助；

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部人事專員崗位職責6

　　1。執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2。組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

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