（熱）人力崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力崗位職責1

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務，拓展、開發(fā)、維護國外客戶;

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

　　4、相關業(yè)務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

　　5.負責國外市場開拓;

人力崗位職責2

　　1.招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。

　　2.培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。

　　3.員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力崗位職責3

　　1、負責分支機構人力資源協(xié)同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等;

　　3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當?shù)卣衅革L險情況定期上報;

　　4、負責分支機構各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的.制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

　　5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責4

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的`物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率

　　3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排,指導，監(jiān)督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標

人力崗位職責5

　　1、主導現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移;

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規(guī)等要求;

　　3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改;

　　4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。

　　5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實施和推進，與測試部門一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的'測試，確保產(chǎn)品交付前的質量;

　　6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規(guī)要求;

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改進現(xiàn)有產(chǎn)品。

人力崗位職責6

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

　　2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領域人員情況及業(yè)務需求;

　　4、協(xié)助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力崗位職責7

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設、廣告開發(fā)、會務協(xié)助等工作;

　　2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行;

　　4、收集所在公司的'各類企業(yè)文化問題，向集團反饋并協(xié)助解決;

　　5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

　　7、協(xié)助會務活動的開展，優(yōu)化會務流程，推廣成功會務經(jīng)驗。

人力崗位職責8

　　1.負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;

　　2.制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的'人才保障;

　　3.擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓資源;

　　4.負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;

　　5.負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力崗位職責9

　　1、人事運營：員工入、轉、調、離手續(xù)的及時、準確辦理和跟進，并根據(jù)工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;

　　2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行;

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責10

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力崗位職責11

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續(xù);

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續(xù)及員工咨詢;

　　4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

　　5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關日常行政工作。

人力崗位職責12

　　1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力崗位職責13

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;

　　2、輔導并跟蹤業(yè)務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;

　　3、協(xié)助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行;

人力崗位職責14

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的'協(xié)調工作;

　　4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力崗位職責15

　　1.理解業(yè)務：基于公司戰(zhàn)略目標，深度理解銷售業(yè)務發(fā)展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業(yè)務團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的.雙向輔導;

　　5.員工關系：所負責業(yè)務團隊勞動爭議的合規(guī)處理;

　　6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

【人力崗位職責】相關文章：

人力崗位職責04-20

人力崗位職責01-23

人力助理崗位職責04-24

人力專員崗位職責05-13

人力副總崗位職責04-12

人力總監(jiān)崗位職責04-08

人力經(jīng)理崗位職責04-27

人力、行政崗位職責05-24

地產(chǎn)人力崗位職責11-12

企業(yè)人力崗位職責11-25