人事行政崗位職責(zé)（實用15篇）

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事行政崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表; 2、負責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

　　3、負責(zé)擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責(zé)獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓(xùn)工作

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

人事行政崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計; 2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè); 5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行; 6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的`及時建檔與更新;

　　7、負責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排; 9、上級交代的其他雜事等。

人事行政崗位職責(zé)3

　　1.負責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作； 2.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

　　3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

　　5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

　　6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

人事行政崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　2.負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓(xùn);

　　3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

　　4.負責(zé)公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的'植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政崗位職責(zé)5

　　一、人事行政總監(jiān)

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　1、直接上級：總經(jīng)理

　　2、直接下級：人事行政部經(jīng)理

　�。ǘ�）、崗位職責(zé)

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

　　11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其它各項工作。

　　二、人事勞資主管

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　1、直接上級：人事行政總監(jiān)

　　2、直接下級：人事文員、勞資文員

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

　　三、人事文員

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：人事勞資主管

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動。

　　2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、負責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

　　4、負責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5、根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實際情況，負責(zé)制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、負責(zé)對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

　　7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

　　8、完成上級交辦的其它工作。

　　四、勞資文員

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：人事勞資主管

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

　　2、負責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

　　3、負責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

　　6、負責(zé)核對酒店對員工的考核情況

　　7、負責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

　　8、負責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

　　9、按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的.數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　五、培訓(xùn)質(zhì)檢主管

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：人事行政總監(jiān)

　　直接下級：督導(dǎo)員

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

　　六、督導(dǎo)員

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

　　七、后勤管理員

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　1、直接上級：人事行政總監(jiān)

　　2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員

　　（二）崗位職責(zé)

　　1、認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

　　2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決

　　存在問題，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。

　　3、全面負責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。

　　4、對本部門工作的服務(wù)水準及工作效率負有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。

　　5、負責(zé)對下屬傳達工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。

　　6、負責(zé)制訂本部門工作計劃。

　　7、負責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。

　　8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會。

　　9、負責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。

　　10、負責(zé)本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。

　　11、負責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

　　八、后勤管事員

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　1、直接上級：后勤管理員

　�。ǘ�）崗位職責(zé)

　　1、有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感，對工作認真負責(zé)，愛護公共財物，團結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。

　　2、負責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責(zé)向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。

　　3、負責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。

　　4、負責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

　　5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。

　　6、關(guān)心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　九、總辦文員

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：人事行政總監(jiān)

　　（二）崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)部門相關(guān)的文書工作。

　　2、負責(zé)文件存檔、上傳下達。

　　3、負責(zé)相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會見、處理客人投訴等。

　　4、會議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

　　5、處理日常的行政事務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　十、駕駛員

　　（一）、層級關(guān)系

　　直接上級：人事行政總監(jiān)

　�。ǘ�）、崗位職責(zé)

　　1、嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度，當(dāng)班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。

　　2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可出車，服從酒店調(diào)度。

　　3、遵守行車安全制度，嚴禁酒后駕車。

　　4、定期檢查車輛，嚴格按規(guī)定會通相關(guān)部門進行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運行。

　　5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

　　6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

　　7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

　　8、公車私用，一律辭退。

　　十一、員工宿舍清潔工

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：后勤主管

　�。ǘ�）、崗位職責(zé)

　　1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

　　2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

　　3、負責(zé)員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

　　4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)并上報員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭。

　　6、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

　　十二、員工食堂廚師

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　1、直接上級：后勤管理員

　　2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

　�。ǘ�）、崗位職責(zé)

　　1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責(zé)員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。

　　2、負責(zé)食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。

　　3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。

　　4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。

　　5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。

　　6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動紀律和工作質(zhì)量。

　　7、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　十三、員工食堂廚師

　　（一）、層級關(guān)系

　　直接上級：員工食堂廚師長

　�。ǘ�）、崗位職責(zé)

　　1、在廚師長安排下，負責(zé)各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。

　　2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。

　　3、服務(wù)周到，禮貌待人，對員工一視同仁。

　　4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。

　　5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品。

　　6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內(nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動用食堂物品。

　　7、負責(zé)每餐劃卡統(tǒng)計，無就餐卡人員不得予以就餐。

　　8、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。

　　十四、員工食堂雜工

　�。ㄒ唬�、層級關(guān)系

　　直接上級：員工食堂廚師長

　�。ǘ�）、崗位職責(zé)

　　1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛(wèi)生工作經(jīng)�；�，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

　　2、負責(zé)員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

　　3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

　　4、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具。

　　5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

人事行政崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責(zé)人員邀約，初試;

　　2.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立健全員工的`人事檔案;

　　3.員工考勤考勤統(tǒng)計、管理和紀律監(jiān)察，年假、加班、調(diào)休管理;

　　4.進行人才盤點，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;

　　5.組織實施季度績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　6.負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果;

　　7.嚴格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8.負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛;

　　9.負責(zé)公司月度員工獎懲;

　　10.安排各類會議及行程，負責(zé)跟進會議活動;

　　11.負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;

人事行政崗位職責(zé)7

　　一、負責(zé)公司雜志報刊訂閱，負責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

　　二、負責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備（掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。

　　三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

　　四、會議準備，通知，記錄工作。

　　五、負責(zé)公司各種表單的印制工作。

　　六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

　　七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

　　八、負責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

　　九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

　　十、名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

　　十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務(wù)的.聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

　　十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

　　十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。

　　十五、辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

　　十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政崗位職責(zé)8

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確�？蛻魸M意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

人事行政崗位職責(zé)9

　　一、人事方面：

　　1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、管理公司人事的.檔案整理;

　　4、負責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;

　　2、負責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

　　4、負責(zé)各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事行政崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的.需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政崗位職責(zé)11

　　1、 負責(zé)員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責(zé)職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

　　4、 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

人事行政崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)相關(guān)后勤行政類管理工作，保障公司行政各項工作正常運作;

　　2、保障各部門物資供應(yīng)，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買數(shù)量降低辦公成本，對已購買的物品進行登記并做好維護;

　　3、協(xié)助部門負責(zé)人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產(chǎn)報表、宿舍報表等;

　　4、負責(zé)公司的固定資產(chǎn)統(tǒng)籌管理工作，對公司固定資產(chǎn)去向做好掌控; 5、協(xié)助部門負責(zé)人做好宿舍、食堂的'管理工作;

　　6、具有全局和系統(tǒng)觀念、較強的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力。

人事行政崗位職責(zé)13

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

　　2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的.規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

人事行政崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

　　2、負責(zé)建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

　　3、負責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　4、負責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；

　　6、負責(zé)項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他各項工作。

人事行政崗位職責(zé)15

　　工作內(nèi)容:

　　(1)電動機市場需求分析;

　　(2)新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及發(fā)展趨勢分析; (3)公司電動機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析;

　　(4)電動機新產(chǎn)品立項及研發(fā)(電磁設(shè)計、方案設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通風(fēng)冷卻設(shè)計、潤滑與軸承設(shè)計、勵磁設(shè)計等);

　　(5)對已有電動機產(chǎn)品進行優(yōu)化、完善和提升; (6)電動機產(chǎn)品的標(biāo)準化、系列化、模塊化設(shè)計;

　　(7)負責(zé)電動機產(chǎn)品宣介與推廣,參與市場投標(biāo)與技術(shù)交流; (8)電動機訂單產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)服務(wù);

　　(9)參加電動機行業(yè)國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準制定,編制公司電動機產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準、設(shè)計規(guī)范等;

　　(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求: (1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 專業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先;中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;英語CET-4及以上;

　　(2)從事大中型中高壓電動機研發(fā)設(shè)計工作8年以上,熟悉大中型中高壓電動機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當(dāng)放寬工作年限要求。

　　(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設(shè)計研發(fā)工作,在國內(nèi)主要電機研制企業(yè)擔(dān)任過研發(fā)設(shè)計團隊主要負責(zé)人者優(yōu)先。

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