(熱門)行政人事崗位職責15篇
在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的行政人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事崗位職責1
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作
行政人事崗位職責2
1、招聘：按月度招聘計劃，執(zhí)行招聘工作，按時按質完成。
2、薪酬與福利：核對員工考勤、高溫、社保、公積金、商業(yè)保險等工作。
3、培訓：執(zhí)行人力資源月度培訓計劃。
4、辦公類用品/勞保用品的申購、采購、發(fā)放管理工作。
5、行政類固定資產的`管理工作。
6、企業(yè)文化：執(zhí)行人力資源月度企業(yè)文化計劃。
7、員工關系：合同、檔案的管理
8、公司車輛的管理工作。
9、負責監(jiān)督飯?zhí)�、保潔、保安的工作，并及時反饋。
行政人事崗位職責3
職責一
負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。
工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四
全面負責集團人力資源部門的工作。
工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
職責表述：其它工作。
工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。職責六
職責表述：內部組織管理。
工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
1)組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
行政人事崗位職責4
1、建立健全人事行政工作流程與規(guī)范，負責各項文書文件的擬訂、宣導與監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助財務負責企業(yè)資產配置（辦公設備）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
3、負責員工考勤統(tǒng)計、入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同的'簽訂與管理；
4、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；
5、負責公司伙食，訂水，快遞收發(fā)、行政物料申購及月結對賬報銷等后勤工作；
6、為營造良好工作環(huán)境，負責檢查辦公室衛(wèi)生、綠植、安全；
7、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事崗位職責5
1、協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
5、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的'標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
6、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
7、完成總經理臨時交辦的工作。
行政人事崗位職責6
別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責
職位:行政秘書
報告:總物業(yè)經理
工作概要:協(xié)助總物業(yè)經理文書及檔案工作。
主要職責:
1.落實安排行政會議或總物業(yè)經理要求召開并參加的會議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。
3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。
4.負責總經理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。
5.做好訪客的預約、安排、熱情接待訪客。
6.根據(jù)需要,領取總經理的`各類辦公用品和用具。
7.完成經理交辦的其他工作。
行政人事崗位職責7
1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；
5。負責辦公室日常行政事務管理；
6。完成領導交代的`其他工作。
行政人事崗位職責8
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的'規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負責領導交代的其他任務。
行政人事崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的'歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內容
行政人事崗位職責10
1、協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程；
2、負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續(xù)簽等員工關系基礎工作；
3、負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準確；
4、負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施；
5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確；
6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調；
7、負責公司培訓相關工作開展。
8、處理相關行政事務。
9、人事行政事務約各占一半。
人事行政專員崗位職責3
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等；
5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領導交代的其他任務。
行政人事崗位職責11
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的.工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政人事崗位職責12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;
3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日�？记诠芾�、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;
5、協(xié)助制定所轄范圍內的組織架構及戰(zhàn)略的`達成;協(xié)助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調整崗位職責;
7、協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、指導和協(xié)調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;
9、與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關系，及時掌握政策動態(tài);
10、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;
行政人事崗位職責13
1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;
2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;
3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;
4、管理及固定資產的維護;
5、辦公室網絡及環(huán)境的維護;
6、負責廠區(qū)的`后勤管理工作;
7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;
8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;
9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各業(yè)務部門的關系，為各部門解決具體問題;
10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;
11、領導交代的其他工作;
行政人事崗位職責14
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
行政人事崗位職責15
1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司考勤管理工作；
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
6、參與公司行政、采購事務管理；
7、負責公司各部門辦公用品的'領用和分發(fā)工作；
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