勞資員崗位職責(zé)（精選22篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞資員崗位職責(zé) 1

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的.統(tǒng)計(jì)匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　勞資員崗位職責(zé) 2

　　1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的'人員管理、勞動管理。

　　3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

　　6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

　　勞資員崗位職責(zé) 3

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的`簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

　　7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；

　　11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　勞資員崗位職責(zé) 4

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負(fù)責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計(jì)劃。

　　3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負(fù)責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計(jì)月報及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負(fù)責(zé)家屬工的.用工計(jì)劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責(zé) 5

　　一、 負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

　　二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展，對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的`完成率負(fù)責(zé)，對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

　　三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

　　四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負(fù)責(zé)分廠工會工作。

　　八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　勞資員崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

　　4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的'每月工資基礎(chǔ)資料上報、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　勞資員崗位職責(zé) 7

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的'簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

　　三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項(xiàng)勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞資員崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的`辦理；

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理；

　　3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況；

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

　　勞資員崗位職責(zé) 9

　�。�1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報表的編制上報工作。

　�。�2）勞動用工的日常管理

　　2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的`考勤管理工作；

　　2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。

　�。�3）績效考核管理

　　3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；

　　3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　�。�4）培訓(xùn)管理

　　4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；

　　4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

　�。�5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　�。�6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　勞資員崗位職責(zé) 10

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計(jì)報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

　　勞資員崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

　　勞資員崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

　　2、負(fù)責(zé)保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作；

　　3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

　　4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　勞資員崗位職責(zé) 13

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的`現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

　　勞資員崗位職責(zé) 14

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù)；

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；

　　10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作；

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的.停保、退保等手續(xù)工作；

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性；

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行；

　　16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責(zé) 15

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的.統(tǒng)計(jì)及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　勞資員崗位職責(zé) 16

　　1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的'工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　勞資員崗位職責(zé) 17

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

　　勞資員崗位職責(zé) 18

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔(dān)任做好各部分人員的計(jì)算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的.作業(yè)；

　　9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

　　勞資員崗位職責(zé) 19

　　1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密。

　　2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

　　3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的.安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。

　　5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　勞資員崗位職責(zé) 20

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計(jì)劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計(jì)劃及本月完成情況預(yù)報。

　　3．編制統(tǒng)計(jì)月（年）報，要求產(chǎn)值計(jì)算取費(fèi)正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統(tǒng)計(jì)資料八項(xiàng)臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi)。

　　7．按規(guī)定及時記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊(duì)花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項(xiàng)目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴(yán)格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計(jì)劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺帳。

　　13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　勞資員崗位職責(zé) 21

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的`薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　勞資員崗位職責(zé) 22

　　一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計(jì)算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

　　五、擔(dān)任核定職工的'調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運(yùn)用人力資源。

　　七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

　　八、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

　　九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計(jì)算，做好薪酬和補(bǔ)助計(jì)算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

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