人事部崗位職責（精選）
在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事部崗位職責1
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。
人事部崗位職責2
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事部崗位職責3
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的'修改和完善。
3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。
4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考核工作。
7、上級領導交辦的其它工作任務。
人事部崗位職責4
1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的`日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。
3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術檔案。
7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續(xù)的辦理。
9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
人事部崗位職責5
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
擴展資料
人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門�，F(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的'發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。
人事部，就是一單位管理人和事的部門�，F(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。
其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調(diào)人的主導性，但用人事部其實依然合適。
人事部崗位職責6
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
人事部崗位職責7
1、在總經(jīng)理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的'考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關人事工作。
人事部崗位職責8
�。ㄒ唬⒇撠煴静康男姓芾砗腿粘Ｊ聞�，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹�、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
（八）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
1、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；
3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的'參謀；
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
6、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；
9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事部崗位職責9
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系
2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
4.負責建立公司與員工的.溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事部崗位職責10
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的`溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部崗位職責11
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的`編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事部崗位職責12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的'工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察
11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛
12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務
人事部崗位職責13
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的'績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部崗位職責14
1、負責員工的.招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部崗位職責15
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；
3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結構及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；
7、完成員工的'業(yè)績考核工作；
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
負責做好大型會議的準備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；
負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
完成領導交辦的其他工作。
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