人事主管崗位職責(精華)

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責1

　　1、根據公司的發(fā)展和經營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

　　3.具有良好的`抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協調及團隊合作精神;

人事主管崗位職責3

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責4

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的'人才需求；

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調動、解聘、勞動合同續(xù)簽等；

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責5

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

人事主管崗位職責6

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監(jiān)督實施；

　　5、負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試；對中選人員帶領進入入職流程；對落選人員簡要說明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督，對培訓效果予以統(tǒng)計、評估及公示；

　　11、組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據；

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關手續(xù)的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的'增減員及提取等相關手續(xù)的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統(tǒng)計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時提交各類文檔、報告；協調與其他部門之間的關系；完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；

　　2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；

　　3、負責各項規(guī)章制度及流程的.推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作；

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行；

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務；建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作；

人事主管崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施；

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的'安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的'其他工作。

人事主管崗位職責10

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理；

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的.刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　6、協助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責11

　　1、負責公司的.日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協調與關系維護；

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的`建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實；

　　4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會議的`組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

　　6、負責公司的外聯工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執(zhí)行；

　　8、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責14

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的'盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管崗位職責15

　　1、負責協助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,具備良好的.判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

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