人事文員崗位職責(zé)集合15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事文員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事文員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關(guān)人事檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的發(fā)放;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務(wù)，維護員工關(guān)系、法務(wù)對接等;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、會務(wù)組織、員工活動等;

　　7、完成上級安排的'其他工作任務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)2

　　人事文員崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。

　�。ǘ�）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

　�。ㄈ�）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進行后序工作。

　�。ㄋ模┤�公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

　�。ㄎ澹�對試用期的員工進行試用與考核。

　�。�六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

　�。ㄆ撸┤�公司獎懲手續(xù)的辦理。

　　（八）對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。

　　（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。

　�。ㄊ�）月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。

　　（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的`工卡查核并及時交于財政室。

　�。ㄊ�二）對全公司鑰匙的管理。

　�。ㄊ�三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

　　（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

　�。ㄊ�五）完成人事部門主管臨時交托的工作。

　　任職要求如下：

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　�。ǘ�）從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;

　　（三）具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　�。ㄋ模┦炀毷褂贸Ｓ棉k公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　�。ㄎ澹┝私鈬�家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　（六）吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　（七）有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

人事文員崗位職責(zé)3

　　1。負(fù)責(zé)員工的檔案建立

　　2。負(fù)責(zé)員工的薪酬核算

　　3。負(fù)責(zé)辦理員工入離職辦理手續(xù)

　　4。負(fù)責(zé)辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

　　5。負(fù)責(zé)辦理員工用工、退工、退休及轉(zhuǎn)檔

　　6。負(fù)責(zé)辦公室文印等工作。

人事文員崗位職責(zé)4

　　人事職責(zé)：

　　1、與用人部門溝通招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)；

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達

　　2、負(fù)責(zé)公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理，及相關(guān)發(fā)票的遞交等。

　　3、負(fù)責(zé)公司證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　4、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　5、協(xié)助上級執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事文員崗位職責(zé)5

　　一、主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)前臺行政接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常統(tǒng)計報表的管理；

　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

　　二、任職要求：

　　1、大專或以上應(yīng)屆畢業(yè)生，性格開朗，善于與人溝通，組織能力強；

　　3、學(xué)習(xí)能力強，做事積極主動，穩(wěn)定性強；

　　4、熟練各種辦公軟件操作。

　　注：女，�？埔陨蠎�(yīng)屆畢業(yè)生，上班地址珠海高欄港，6天8小時

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的.招聘要求

人事文員崗位職責(zé)6

　　1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

　　2、文件的接收和傳遞;

　　3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

　　4、簡歷的`初步篩選及電話通知;

　　5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動;

　　6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點及整理;

　　8、各類行政費用的繳納;

　　9、完成上級交代的臨時性事務(wù);

人事文員崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報表的完善）

　　4、總部考勤制度的.執(zhí)行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。

　　6、員工檔案的更新、監(jiān)督。

　　7、人事操作系統(tǒng)的維護。

　　8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)8

職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)招商日常接待工作,負(fù)責(zé)商戶來訪、來電的登記工作,信息及時傳達至相關(guān)招商人員。

　　2.負(fù)責(zé)部門會議的記錄和整理工作,并及時將會議事宜進展情況反饋至部門負(fù)責(zé)人。

　　3.負(fù)責(zé)部門各種文件資料及租賃合同的復(fù)印、整理、歸檔及文書檔案的`管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備招商相關(guān)資料,統(tǒng)計分析招商數(shù)據(jù),協(xié)助編制招商工作表格和進度報告

　　5.負(fù)責(zé)招商郵件、報刊、雜志的收發(fā)、訂閱和文件的傳遞、傳閱、存檔。

　　6.負(fù)責(zé)本部門人員考勤匯總,辦公用品申請及交通交際費用報銷OA申報工作。

　　7.部門清潔衛(wèi)生的監(jiān)督及管理。

　　8.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

　　崗位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,管理、文秘類相關(guān)專業(yè)。

　　2、年齡:20-30歲。

　　3、工作經(jīng)驗:1年以上同崗位工作經(jīng)驗。

　　4、專業(yè)知識:熟練操作excel、ppt、word、CAD等辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析能力。

　　5、其他要求:工作熱情、細(xì)心、協(xié)調(diào)能力強。

人事文員崗位職責(zé)9

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發(fā)放，車輛管理及行政備用金管理

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，系統(tǒng)人事檔案管理；

　　3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政后勤類的.工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施，

　　5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報表；

　　6、統(tǒng)計公司職工月考勤；

　　7、招聘簡歷篩選工作；

　　8、做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃工作，預(yù)定車票/機票工作，會議紀(jì)要工作；

　　9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專或以上學(xué)歷，；

　　2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、 工作認(rèn)真仔細(xì)，積極主動，有責(zé)任心；

　　4、 不斤斤計較，有較強溝通能力。

　　5. 思維敏捷，具備良好的親和力和團隊合作精神

　　作息時間：單休 早八點半晚5點 法定節(jié)假日正常休息

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，編制考勤報表;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公資產(chǎn)等采購及辦公場地維護管理;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生管理，跟進員工福利發(fā)放工作;

　　4、協(xié)助公司日常管理工作(銷售管理與內(nèi)部運營);

　　5、協(xié)助銷售政策與運營政策流程跟進，對接總部財務(wù);

　　6、協(xié)助人事招聘、培訓(xùn)及團建工作開展。

人事文員崗位職責(zé)11

　　1、人員入離職的相關(guān)手續(xù)的.辦理。

　　2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調(diào)休假、請假、日�？记诠�時稽查統(tǒng)計以及匯總等。

　　4、負(fù)責(zé)人員薪資、異動等基本資料提報。

　　5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等等。

人事文員崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個部門的關(guān)系，加強行政部與其他部門的聯(lián)系。

　　2、及時、準(zhǔn)確地向各部門傳達上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項指令及相關(guān)信息。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀(jì)要。

　　4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

　　5、整理各部門轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進行分類歸整，建立電子檔案。

　　6、負(fù)責(zé)公司文件、決議的`編號、登記、存檔工作。

　　7、辦理公司有關(guān)工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

　　8、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

　　9、負(fù)責(zé)公司的合同、文件等檔案管理工作。

　　10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)13

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門人員入職、考勤、離職、培訓(xùn)及相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)文件資料的管理；

　　3、負(fù)責(zé)信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；

　　4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作；

　　5、跟進各分口負(fù)責(zé)人工作計劃完成情況，及時上報；

　　任職要求：

　　1、國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政人事管理優(yōu)先；

　　2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有一定的.溝通、協(xié)調(diào)能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強。

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)14

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的'預(yù)約、面試接待工作；

　　2.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

　　3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

　　5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

　　6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程；

　　3、溝通能力較強，有耐心，責(zé)任心強，積極主動，有較強應(yīng)變能力。

　　4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強。

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)15

　　1、建立健全人事行政工作流程與規(guī)范，負(fù)責(zé)各項文書文件的擬訂、宣導(dǎo)與監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與管理；

　　4、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　5、負(fù)責(zé)公司伙食，訂水，快遞收發(fā)、行政物料申購及月結(jié)對賬報銷等后勤工作；

　　6、為營造良好工作環(huán)境，負(fù)責(zé)檢查辦公室衛(wèi)生、綠植、安全；

　　7、及時完成上級交辦的`其他工作事項。

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