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人事部崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-02 13:06:31 崗位職責(zé) 我要投稿

【熱】人事部崗位職責(zé)

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

【熱】人事部崗位職責(zé)

人事部崗位職責(zé)1

  1.負(fù)責(zé)公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

  2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的`保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

  3.負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

  4.公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理,協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

  5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部崗位職責(zé)2

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

  工作任務(wù)

  1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

  2.負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

  3.為符合退休條件的.職工辦理退休手續(xù)

  4.負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

  5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

人事部崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集,整理,移交及保管工作

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;組織員工績效考核的.實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。

  3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。

  4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。

  5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部崗位職責(zé)4

  行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅(jiān)決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作,落實(shí)每一項(xiàng)指令。

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂部門的工作計(jì)劃,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

  3、定期召開全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,協(xié)調(diào)各部門對(duì)員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因,合理性的組織勞動(dòng)用工,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

  7、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等管理工作。

  9、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。

  10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的.報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

  11、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

  12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。

  13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

  14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策,接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

  15、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)用工及執(zhí)照年審,辦理員工勞動(dòng)用工合同的報(bào)備,督促文員做好勞動(dòng)備案以及執(zhí)照審查工作。

  16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理,協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止。

  17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件,確保其有效。

  18、督促文員做好酒店人事檔案的管理,做好核查和正確統(tǒng)計(jì)每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。

  19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì)議,對(duì)工作中存在問題以及員工意見,向總經(jīng)理報(bào)告,提高員工福利,確保減少人員流動(dòng)。

  20、編制每月人員統(tǒng)計(jì)表,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門,對(duì)缺編崗位及時(shí)填充。

  21、對(duì)圖書報(bào)刊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)訂購,督導(dǎo)文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報(bào)的編輯和發(fā)放工作。

  22、及時(shí)處理完成上級(jí)交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。

人事部崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選、初試工作。

  2、負(fù)責(zé)組織、安排新員工/在職員工的培訓(xùn)工作。

  3、按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)用工政策辦理公司用工的所有手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的具體招聘工作。

  5、主持制訂、修訂本部門的`工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

  6、參考排班表及刷卡統(tǒng)計(jì)情況,審核匯總各部門考勤情況。

  7、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理及補(bǔ)償事宜。

  8、負(fù)責(zé)公司人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算、審核工作。

  10、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策,隨時(shí)與各部門協(xié)調(diào)、溝通相關(guān)人事問題。

  11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)6

  人事行政部經(jīng)理職責(zé)

  1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  人事部主管工作職責(zé)

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

  2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  4、熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。

  6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。

  7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

  8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  9、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

  文秘工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作,包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

  2、根據(jù)有關(guān)安排,負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議,作好會(huì)議記錄,草擬會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神,跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

  3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

  4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。

  6、認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作,并匯報(bào)結(jié)果。

  文員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

  2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

  3、按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的'入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品。

  4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

  5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

  6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

  美工崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。

  2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

  3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

  5、根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要,及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單,交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  維修工崗位職責(zé)

  1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

  3、安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

  7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9、對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對(duì)維修工作的意見。

  10、對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

  11、對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13、對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

  14、對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

  15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部崗位職責(zé)7

  職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  工作任務(wù):

  1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

  3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

人事部崗位職責(zé)8

  1、連鎖大型賣場門店HR,全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等事務(wù),支持門店零售業(yè)務(wù)的`高速發(fā)展。

  2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作,負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。

  3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  4、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

  5、組織安排各類文體活動(dòng),豐富員工文化生活。

  6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門對(duì)接各項(xiàng)工作事務(wù),貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)9

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

  3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

  2、公司人員檔案的建立與管理;

  3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

  4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

  5、協(xié)調(diào)各部門之間的`日常事宜;

  6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的`搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;

  5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

  6、其他日常人事管理工作,如人事變動(dòng),勞動(dòng)用工管理等;

  7、上級(jí)安排的其他事宜。

人事部崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

  2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

  5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

  6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的'員工溝通渠道,聽取員工合理化建議,解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量,處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

人事部崗位職責(zé)13

  1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程,對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司三定的`編制、報(bào)審、執(zhí)行,按需求完成公司的編制計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)接待、辦公用品等;

  4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

  5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。

人事部崗位職責(zé)14

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

  4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

  10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

  12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

  職位描述

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

  4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

  10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

  12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事部崗位職責(zé)15

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

  2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

  3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作;組織整理、保管人事檔案。

  4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作,并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書簽發(fā)工作。

  5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

  6、負(fù)責(zé)組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。

  7、負(fù)責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的`保密工作;審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。

  8、負(fù)責(zé)對(duì)全場勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)全場勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

  10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

  11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

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