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人事部崗位職責(zé)【熱】
在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的人事部崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人事部崗位職責(zé)1
1、負責(zé)對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合,持續(xù)推動中、高端人才的`招聘和儲備工作,有效滿足單位的用人需求;
2、負責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責(zé)完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;
4、負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
5、負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
6、負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;
7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。
人事部崗位職責(zé)2
1、連鎖大型賣場門店HR,全面負責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等事務(wù),支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的'考勤和排班工作,負責(zé)員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。
3、負責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動,豐富員工文化生活。
6、負責(zé)與公司總部人力資源部門對接各項工作事務(wù),貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)3
1、招聘:渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系:負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負責(zé)月度工資計算,跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的`落實。
4、培訓(xùn):搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,推動員工發(fā)展。
5、績效:搭建內(nèi)部績效體系。
6、人力資源配置:進行人才盤點,崗位評估,人才梯隊搭建等項目。
7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé)4
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司需求崗位人員的`招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。
3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。
4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。
2、負責(zé)公司員工管理等工作。
3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。
4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的`處理技巧;
4、具備較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
人事部崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃,按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、負責(zé)培訓(xùn)體系的.搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作,如人事變動,勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部崗位職責(zé)8
職責(zé)表述:負責(zé)薪酬福利工作
工作任務(wù)
1.審核下級上報的員工薪酬表,并報人力資源部經(jīng)理審批
2.審核員工的考勤,及各種休假并備案
3.負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的`考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
人事部崗位職責(zé)9
1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃,負責(zé)招聘渠道拓展、員工的`招聘,并組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向,完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布,并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
4、維護企業(yè)文化,組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系;
5、公司各類行政事務(wù)管理,包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;
7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議,做好會議記錄,下達有關(guān)會議通知;
8、公司法務(wù)工作的對接;
人事部崗位職責(zé)10
職責(zé)表述:負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜
工作任務(wù)
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
2.負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
3.為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)
4.負責(zé)建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事部崗位職責(zé)11
1、作為院黨委的日常工作機構(gòu),具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。
3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理,黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項工作;負責(zé)共青團工作,統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負責(zé)全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構(gòu)編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜,以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。
7、負責(zé)全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務(wù)。
8、負責(zé)出國人員相關(guān)手續(xù)的.辦理。
9、負責(zé)全院目標管理工作,承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。
10、承辦全院院務(wù)公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
人事部崗位職責(zé)12
1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、開發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;
3、負責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的'建立與維護;
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;
5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);
人事部崗位職責(zé)13
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程的.落地,做出對應(yīng)方案;
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
人事部崗位職責(zé)14
1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
2、熟悉業(yè)務(wù)部門的`業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;
4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;
6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。
人事部崗位職責(zé)15
1、全面負責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
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