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人事崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-06-30 17:55:13 崗位職責(zé) 我要投稿

人事崗位職責(zé)(集錦15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé)(集錦15篇)

人事崗位職責(zé)1

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞,同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作,及時(shí)上傳下達(dá);

  2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待,并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;

  3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的'整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等,包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、30周歲以下,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、形象氣質(zhì)佳,穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏;

  4、熟練操作辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn),表述清晰;

  5、敬業(yè)精神強(qiáng),具有大局觀,無不良嗜好;

人事崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

  3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

  6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時(shí)性工作。

人事崗位職責(zé)4

  1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計(jì)劃,擬定招聘目標(biāo),招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;

  2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃,評(píng)估招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  3.通過各種招聘渠道,篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

  4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理,員工關(guān)系管理等;

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事宜;

人事崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1.出納:

  負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù),辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券;

  負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對(duì),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),采取補(bǔ)救措施;

  保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票,以及其他各種貴重要件;

  負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報(bào)表;

  參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

  2.人事管理

  按照各個(gè)部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

  建立和維護(hù)人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫;

  相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作;

  參與制定公司的`相關(guān)人事制度。

  3.行政管理

  固定資產(chǎn)管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;

  參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

  4.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;

  3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí),包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序,現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

  4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件,包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如用友軟件);

  5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

  6.踏實(shí)、細(xì)心,良好的組織,協(xié)調(diào),溝通能力和執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)

人事崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)大客戶日常服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,運(yùn)用不同管理手段提升運(yùn)行交付質(zhì)量;

  2、負(fù)責(zé)客戶商務(wù)關(guān)系維護(hù),每月與客戶開月度溝通會(huì),保持和客戶的緊密聯(lián)系;

  3、培訓(xùn)并帶教新員工,定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)歸屬感及凝聚力;

  4、大客戶業(yè)績(jī)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控;

  5、其他與客戶管理及團(tuán)隊(duì)相關(guān)的'工作。

  崗位職位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,乙方工作經(jīng)驗(yàn)超過5年,且有2年以上大客戶管理經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)人力資源的社保公積金政策精通,熟悉勞動(dòng)法能處理員工關(guān)系;

  3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力;高執(zhí)行力,并能夠使用高節(jié)奏工作;

  4、形象端莊,具有較強(qiáng)的親和力,普通話標(biāo)準(zhǔn),有一定的英語溝通能力。

  5、學(xué)歷要求:本科

  6、語言要求:不限

  7、年齡要求:不限

  8、工作年限:5-10年

人事崗位職責(zé)7

  餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

  行政方面:

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

  3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

  4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

  5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

  7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  人事方面:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的.規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  任職要求

  ?埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)

  5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  僅限餐飲行業(yè)

  人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

  較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

  僅限餐飲行業(yè)

  此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

人事崗位職責(zé)8

  1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的.招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;

  5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類:篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  6,組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7.校園招聘。

人事崗位職責(zé)9

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

  11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息

  14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人事崗位職責(zé)10

  工作內(nèi)容:

  1、崗位職責(zé)職位要求渠道:完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作,拓展崗位職責(zé)職位要求渠道,建立人才儲(chǔ)備庫

  2、數(shù)據(jù)信息:整理匯總項(xiàng)目表單,材料歸檔

  3、人事服務(wù):按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

  4、客情關(guān)系:維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系,定期拜訪幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化

  5、員工關(guān)系:處理并解答員工疑問,員工關(guān)系建立

  6、突發(fā)事件處理:能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員

人事崗位職責(zé)11

  【工作職責(zé)】:

  1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進(jìn)公司客戶管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進(jìn)行,每天向總部反饋

  3、確保園區(qū)日常運(yùn)營(yíng)的物料的供應(yīng)和管理

  4、園區(qū)日常的`行政工作安排(采購(gòu)報(bào)銷住宿安排等

  【任職資格】:

  1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

  2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

  3、大專以上學(xué)歷

  4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用

人事崗位職責(zé)12

  工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

  5、具備良好的.領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

  4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

  5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責(zé)13

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事崗位職責(zé)14

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理,人事檔案建立與管理;

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;

  3、負(fù)責(zé)員工的.考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;

  4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;

  5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

  7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

  8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

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