設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

時間：2023-06-30 15:31:41 崗位職責(zé) 我要投稿

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)精選15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)精選15篇

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)1

　�。�1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　�。�2）參與制訂公司年度經(jīng)營預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

　　（4）負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

　�。�5）定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。

　�。�6）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。�7）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

　�。�8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　�。�9）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

　�。�10）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　�。�11）制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。

　�。�12）定期監(jiān)督檢查、處理反饋營銷系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的施行情況。

　�。�13）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　�。�14）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

　�。�15）定期主持營銷系統(tǒng)例會；召集公司有關(guān)營銷業(yè)務(wù)方面工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

　�。�16）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

　�。�17）審批直接下級上報的預(yù)算和工作計劃、培訓(xùn)計劃等文件。

　�。�18）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　（19）及時向總經(jīng)理匯報本系統(tǒng)的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期上報市場營銷工作報告。

　�。�20）定期向總經(jīng)理述職。

　�。�21）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

　�。�22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　�。�23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　（24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　（25）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級。負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。

　�。�26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。

　�。�27）在權(quán)限范圍內(nèi)審批其它部門送達(dá)的、直接下級上報的過失單和獎勵單。

　　（28）指定專人負(fù)責(zé)文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

　�。�29）組織做好保密工作。

　�。�30）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　�。�31）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　（1）對營銷系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃的.完成負(fù)責(zé)。

　�。�2）對營銷組合策略的及時調(diào)整保證營銷目標(biāo)和計劃實現(xiàn)負(fù)責(zé)。

　�。�3）對保持和提高公司產(chǎn)品的市場占有率負(fù)責(zé)。

　　（4）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　�。�5）對營銷系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　�。�6）對營銷系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　�。�7）對營銷系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�8）對營銷系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

　�。�9）對營銷系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　（10）對營銷系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、對結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)實施動態(tài)管理,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)控制流程;

　　2、對結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)任,處理結(jié)構(gòu)專業(yè)的技術(shù)問題;

　　3、根據(jù)技術(shù)管理流程和項目進(jìn)度控制表,負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計內(nèi)容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設(shè)計驗證等的控制;

　　4、主持編制結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計各階段的設(shè)計文件,協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)本專業(yè)的設(shè)計進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)內(nèi)部與其它各專業(yè)間的技術(shù)配合,協(xié)助項目經(jīng)理對外進(jìn)行與顧客的溝通,與合作單位的技術(shù)搭接;

　　6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準(zhǔn)確性的前提下,負(fù)責(zé)整理本專業(yè)所有圖紙并移交項目經(jīng)理;

　　7、協(xié)助項目經(jīng)理組織設(shè)計會審和會簽;

　　8、施工圖完成后,負(fù)責(zé)組織本專業(yè)設(shè)計人員參加施工技術(shù)交底,并組織落實和解決審批及施工技術(shù)交底中有關(guān)本專業(yè)的設(shè)計問題;

　　9、組織本專業(yè)設(shè)計人員參加各階段的驗收。

　　任職要求:

　　1、土木工程、結(jié)構(gòu)、工民建等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

　　2、10年以上結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,主持過大中型公建、住宅項目、熟悉從方案到施工圖設(shè)計服務(wù)的`全過程及主要環(huán)節(jié)和控制點;

　　3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業(yè)軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;

　　4、思維縝密、條理清晰,積極主動,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、判斷能力和理解能力;

　　5、有團(tuán)隊精神及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,帶領(lǐng)項目組能高效、優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù);

　　6、高級工程師優(yōu)先,一級注冊結(jié)構(gòu)工程師優(yōu)先。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、參與公司裝飾工程項目的設(shè)計管理，提出設(shè)計意見；

　　2、負(fù)責(zé)裝修施工質(zhì)量管理、招投標(biāo)管理；

　　3、參加方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖；與甲方的前期溝通制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書；

　　4、參加市場調(diào)研，編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案；

　　5、負(fù)責(zé)對項目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；

　　6、設(shè)計師應(yīng)協(xié)助采購部對裝修項目材料進(jìn)行確認(rèn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)案例，技術(shù)及資源的`整理；

　　8、配合項目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。

　　任職資格

　　1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有較強(qiáng)的視覺搭配能力，熟練操作autocad 、powerpoint、photoshop、3dmax 等軟件；

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神；

　　5、善于溝通，表達(dá)能力，有團(tuán)隊精神；

　　6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)。

　　薪資：面議

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　任職要求:

　　1、廣告設(shè)計專業(yè),大專以上學(xué)歷;

　　2、有地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗至少4年以上;

　　3、有創(chuàng)意設(shè)計能力,擅長新媒體平面視覺表現(xiàn);

　　4、熱愛創(chuàng)意設(shè)計工作,積極主動,善于思考;

　　ps:投放簡歷附帶個人優(yōu)秀作品

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　園林設(shè)計總監(jiān)，北京都潤生態(tài)環(huán)境工程有限公司，北京都潤生態(tài)環(huán)境工程有限公司,都潤生態(tài)

　　職責(zé)描述:

　　1、制定項目園林景觀規(guī)劃方案、設(shè)計方案;

　　2、依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計要求,編寫委托設(shè)計合同、景觀設(shè)計任務(wù)書和設(shè)計交工標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)園林景觀設(shè)計圖紙會審,提出相應(yīng)的修改建議,把握園林景觀設(shè)計效果;

　　4、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任性強(qiáng)。

　　任職要求:

　　1、景觀、園林、建筑等專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

　　2、優(yōu)秀的設(shè)計經(jīng)驗以及施工管理能力;

　　3、5年及以上園林公司項目規(guī)劃設(shè)計工作管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)行業(yè)規(guī)范,熟悉設(shè)計全程操作進(jìn)程;

　　4、熟練操作與設(shè)計工作相關(guān)的'軟件(CAD/PS/SU/PPT)等。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)大型展館項目方案的創(chuàng)意設(shè)計工作(博物館、科技館、規(guī)劃館、企業(yè)展廳等方向);

　　2、對部門項目方案創(chuàng)意設(shè)計進(jìn)行有效的把握和掌控(展陳大綱分析、平面規(guī)劃布局、數(shù)字多媒體展示創(chuàng)意、整體空間設(shè)計、三維效果圖的呈現(xiàn));

　　3、充分理解和分析客戶需求，正確把握項目設(shè)計創(chuàng)意，方案在設(shè)計上要能滿足客戶的展示要求;

　　4、精通各種裝免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)飾材料、施工工藝、及價格，方案在成本上能夠滿足客戶的預(yù)算和公司的成本控制;

　　5、與策劃、商務(wù)配合進(jìn)行方案匯報，與項目經(jīng)理配合完成項目的`施工;

　　6、對部門工作和人員進(jìn)行有效的管理;

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　一、崗位職責(zé):

　　1、全面主持設(shè)計部工作,擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計溝通的任務(wù),執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務(wù);

　　2、具備優(yōu)良的'品牌思維意思,優(yōu)秀設(shè)計功底和畫面美感;

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計部門的工作分配,并監(jiān)督工作進(jìn)程,審核工作質(zhì)量;指導(dǎo)其他平面設(shè)計人員完成對相關(guān)設(shè)計工作的需求,確保各類項目按時按質(zhì)完成;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的培訓(xùn)工作和日常設(shè)計工作指導(dǎo),調(diào)動下屬最大創(chuàng)意能力;

　　5、高效執(zhí)行平面稿、vi、logo、標(biāo)志、畫冊、包裝、攝影跟拍等美術(shù)元素的設(shè)計及編排等各類設(shè)計工作安排。

　　二、任職要求:

　　1、指導(dǎo)項目的設(shè)計及設(shè)計團(tuán)隊管理與團(tuán)隊培訓(xùn)、獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊等;

　　2、具備品牌策略觀念,互聯(lián)網(wǎng)思維意識,優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng),超強(qiáng)的創(chuàng)意能力,思路開闊;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師設(shè)計能力分配工作任務(wù);

　　4、有培訓(xùn)指導(dǎo)能力,組織設(shè)計部人員定期培訓(xùn)、研討和交流,不斷提高整體設(shè)計水平;

　　5.、5年以上平面廣告設(shè)計工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗, 4a公司同等工作經(jīng)驗、相關(guān)廣告行業(yè)工作經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　6.、良好的職業(yè)道德和良好的責(zé)任心,對公司有歸屬感,能夠承受較大的工作壓力。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)本組設(shè)計工作的分配、組織、監(jiān)管、審查工作，對設(shè)計成果負(fù)主要責(zé)任;

　　2、全面深刻理解客戶要求，滿足客戶需求并與客戶進(jìn)行重要有效溝通;負(fù)責(zé)所屬重要項目的方案設(shè)計工作;

　　3、按照現(xiàn)有規(guī)范組織設(shè)計工作，制訂、執(zhí)行設(shè)計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);把握設(shè)計的創(chuàng)意方向、水準(zhǔn)及進(jìn)度;

　　4、評估并改進(jìn)設(shè)計方案、把握設(shè)計質(zhì)量、具有可操作性;設(shè)計成本控制，不斷改進(jìn)設(shè)計水平;

　　5、負(fù)責(zé)公司項目設(shè)計工作進(jìn)度及效率、質(zhì)量把控;解決設(shè)計難點、參與工藝、材料改進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)所屬項目突發(fā)事件的'解決，確保設(shè)計方案能夠滿足客戶需求;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門設(shè)計師的專業(yè)能力，提升本組人員的綜合設(shè)計水平。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　1、參與公司項目決策和制度建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)成本，協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司設(shè)計前期工作和報批報建工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)管理，并指導(dǎo)設(shè)計和工程部門在專業(yè)領(lǐng)域的工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理項目建設(shè)過程中的技術(shù)問題和質(zhì)量把控；

　　6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)工程經(jīng)驗。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項目展示區(qū)裝飾方案、軟裝方案設(shè)計成果的整體把控。

　　2、負(fù)責(zé)項目展示區(qū)裝飾方案設(shè)計成果的整體把控。

　　3、參與公司開發(fā)項目內(nèi)裝設(shè)計的重大決策，對內(nèi)裝效果、樣品進(jìn)行把關(guān)。

　　4、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)、成本風(fēng)險防范和預(yù)控，根據(jù)項目經(jīng)驗，對已形成標(biāo)準(zhǔn)化的.建筑設(shè)計成果進(jìn)行修訂。

　　5、對分公司項目中尚未完善及遇到的重大裝飾設(shè)計技術(shù)問題進(jìn)行專題研究，形成專項解決方案。

　　6、建筑、室內(nèi)裝飾、藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　7、8年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，有大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　8、房地產(chǎn)行業(yè)知識、國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策知識；各專業(yè)設(shè)計知識、工程管理知識；房地產(chǎn)設(shè)計相關(guān)法律法規(guī)；行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備知識。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、人員招聘工作：

　　及時補(bǔ)充部門內(nèi)人力資源，人才儲備。以及內(nèi)部崗位調(diào)整。擬招聘人事要求，給與公司財務(wù)部發(fā)布，做好人員面試各項工作準(zhǔn)備。擬定面試內(nèi)容和上機(jī)操作內(nèi)容。

　　2、新人員培訓(xùn)工作：

　　新員工熟悉公司各個項目，熟悉策劃部（設(shè)計部）工作流程和工作內(nèi)容。

　　3、策劃（設(shè)計）部管理工作：

　　做好每一周部門內(nèi)工作計劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)工作安排。

　　對部門相關(guān)用品進(jìn)行管理和控制（購買設(shè)計素材及設(shè)計年鑒）。

　　4、策劃和設(shè)計，創(chuàng)意指導(dǎo)工作。

　　5、負(fù)責(zé)作品的提案工作。

　　6、監(jiān)督和指導(dǎo)正稿的制作，把控全局。

　　7、收集和整理相關(guān)資料，定期對下屬做培訓(xùn)。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)并組織平面設(shè)計、包裝設(shè)計等項目的落實

　　2.熟悉品牌VI，可以熟練運(yùn)用并在設(shè)計上能夠結(jié)合品牌創(chuàng)新設(shè)計;負(fù)責(zé)公司日常平面設(shè)計工作，包括公司網(wǎng)站風(fēng)格設(shè)計把控，電商平臺店鋪設(shè)計、產(chǎn)品內(nèi)外包裝方案并落實印刷;

　　3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品展示拍攝，視頻拍攝，后期處理，排版設(shè)計;

　　4.參與新產(chǎn)品研發(fā)，提供包裝方案，包括平面，結(jié)構(gòu)，跟進(jìn)打樣，能獨(dú)立完成包裝設(shè)計;

　　5.其它相關(guān)的平面設(shè)計類工作，支持其他部門的設(shè)計需求。

　　任職要求：

　　1.美術(shù)、平面設(shè)計或廣告設(shè)計類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上設(shè)計工作經(jīng)驗，有廣告公司、品牌VI設(shè)計、印刷出版設(shè)計的`相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.精通AI，PS，Coreldraw，CAD等軟件;具備獨(dú)立完成設(shè)計項目的能力，有優(yōu)秀的品牌設(shè)計案例作品者優(yōu)先;

　　3.熟悉包裝物料，印刷工藝和制作過程;有家居用品及廚具包裝經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊合作精神及良好的溝通能力，工作細(xì)致，能承受工作壓力;

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

　　本人從事設(shè)計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡(luò)了很多的人心�？偨Y(jié)一些小經(jīng)驗供大家分享。

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服;

　　4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，因此也需要承擔(dān)你的責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的'領(lǐng)導(dǎo)，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。

　　7、管理設(shè)計部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵，要學(xué)會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團(tuán)隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個性張揚(yáng)，性格隨意。多去包容你的組員。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司平面原畫創(chuàng)作及包裝設(shè)計統(tǒng)籌工作(平面設(shè)計)協(xié)調(diào)平面設(shè)計部與其它部門之間的工作關(guān)系。能獨(dú)立完成公司自有品牌項目的.創(chuàng)意、設(shè)計、打樣落地等，能夠帶領(lǐng)設(shè)計師完成設(shè)計任務(wù)。

　　2、與客戶進(jìn)行有效溝通，按照客戶需求將設(shè)計落實在具體產(chǎn)品中

　　3、負(fù)責(zé)對設(shè)計的成品制作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證設(shè)計部的出品時間及出品質(zhì)量。

　　4、分析與預(yù)測市場設(shè)計趨勢，為新季度彩繪平面進(jìn)行設(shè)計儲備。

　　5、管理團(tuán)隊，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)每季度新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。

　　6、與相關(guān)部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調(diào)處理工藝、技術(shù)等問題。

　　7、明確樣品準(zhǔn)確度并掌握開發(fā)進(jìn)度。

　　8、修正大貨準(zhǔn)確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性。

　　9、關(guān)注當(dāng)季產(chǎn)品銷售情況，調(diào)整下季度新開發(fā)產(chǎn)品風(fēng)格。

　　10、對部門成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升設(shè)計部工作水平與效率，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。