人事崗位職責精選15篇

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位職責1

　　1、嚴格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的'檔案；

　　7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；

　　8、部門領導交代的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的`辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責3

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責4

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；

　　5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事崗位職責6

　　1、負責天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓計劃，組織公司內(nèi)部培訓

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5、其他人事日常工作

人事崗位職責7

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員的招聘;

　　3、負責人員的.培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資的審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

人事崗位職責8

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責9

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的.管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責10

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　注:簡歷請附生活照片

人事崗位職責11

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的.活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協(xié)助的工作。

人事崗位職責13

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負責公司合同的'整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；

　　保管有關印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關人事工作聯(lián)絡及有關疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關制度和規(guī)定的'起草、綜合和修改。

　　4．積極主動完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會計、審計等相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備3年以上相關工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3.具備財務的專業(yè)知識，包括國家相關財務法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關的規(guī)定以及業(yè)務流程;

　　4.能熟練使用專業(yè)的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關軟件

　　6.踏實、細心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責任心強，抗壓能力強

人事崗位職責15

　　主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業(yè)務部門人才需要;

　　組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;

　　對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到;

　　負責薪資核算，每月按時且準確計算、發(fā)放工資

　　繳納社保公積金，包括納稅申報等;

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的`建設

　　入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護與檔案管理等;

　　相關郵箱、行事歷，職務、員工手冊等行政方面事務處理;

　　配合完成母公司相關稽查資料

　　完成上級領導交辦的其他事項;

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