人力資源主管崗位職責(匯編15篇)
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的`管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責2
1、協助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的.規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責3
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);
4、協助總部負責其他區(qū)域崗位的.招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責4
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預算的初編。
（4）部門內1000元以下物品的采購。
（5）員工動態(tài)資料的統計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關人力資源資料的.提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的處理。
�。�7）協助面試應聘者。
（8）組織應聘者的測試。
（9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領。
�。�11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
（2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
�。�7）教具及培訓設備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
�。�2）統計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查。
�。�2）初步擬定薪酬結構。
（3）員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
�。�5）新進員工薪酬的初步確定。
�。�6）員工薪酬調整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
�。�1）員工需要的調查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管崗位職責5
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的.處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責6
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的'經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源主管崗位職責7
1、協助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的.其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責8
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責9
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作
人力資源主管崗位職責10
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的'推動情況
人力資源主管崗位職責11
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責12
1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的'其他工作。
人力資源主管崗位職責13
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責14
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責15
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
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