人事崗位職責
在不斷進步的時代,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家收集的人事崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責1
1、負責公司人員招聘工作,發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、協(xié)助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;
3、開展人事相關培訓,其中包括:新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓;
4、新員工入職相關手續(xù)的`辦理以及行政費用預算;
5、上級領導安排的其他工作。
人事崗位職責2
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件,指定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的'調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事崗位職責3
1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核;
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結;
3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施;
4、 負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負責督導公司各項管理制度的實施,執(zhí)行公司工作紀律管理制度;
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理;
6、 負責處理公司對外事務;
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃;
8、 負責做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的`生活、居住、工作環(huán)境,負責辦公低值易耗品采購計劃的實施;
9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理;
10、 負責公司制度體系建設,制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事崗位職責4
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行,月度勞動增減變動的'申報;
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責5
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,簽訂續(xù)簽及保管;
3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù);
5、負責員工考勤,工資核算,操作員工的社保公積金等;
6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的.關系,組織活動等。
人事崗位職責6
崗位職責:
1、依照公司策略,規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;
2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議,各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
3、員工培訓:新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施,以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;
4、員工關系管理:掌握國家、地方相關勞動,有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動的'評審,負責員工簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案,落實監(jiān)督與執(zhí)行;
8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出,降低成本,并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責公司固定資產(chǎn)管理,定期進行固定資產(chǎn)盤點,確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;
11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;
人事崗位職責7
1、制定月度招聘計劃,負責招聘工作及實施進度;
2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發(fā)布,更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進行有效的初試,同時對初試者進行評估,收集面試通過人員個人資料,安排辦理入司手續(xù)及培訓時間,并做詳細記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;
5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;
人事崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道,發(fā)布招聘需求,開展招聘工作;
4、校招渠道的'開拓及對接;
5、領導交代的其他事宜。
人事崗位職責9
1、負責公司招聘計劃跟進,完成各崗位人員的招聘,做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新,培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的`跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
人事崗位職責10
1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù),并提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調整等;
3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化。
人事崗位職責11
1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6.主導編制《員工手冊》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;
7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8.建設公司企業(yè)文化,推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設:
9.協(xié)助上級推進質量管理體系的`策劃、建立、完善和實施;
10.協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定(KPI),并貫徹實施;
11.根據(jù)體系建設需要,每年至少組織開展1次的內審工作,并對不足進行糾正;
人事崗位職責12
崗位職責:
1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的`拓展、維護及管理工作,豐富人才尋訪的方式;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;
人事崗位職責13
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;
5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的.溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責14
崗位職責:
1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運作流程,負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進各部門的`績效考核工作,完善各部門績效考核指標,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
人事崗位職責15
1、協(xié)助總部進行簡單的日常財務管理工作;
2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;
3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排;
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作;
5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度;
6、負責分公司行政后勤事宜;
7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的`日常管理;
8、證照與印章、資料檔案的管理;
9、其他行政事務;
10、領導交辦其他工作事項。
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