人事崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　1、負責公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、協(xié)助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作；

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓；

　　4、新員工入職相關手續(xù)的`辦理以及行政費用預算；

　　5、上級領導安排的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的'調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責3

　　1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；

　　4、 負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的`生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

人事崗位職責4

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的'申報;

　　3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責5

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；

　　3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織活動等。

人事崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的'評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

人事崗位職責7

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

人事崗位職責8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;

　　4、校招渠道的'開拓及對接;

　　5、領導交代的其他事宜。

人事崗位職責9

　　1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

　　3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的`跟進和修改

　　5、領導交辦的其他事務。

人事崗位職責10

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調整等；

　　3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事崗位職責11

　　1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理；

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8.建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設：

　　9.協(xié)助上級推進質量管理體系的`策劃、建立、完善和實施；

　　10.協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定(KPI)，并貫徹實施；

　　11.根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；

人事崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的`拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

人事崗位職責13

　　工作職責:

　　1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

　　2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

　　5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的.溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進各部門的`績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事崗位職責15

　　1、協(xié)助總部進行簡單的日常財務管理工作；

　　2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排；

　　4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度；

　　6、負責分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的`日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務；

　　10、領導交辦其他工作事項。

【人事崗位職責】相關文章：

人事的崗位職責05-27

人事崗位職責06-28

人事專員崗位職責經(jīng)典04-04

人事勞資崗位職責04-23

人事股崗位職責04-14

物業(yè)人事崗位職責05-19

人事職責崗位職責05-27

人事專員崗位職責06-13

人事總務崗位職責05-19