人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。
4、負責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的.戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)日常行政人事各項工作；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的.實施;
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的.執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責(zé)處理各種員工投訴；
12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；
14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；
16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
任職資格：
1、作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
2、具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
3、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況;
4、負責(zé)監(jiān)督公司印章的`使用;
5、負責(zé)組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;
7、負責(zé)組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作;
8、統(tǒng)一負責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;
9、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
10、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與銷售、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
11、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
12、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
15、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
17、負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
19、負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;
22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預(yù)算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)：負責(zé)酒店各項行政事務(wù)，負責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。
2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。
3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進行校招步驟與路演。
4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進度進行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計劃。
5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。
6、進行儲備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。
7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。
8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。
9、進行HR草根調(diào)查。
10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計劃與實施。
11、其它行政類工作。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷,性別不限。
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。
4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。
5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。
6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強的.現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。
8、具備相當(dāng)?shù)膭趧臃ɑA(chǔ)知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;
3、制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7、負責(zé)企業(yè)薪酬體系的.管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2、負責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責(zé)公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的`要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績效考核制度;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)
全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的`人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)
全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
�、咆撠�(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。
�、聘鶕�(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。
⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
�、烧{(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。
�、室�(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)組織人員的`招聘、培訓(xùn)和考核;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理;
5、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;
3、推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境;
4、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;;
5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;;
7、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的'有效控制;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
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