行政人事部崗位職責(合集15篇)
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的行政人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事部崗位職責1
1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的`招聘報表制作工作；
2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作；
4、協(xié)助組織員工培訓工作；
5、協(xié)助跟進每月績效考核結果并匯總；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助部門經理處理人事方面的其他工作。
行政人事部崗位職責2
1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調員工關系，組織員工活動，落地企業(yè)文化
3、負責傳達公司的`各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部崗位職責3
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業(yè)務的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的`其他任務。
行政人事部崗位職責4
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經理其它工作。
行政人事部崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實；
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平；
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
6、維護員工關系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的.對外聯(lián)絡與接洽工作；
8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部崗位職責6
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
行政人事部崗位職責7
1、熟悉、掌握公司業(yè)務模式及流程，對業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務；
2、負責公司三定的`編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃；
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務接待、辦公用品等；
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執(zhí)行；
5、配合公司進行企業(yè)文化的建立；負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部崗位職責8
職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的'執(zhí)行情況;
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
行政人事部崗位職責9
1、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作；
2、負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的.跟進工作；
3、員工入轉調離手續(xù)的辦理；
4、負責員工人事相關問題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領導交代的事務。
行政人事部崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責考勤及工資績效的`核算；
5、負責離職員工的善后處理工作；
6、負責勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
7、協(xié)助領導建設企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進；
行政人事部崗位職責11
1、負責辦理員工入職、試用、轉正、離職等相關人事流程；
2、負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才；
3、負責協(xié)調員工關系，定期組織策劃員工活動；
4、負責公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理和保管；
5、上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部崗位職責12
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。
行政人事部崗位職責13
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；
3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等；
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續(xù)的辦理；
6、處理公司的.各項勞動爭議與勞動糾紛；
7、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調工作；
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部崗位職責14
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的'考核方法
6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
行政人事部崗位職責15
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等；
2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施；
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施；
4、完成領導交辦的其他工作。
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