人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(集錦15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求,及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地,并對最終的實施結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征,負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道,滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的`建設(shè)與員工思想工作的落實策劃,負(fù)責(zé)維護健康和諧的勞資關(guān)系,規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè),建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求:
1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理,對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;
5、能夠快速融入公司文化,具備高情商,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,抗壓能力強。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團隊建設(shè)工作;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的.各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé):
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,流程體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并指導(dǎo)各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括:人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才培育,薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計,具備一定的主導(dǎo)能力;
5、健全公司激勵體系,提升企業(yè)的核心競爭力,打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;
7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備優(yōu)秀的'團隊領(lǐng)導(dǎo)力,較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,語言、文字表達(dá)能力;
3、精通勞動法,熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù),掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;
4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6、組織辦理員工績效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進行正確引導(dǎo);
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)供應(yīng)人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與看法;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推動公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的.薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟識并深化業(yè)務(wù)部門,能參加到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況,協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實施;
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作;
3、根據(jù)HRD工作計劃,監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋;
4、HRD交辦的'其他項目性或臨時性工作。
任職資格:
1、男性,29歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者;
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,干練工作效率高;
5、較強團隊協(xié)作精神,責(zé)任意識強烈。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置,人事關(guān)系處理,員工培訓(xùn),公司管理制度建立等工作;
2、主要解決公司人才配備問題,招聘與公司理念價值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才,能解決公司發(fā)展人力配備問題。
任職資格:
1、熱愛教育行業(yè),在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗;
2、擅長招聘人才工作,熟悉各種招聘渠道,有一定的人脈圈子;
3、有較強的人際關(guān)系管理能力,負(fù)責(zé)公司文化的傳承,培養(yǎng)員工的.向心力,帶動公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,識別、把控風(fēng)險點,以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的`執(zhí)行;
2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理,定崗定編,完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機制;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗,其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、溝通領(lǐng)悟能力強,具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他部門開展工作;
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4、具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;
5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;
5、搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎(wěn)定的人才隊伍;
4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;
5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;
6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?
8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。
任職要求:
1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的.招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力,并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有人力資源六大模塊豐富的.實操經(jīng)驗;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;
5、有較高的寫作水平,有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),良好的敬業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作,在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的'能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負(fù)責(zé)組織集團績效考核的.監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施; 7.負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負(fù)責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,建立良好的社會關(guān)系。
【人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)08-23
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)03-20