人事專員崗位職責【薦】
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協(xié)調公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;
合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
人事專員崗位職責2
1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;
5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;
6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;
7、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施;
8、營業(yè)單位員工關懷與勞動關系管理;
人事專員崗位職責3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責4
崗位概述
1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關手續(xù)，籌備各種員工活動。
2、協(xié)助經理處理好人力資源部的日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認真嚴謹；
d）善于與酒店其它部門員工的溝通。
2、經驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的.考勤制度；
d）有文秘工作經驗
3、操守
a）維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b）不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事專員崗位職責7
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、保險、公積金、勞動關系
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
酒店人事專員崗位職責8
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2．運用現(xiàn)代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數據的準確無誤。
4．建立并完善員工檔案。
5．辦理每年員工集體體檢的工作。
6．處理員工合同期滿的有關事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的安排、協(xié)調、組織等工作。
8．統(tǒng)計并登記員工假期。
9．統(tǒng)計酒店的人數及工資。
10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。
11．建立并保持員工花名冊的準確。
12．負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
13．巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。
14．完成上級交給的其它任務。
人事專員崗位職責5
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的`管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責6
1、全面負責公司內部人才的.招聘工作；
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
人事專員崗位職責7
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責部門的事務（包括但不限于員工的`入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動合同；
6、配合其他部門相關工作。
人事專員崗位職責8
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的'撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事專員崗位職責9
1、參與公司相關薪酬、福利方案的`擬定，梳理優(yōu)化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續(xù)，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發(fā)展等相關員工關系工作;
4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的其他工作。
人事專員崗位職責10
崗位職責：
1、協(xié)調辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記并及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；
5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；
6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結算出送財務；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關招聘工作；
7、組織公司員工進行培訓；
8、發(fā)放節(jié)日的獎品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責11
1.協(xié)助上級進行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續(xù)
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關文書工作
6.完成上級安排的其他事項
人事專員崗位職責12
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調組織策劃事務所的各類活動；
4、協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的`實施；
5、協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的執(zhí)行；
6、部門領導交辦的其他工作等。
人事專員崗位職責13
職責描述:
1、負責公司行政后勤工作；
2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發(fā)展等事務；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。
人事專員崗位職責14
1、宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
2、辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的'發(fā)放、管理;
3、負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
4、負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;
5、接待客戶訂餐和預訂酒店
6、飯票的領取與發(fā)放;
7、與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;
人事專員崗位職責15
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜
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