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行政人事部崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-06-16 16:51:50 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事部崗位職責(zé)(15篇)

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編為大家整理的行政人事部崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政人事部崗位職責(zé)(15篇)

行政人事部崗位職責(zé)1

 。ㄒ唬⒇(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

 。ǘ⒇(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

 。ㄈ、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

 。ㄋ模、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求;

 。ㄎ澹⒓皶r(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

  (六)、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

 。ㄆ撸⒔M織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

 。ò耍、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)、做好公司歷年大事記的.原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

 。ㄊ、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;

  (十一)、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

 。ㄊ、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

 。ㄊ、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

  (十四)、公司所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

 。ㄊ澹、公司印章、證照的管理;

行政人事部崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2、制定公司的.人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

  3、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

  5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政人事部崗位職責(zé)3

  1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)城市公司人力行政管理工作;

  2、擅長(zhǎng)人力資源六大模塊中至少2個(gè)以上模塊工作,能獨(dú)立完成項(xiàng)目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

  5、性格開(kāi)朗,工作踏實(shí)、細(xì)致,具備較好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。

行政人事部崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等;

  2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)主持行政人事部日常管理工作,督導(dǎo)本部員工遵守職業(yè)道德,按崗位操作流程執(zhí)行,檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范,做好下屬員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、獎(jiǎng)懲工作,提高工作效率。

  2、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)和接待服務(wù)工作實(shí)際情況,按照總經(jīng)理的指示要求,負(fù)責(zé)起草綜合性規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)、通知等公文函件,并審核簽發(fā)前的文稿。

  3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動(dòng)日程表,做好有關(guān)單位的客訪預(yù)約和安排,做好來(lái)訪客人、重要會(huì)議、活動(dòng)預(yù)報(bào),安排好各項(xiàng)接待活動(dòng)。

  4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定,會(huì)同有關(guān)部門檢查各項(xiàng)工作的完成情況,做好綜合統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。

  5、負(fù)責(zé)做好來(lái)信來(lái)訪的有關(guān)工作,處理客人向行政人事部的投訴。

  6、根據(jù)檔案管理和保密制度,及時(shí)將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

  7、負(fù)責(zé)制定人力資源開(kāi)發(fā)年度計(jì)劃,合理設(shè)計(jì)酒店組織機(jī)構(gòu)及崗位,全面負(fù)責(zé)酒店員工的'招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、勞保等工作。

  8、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和酒店實(shí)際情況,制定各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理制度,協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事勞資、培訓(xùn)質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》、操作軟件等管理制度,全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

  9、審核行政人事部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出,并控制各種成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店員工情況,合理安排,選拔人員,做到人盡其才,負(fù)責(zé)酒店各類人員的晉升考核定級(jí)、工資、獎(jiǎng)金方案的實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員,建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  12、負(fù)責(zé)計(jì)劃組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)召開(kāi)。

  13、負(fù)責(zé)保護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關(guān)系,協(xié)助各部門有效地管理好員工,從嚴(yán)督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。

  14、負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關(guān)系。

  15、全面負(fù)責(zé)員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂(lè)室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。

行政人事部崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的'績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

  6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

  8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事部崗位職責(zé)7

  行政人事部經(jīng)理

  1、制訂管理手冊(cè),呈交上司審批

  2、聘用合適人選,委派適當(dāng)位置

  3、制訂方案如何提高各員工工作效率

  4、設(shè)計(jì)制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽

  5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場(chǎng)平均工資給各部門主管,以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制,防止人才外流

  6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓(xùn)后提升要職

  7、嚴(yán)控各部門員工在工作上的操作和品行

  8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康

  人事管理

  1、在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上,編寫工作說(shuō)明書。

  2、對(duì)可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不滿的問(wèn)題進(jìn)行研究和診斷。

  3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。

  4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項(xiàng)程序的執(zhí)行、監(jiān)督。

  5、就如何處理員工申訴對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。

  6、加強(qiáng)與勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實(shí)公司社保等福利計(jì)劃。

  7、協(xié)助教育計(jì)劃實(shí)施及員工激勵(lì)措施的改進(jìn)。

  8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。

  9、人事報(bào)表(周、月)的制作、上報(bào)、整理、分析。

  10、行政預(yù)算的審批

  11、辦公環(huán)境的`管理

  12、辦公用品采購(gòu)的監(jiān)控

  行政管理

  1.制訂行政部年度和月度預(yù)算

  2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決

  3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實(shí)并交納水電費(fèi)、物業(yè)管理、通訊費(fèi)等

  4.辦公用品及非辦公用品的詢價(jià)、采購(gòu)、保管、發(fā)放以及登帳

  5..公司傳真的收發(fā)和存檔

  6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達(dá)、下情上達(dá),編輯整理公司大事記。

  7.公司財(cái)產(chǎn)的保管和維護(hù)

  前臺(tái)文員

  1.接待來(lái)訪客人

  2.電話服務(wù)

  3.公司機(jī)票的預(yù)訂

  4.公司車輛的管理

  5.公司報(bào)刊訂閱

  人事行政文員

  1、檔案的管理

  2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。

  3、人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品的預(yù)算、請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用。

  4、人力資源管理信息、資料的收集、提報(bào)。

  5、協(xié)助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作

  6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行

  7、員工暫住證、上崗證的辦理

  8、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理

行政人事部崗位職責(zé)8

  1、參與制定《檔案資料管理制度》。

  2、負(fù)責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

  3、負(fù)責(zé)編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

  4、負(fù)責(zé)歸檔文件的分類、目錄登記。

  5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號(hào)整理、缺失登記。

  6、負(fù)責(zé)合同的'存檔、管理。

  7、負(fù)責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

  8、負(fù)責(zé)廢舊資料的整理、登記、處理。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責(zé)9

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的.管理;

  2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作;

  4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

  7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

  2. 人事流程管理:?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

  3.人力資源開(kāi)發(fā):骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動(dòng)關(guān)系管理:人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

  7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

  四、策劃管理

  1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

  2. 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

行政人事部崗位職責(zé)10

  1、開(kāi)發(fā)、維護(hù)網(wǎng)招及校招等渠道,善于做招聘績(jī)效,控制招聘成本;

  2、根據(jù)公司人力資源需求,有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求,規(guī)劃和制定招聘方案,推進(jìn)招聘進(jìn)度;

  3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息,分析應(yīng)聘者的`能力及要求配置到招聘崗位;

  4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,通知面試及現(xiàn)場(chǎng)初試,跟進(jìn)用人部門復(fù)試流程,錄用入職培訓(xùn);

  5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行;

  2、員工滿查度:負(fù)責(zé)分店的`員工宿舍和布草房管理;

  3、員工滿意度:負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點(diǎn),發(fā)放、匯總申購(gòu)工作;

  5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門的檢查,及時(shí)向上反饋,按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實(shí)施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);

  6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào);

行政人事部崗位職責(zé)12

 。ㄒ唬、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

  (二)、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

 。ㄈ⒇(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

 。ㄋ模垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求;

 。ㄎ澹、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

 。、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

 。ㄆ撸⒔M織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

 。ò耍、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

 。ň牛⒆龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作,工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

  1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、對(duì)分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的`建設(shè);

  3、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

  4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

  5、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

  6、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;

  7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

  9、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

行政人事部崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

  2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書;

  4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);

  5、組織績(jī)效考核管理工作;

  6、開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng);

  7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

  8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

行政人事部崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、人員招聘

  2、勞動(dòng)合同簽訂

  3、社保公積金繳納

  4、花名冊(cè)及通訊錄更新

  5、人員離職手續(xù)辦理

  6、行政規(guī)章執(zhí)行

  7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

  8、績(jī)效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

  9、消防事宜

  10、行政費(fèi)用申請(qǐng)

行政人事部崗位職責(zé)15

  1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

  2.有一定招聘資源,并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡(jiǎn)歷篩選和初試,匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

  3.對(duì)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉,了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法等;

  4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

  5.熟悉處理員工的'勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

  6.組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng),如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等;

  7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

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