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人事專員崗位職責

時間:2023-06-14 09:16:39 崗位職責 我要投稿

人事專員崗位職責18篇

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責18篇

人事專員崗位職責1

  1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

  3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

  7依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

  8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進行離職原因分析

  17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責2

  1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

  2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

  3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的'核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

  4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

  5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

  6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

  7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);

  8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

  9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責3

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的.與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導(dǎo)作用;

人事專員崗位職責4

  1、全權(quán)負責公司人員招聘工作,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

  2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

  3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

  4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費用申報。

  5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護。

  6、移動辦公軟件日常人員的'維護。

  7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

人事專員崗位職責5

  1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

  2、負責入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實;

  3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

  4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的`辦理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責6

  1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負責公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

  3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

  4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

  6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的'采購;

  7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項。

人事專員崗位職責7

  1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

  3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的`組織與實施;

  4、負責公司考勤工作;

  5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

  2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計算提供數(shù)據(jù);

  4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

  5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程; 7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達,學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的'變現(xiàn)能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,

人事專員崗位職責9

  人事專員崗位職責

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

  6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況。

  8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的'方式方法提出意見和推薦。

  9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

  人事專員主要職責

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

人事專員崗位職責10

  1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

  2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

  3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

  4、負責與其他部門的'溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達

  5、負責公司日常行政工作

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責11

  1。通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

  2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達的招聘任務(wù);

  3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;

  4。建立完善的招聘人才信息庫,隨時為客戶單位儲備人才;

  5。維護客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。

  6。及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。

人事專員崗位職責12

  1、組織落實人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度。

  2、負責酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

  3、負責新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

  4、協(xié)調(diào)和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的`候選人進行面試并跟蹤結(jié)果。

  5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

  6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

  7、負責員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

  8、傳達酒店的方針政策,下達上級的命令及通知。

  9、組織建立并完善員工檔案,負責人力資源檔案和維護與管理工作。

  10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進人力資源工作。

  11、了解員工變動情況,按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

  12、負責統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

人事專員崗位職責13

  1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況,擬訂勞動工資計劃,提出年度工資總額增長的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準,組織實施并落實。

  2、負責員工獎懲、超時工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作,及時造冊,并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。

  3、負責員工各種假期的管理,逐月匯總,審核各部門員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

  4、負責勞動合同的簽訂和管理,組織各部門做好勞動合同的'簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記,勞動爭議和調(diào)解處理工作。

  5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

  6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

  7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

人事專員崗位職責14

  1、負責公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

  3、員工考勤核查,考勤異常管理;

  4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

  5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

  2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;

  3、誠實、正直、有責任心。

人事專員崗位職責15

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

  2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的`管理;

  6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責16

  職責描述:

  1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

  2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

  3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;

  5、負責組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;

  6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

  7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

  8、完成上級交辦的其他任務(wù);

  任職資格:

  1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、年齡25歲以上;

  3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

  4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;

  5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;

  6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

  7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責17

  1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;

  2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作;

  3、購置辦公設(shè)備、辦公用品,管理公文、證章等重要資料;

  4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  5、優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;

  6、制定有效的`績效考核和員工激勵制度;

  7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事專員崗位職責18

  1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

  2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

  3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

  4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報

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