崗位職責(zé)說明書（通用21篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的崗位職責(zé)說明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責(zé)說明書 1
1、在值班長、電工班長領(lǐng)導(dǎo)下，對車間所有電氣設(shè)備和生產(chǎn)安全運(yùn)行負(fù)責(zé)。主要任務(wù)是對車間所有電氣設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行檢查、維護(hù)和調(diào)整，對故障和隱患及時(shí)匯報(bào)并采取措施及時(shí)組織處理，督促其它崗位對車間電氣設(shè)備進(jìn)行正常操作和維護(hù)，確保車間電氣設(shè)備和生產(chǎn)安全運(yùn)行。
2、嚴(yán)格遵守公司管理制度，車間管理制度及班組管理制度，服從窯主操指揮調(diào)度和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
3、認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，作業(yè)指導(dǎo)書，電氣設(shè)備檢查制度，潤滑制度，搞好崗位設(shè)備管理、維護(hù)、檢查工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三好”（管好、用好、維護(hù)好）和“四會(huì)”（會(huì)用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障）制度，確保設(shè)備及生產(chǎn)安全運(yùn)行。
4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好交接班工作，把本崗位當(dāng)班生產(chǎn)情況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)及存在問題如實(shí)交給下一班，并做好記錄。做到交班詳細(xì)，接班明確。
5、嚴(yán)格執(zhí)行車間衛(wèi)生管理制度，負(fù)責(zé)值班室及劃分的崗位衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的'環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備衛(wèi)生清掃、擦試工作，保持干凈、整潔。
6、不斷學(xué)習(xí)崗位知識，提高崗位技能，接受車間、值班長的技術(shù)培訓(xùn)和考核，接受三級安全教育，加強(qiáng)安全防范和安全檢查。
7、完成車間交辦的其它工作。
8、維修要隨叫隨到，態(tài)度熱情主動(dòng)服務(wù)，保持工作場所整潔、及時(shí)清理施工現(xiàn)場。
9、因工作需要，公司臨時(shí)要求解決用電問題要立刻解決。
10、按時(shí)上下班，服從維修部負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)安排，做到不遲到、不脫崗、不早退、工作效率高，維修質(zhì)量高，公司滿意率高。
11、除處理安排好自己的職責(zé)外，公司如有其它臨時(shí)工作，根據(jù)公司的安排，密切配合，切實(shí)解決好。
12、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
13、以公司整體利益為出發(fā)點(diǎn)，遵守職業(yè)道德，工作熱情，主動(dòng)與其它同事及部門溝通、配合完成相關(guān)工作發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)結(jié)、互助企業(yè)文化。
14、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
崗位職責(zé)說明書 2
一、部門日常事務(wù)
(1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2) 公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
(3) 公司員工各類證明文件的核發(fā)。
(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。
(5) 本部門年、月、周計(jì)劃的制定。
(6) 本部門年、月度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制。
(7) 本部門員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
(8)協(xié)助行政部完成公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)各項(xiàng)事宜。
(9)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。
二、招聘與錄用
(1) 公司人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計(jì)劃受理及審核。
(2)招聘計(jì)劃的草擬。
(3) 招聘渠道評估及選擇。
(4) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(5) 招聘表格的準(zhǔn)備。
(6) 應(yīng)聘者的接待與初試。
(7) 應(yīng)聘信件的處理。
(8) 面試、筆試組織。
(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。
(10) 組織應(yīng)聘者的測試。
(11) 發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到通知。
(12) 應(yīng)聘資料的搜集、分類、統(tǒng)計(jì)、分析、存檔
(13) 新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(14)新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理。
(15)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(16)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
(1) 員工職業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析。
(2) 員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3) 員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
(4) 員工職業(yè)培訓(xùn)教師聘請。
(5) 員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
(6) 員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
(7) 教具及培訓(xùn)設(shè)備的.準(zhǔn)備。
(8) 對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
(9)培訓(xùn)過程互動(dòng)活動(dòng)的策劃與實(shí)施。
(10)內(nèi)部培訓(xùn)教師選撥與激勵(lì)機(jī)制的建立與執(zhí)行。
四、績效管理與激勵(lì)
(1) 進(jìn)行人力資源考勤，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(2) 編制員工出勤日報(bào)表、月報(bào)表。
(3) 本部門員工一日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(4) 員工考核資料的收集、整理分析。
(5) 員工績效考核體系的草擬。
(6) 協(xié)助各部門主管完成員工考核表格的設(shè)計(jì)。
(7) 本部門員工考核表格的填寫評估。
(8) 各部門績效考核的指導(dǎo)與監(jiān)督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10) 員工升級提薪考試的辦理。
(11) 員工考核成績的公布。
(12) 員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
(13) 員工需求與滿意度的調(diào)查分析。
(14) 員工激勵(lì)政策的解釋與說明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人事檔案的整理、分類與管理。
(2) 人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3) 填具并保留人事日報(bào)表、月報(bào)表等。
(4) 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關(guān)系管理
(1) 勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
(2) 勞動(dòng)合同的簽訂。
(3) 社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移及辦理
(4) 員工家訪。
(5) 一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(6) 勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
(7) 勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
崗位職責(zé)說明書 3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
崗位職責(zé)說明書 4
1、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
2、負(fù)責(zé)做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
3、負(fù)責(zé)做好車輛的`維護(hù)和保養(yǎng)工作，做好車輛的清潔工作。
4、司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)防盜鎖，防止車輛被盜。停放在公司指定地方。
5、定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運(yùn)行。
6、做好行車記錄，保管好車輛的證件資料。
7、負(fù)責(zé)對自己所開車輛的各種證件的有效性經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。
崗位職責(zé)說明書 5
1. 負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議或日常會(huì)議、員工文化活動(dòng)的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;
2. 固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析管控;
3. 負(fù)責(zé)公司各類行政物品的采購工作;
4. 負(fù)責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;
5. 定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;
6. 負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理、使用和布置;
7.負(fù)責(zé)日常公司活動(dòng)、會(huì)議、會(huì)客的'訂餐訂車安排;
8. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書 6
1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的制備、消毒、保管、供應(yīng)和行政管理工作。
2、督促本室人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的`濃度，經(jīng)常測試器材和敷料的消毒效果，發(fā)現(xiàn)異常，立即上報(bào)檢修。
4、負(fù)責(zé)一次性物品的計(jì)劃、請領(lǐng)、發(fā)放、回收、消毒及毀形工作。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放物品及消毒物品的對帳。
6、組織所屬人員深入臨床科室，實(shí)行下送下收。檢查供應(yīng)器材、敷料的使用情況，征求意見，改進(jìn)工作。
7、開展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。
8、加強(qiáng)安全管理，定期檢修、維護(hù)、保養(yǎng)滅菌容器，保證滅菌效果。
崗位職責(zé)說明書 7
1、執(zhí)行有關(guān)試驗(yàn)工作的管理規(guī)定；
2、對負(fù)責(zé)送試的原材料嚴(yán)格按照材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)取樣的'規(guī)定及技術(shù)員的交底取樣送試，對試樣的代表性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，做到不漏試；
3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，隨機(jī)制做混凝土、砂漿試塊，并做好試塊的管理養(yǎng)護(hù)工作；
4、在項(xiàng)目經(jīng)理部技術(shù)員的指導(dǎo)下，認(rèn)真填寫試驗(yàn)委托單；
5、檢查施工現(xiàn)場混凝土及砂漿的原材質(zhì)量，配料計(jì)量、坍落度、攪拌時(shí)間，測量砂、石含水率發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)像及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好記錄；
6、負(fù)責(zé)回填土取樣試驗(yàn)；
7、對現(xiàn)場的試驗(yàn)和送樣項(xiàng)目要分別建立臺帳，認(rèn)真做好記錄。
崗位職責(zé)說明書 8
一、負(fù)責(zé)各類機(jī)要文、電的領(lǐng)取、簽收、登記、傳閱、催辦、索還、歸檔、銷毀等工作;
二、負(fù)責(zé)所經(jīng)管國家秘密載體的安全保密及管理、清退工作;
三、負(fù)責(zé)學(xué)校自制文件的編號、用印、存檔、查閱工作;
四、負(fù)責(zé)內(nèi)部刊物的.管理、分發(fā)和銷毀工作;
五、負(fù)責(zé)為重要會(huì)議提供需要的文件與資料;
六、協(xié)助相關(guān)科室做好政務(wù)平臺的建設(shè)與管理工作;
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)說明書 9
1、負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作，擬定年度全院護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制訂，做好全院護(hù)理質(zhì)量控制，深入科室，對搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
3、檢查、指導(dǎo)各科室管理和護(hù)理質(zhì)量，逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。每月做好護(hù)理質(zhì)量分析并及時(shí)上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策作好參謀。
4、教育全院護(hù)士以病人為中心、以質(zhì)量為核心，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的`規(guī)章制度、護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)，遵守護(hù)士行為規(guī)范，根據(jù)整體護(hù)理工作進(jìn)程，定期對整體護(hù)理工作進(jìn)行評價(jià)，并不斷完善。
5、負(fù)責(zé)審核在職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及繼續(xù)教育方案，大、中專護(hù)生教育管理和進(jìn)修護(hù)士的管理方案。
6、根據(jù)醫(yī)院對護(hù)理人員的調(diào)配、招聘、調(diào)離通知，做好護(hù)理部護(hù)理人員動(dòng)態(tài)登記，了解全院護(hù)理人員在崗情況。
7、組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
8、每月一次主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
9、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣應(yīng)用，促進(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展。
10、負(fù)責(zé)處理護(hù)理投訴及糾紛。
崗位職責(zé)說明書 10
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2.規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項(xiàng)人事工作支持。
3.負(fù)責(zé)員工相關(guān)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
4.負(fù)責(zé)薪酬審核，報(bào)批及成本分析(根據(jù)實(shí)際情況及市場調(diào)研合理做出調(diào)整);
5.完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理;
6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
7.及時(shí)處理公司人事行政管理中的'重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
8.負(fù)責(zé)行政管理工作(監(jiān)督證照年檢，各類信息平臺年審，物資采購的審核報(bào)批，庫房物資領(lǐng)用核查，食堂管理，檔案管理等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn))
9.對外相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)說明書 11
1、負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔
2、熟悉行政、辦公管理相關(guān)工作流程，良好的'溝通協(xié)調(diào)和組織能力
3、熟練使用辦公設(shè)備及辦公軟件
4、具有高度責(zé)任心，工作積極主動(dòng)
5、參與組織過年會(huì)和懂一些簡單的設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)或臨時(shí)工作
崗位職責(zé)說明書 12
1、負(fù)責(zé)材料供方的評價(jià)（必要時(shí)會(huì)同有關(guān)部門）、供方檔案資料搜集及合格供方的報(bào)批工作；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)部門編制的'材料月度需用計(jì)劃，匯總編制物資采購計(jì)劃并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，到合格供方進(jìn)行采購。
3、負(fù)責(zé)進(jìn)場材料的驗(yàn)收、標(biāo)識、記錄，嚴(yán)格履行物資復(fù)試、發(fā)放的流轉(zhuǎn)程序，正確掌握各種材料的復(fù)試批量，做好與技術(shù)、試驗(yàn)部門的接口工作。與相關(guān)部門配合做好材料追溯工作。發(fā)現(xiàn)不合格材料時(shí)，進(jìn)行標(biāo)識并及時(shí)通知有關(guān)部門進(jìn)行評審和處置，填寫《不合格物資處置記錄表》，并報(bào)料具處備案。
4、負(fù)責(zé)按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場和倉庫材料的搬運(yùn)、貯存、標(biāo)識以及維護(hù)，達(dá)到文明施工場容管理要求。
5、負(fù)責(zé)主要材料發(fā)放定額管理，一般材料做到出有憑入有據(jù)，手續(xù)齊全，為材料成本核算提供可靠依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場材料在使用過程中，按各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格規(guī)范管理，協(xié)助項(xiàng)目部監(jiān)督班組材料的合理使用，搞好材料的回收利用及修舊利廢工作，減少材料的積壓和浪費(fèi)。
7、負(fù)責(zé)對顧客提供物資的驗(yàn)證、標(biāo)識、記錄、貯存、維護(hù)等管理工作。發(fā)現(xiàn)物資有問題，及時(shí)標(biāo)識并通知“建設(shè)單位”，填寫《顧客提供產(chǎn)品發(fā)生問題通知單》，并報(bào)料具處備案。8、認(rèn)真填寫各項(xiàng)臺帳、報(bào)表、記錄，按時(shí)向有關(guān)部門上報(bào)。
崗位職責(zé)說明書 13
1、熟悉本專業(yè)的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范，保證施工過程符合圖樣、規(guī)范及合同要求，使分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。
2、按施工組織設(shè)計(jì)和施工方案的.要求精心組織施工，使本專業(yè)項(xiàng)目在施工過程中處于受控狀態(tài)。
3、參加生產(chǎn)例會(huì)，認(rèn)真填寫施工日志和質(zhì)量記錄。
4、熟悉本工程有關(guān)專業(yè)圖樣，對分部、分項(xiàng)工程的作業(yè)班組進(jìn)行書面的技術(shù)和安全交底，保證施工按規(guī)定程序、規(guī)程進(jìn)行。負(fù)責(zé)對過程參數(shù)、產(chǎn)品特性進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)偏差按有關(guān)規(guī)定及時(shí)采取措施，參與對特殊過程作業(yè)人員持證上崗的鑒定工作。
5、負(fù)責(zé)本工種或?qū)I(yè)的用工、用料計(jì)劃工作。
6、負(fù)責(zé)組織自檢、交接檢及分項(xiàng)工程質(zhì)量的評定工作。
7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行文明施工管理的各項(xiàng)規(guī)定，做到安全生產(chǎn)。
崗位職責(zé)說明書 14
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟硬件（計(jì)算機(jī)、顯示器、電話、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和其他附屬硬件設(shè)施，如打印機(jī)、掃描儀）安裝、配置、升級、運(yùn)行維護(hù)與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運(yùn)行，滿足日常工作的需要；
2.負(fù)責(zé)對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器及安全系統(tǒng)等運(yùn)行監(jiān)控與管理，負(fù)責(zé)對公司綜合布線系統(tǒng)的維護(hù)與管理；
3.負(fù)責(zé)電話、視頻會(huì)議系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)與管理；
4.撰寫運(yùn)維技術(shù)文檔，統(tǒng)計(jì)整理運(yùn)維數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導(dǎo)用戶使用主流軟、硬件；
2.具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，對相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及綜合布線有一定了解；
3.具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.熟悉常用的操作系統(tǒng)的.安裝、操作、配置、故障處理；
5.具有信息安全防范意識，對網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全的整體防范和應(yīng)對措施有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.熟悉用友U8軟件佳。
崗位職責(zé)說明書 15
1、按照酒店各營業(yè)部門物資要求及消耗狀況，編制酒店全年度的選購預(yù)算和選購方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)以后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)選購目標(biāo)的完成。
2、建立完整的`選購檔案保存制度（包括供給商資料檔案、供給商質(zhì)量信譽(yù)檔案、物品的價(jià)格資料檔案）
3、負(fù)責(zé)與倉庫聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)處理產(chǎn)品的質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)催促供給商準(zhǔn)時(shí)送貨。
4、幫助上司比較供給商的報(bào)價(jià)和收拾供給商資料。
5、搜集各類選購物料的樣板和支配供給商的示范工作。
6、協(xié)作倉庫對物品舉行驗(yàn)收，確保物品符合申購的要求。
7、對供給商的各種單據(jù)舉行審核和收拾。
8、負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，開展員工的職業(yè)道德、法制觀念教導(dǎo)，完成上級分配的另外工作。
崗位職責(zé)說明書 16
1.在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，生產(chǎn)總監(jiān)的工作職責(zé)。
2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的`協(xié)作配合工作;
3.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計(jì)劃，定期組織召開公司月度生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會(huì)，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;
5.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;
6.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7.強(qiáng)化調(diào)度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;
8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;
10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書 17
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。
7、辦理公司人員的`考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。
8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
崗位職責(zé)說明書 18
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
崗位職責(zé)說明書 19
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。
2、遵紀(jì)守法，服從公司管理。
3、顧全大局，善于合用。
4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
5、一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
6、團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。
7、嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全。
8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。
9、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。
10、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。
11、愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反盜竊、反浪費(fèi)。
12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。
13、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。
崗位職責(zé)說明書 20
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)房、寬帶、電話、網(wǎng)站、郵箱的管理與維護(hù);
2、服務(wù)器的采購、安裝、維護(hù);
3、辦公電腦采購、維護(hù)、管理，配合完成固定資產(chǎn)管理工作;
4、辦公設(shè)備的.采購維護(hù)(打印機(jī)，復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)，考勤機(jī)及其它辦公設(shè)備);
5、OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)表單及流程開發(fā)、維護(hù)等技術(shù)支持工作;
6、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件選型和公司其他部門硬件技術(shù)方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計(jì)劃的審核;
7、公司級會(huì)議、培訓(xùn)等會(huì)議支持工作;
8、協(xié)助相關(guān)部門做好電子文檔的數(shù)據(jù)備份;
9、對下屬公司IT進(jìn)行技術(shù)支持;
10、協(xié)助行政工作，及其它臨時(shí)工作事宜;
崗位職責(zé)說明書 21
一、部門日常事務(wù)
(1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2) 公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
(3) 公司員工各類證明文件的核發(fā)。
(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。
(5) 本部門年、月、周計(jì)劃的制定。
(6) 本部門年、月度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制。
(7) 本部門員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
(8)協(xié)助行政部完成公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)各項(xiàng)事宜。
(9)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。
二、招聘與錄用
(1) 公司人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計(jì)劃受理及審核。
(2)招聘計(jì)劃的草擬。
(3) 招聘渠道評估及選擇。
(4) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(5) 招聘表格的準(zhǔn)備。
(6) 應(yīng)聘者的接待與初試。
(7) 應(yīng)聘信件的處理。
(8) 面試、筆試組織。
(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。
(10) 組織應(yīng)聘者的測試。
(11) 發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到通知。
(12) 應(yīng)聘資料的搜集、分類、統(tǒng)計(jì)、分析、存檔
(13) 新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(14)新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理。
(15)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(16)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
(1) 員工職業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析。
(2) 員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3) 員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
(4) 員工職業(yè)培訓(xùn)教師聘請。
(5) 員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
(6) 員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
(7) 教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
(8) 對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
(9)培訓(xùn)過程互動(dòng)活動(dòng)的策劃與實(shí)施。
(10)內(nèi)部培訓(xùn)教師選撥與激勵(lì)機(jī)制的建立與執(zhí)行。
四、績效管理與激勵(lì)
(1) 進(jìn)行人力資源考勤，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(2) 編制員工出勤日報(bào)表、月報(bào)表。
(3) 本部門員工一日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(4) 員工考核資料的收集、整理分析。
(5) 員工績效考核體系的草擬。
(6) 協(xié)助各部門主管完成員工考核表格的設(shè)計(jì)。
(7) 本部門員工考核表格的填寫評估。
(8) 各部門績效考核的指導(dǎo)與監(jiān)督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10) 員工升級提薪考試的辦理。
(11) 員工考核成績的公布。
(12) 員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
(13) 員工需求與滿意度的調(diào)查分析。
(14) 員工激勵(lì)政策的`解釋與說明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人事檔案的整理、分類與管理。
(2) 人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3) 填具并保留人事日報(bào)表、月報(bào)表等。
(4) 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關(guān)系管理
(1) 勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
(2) 勞動(dòng)合同的簽訂。
(3) 社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移及辦理
(4) 員工家訪。
(5) 一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(6) 勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
(7) 勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
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