考勤崗位職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的考勤崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

考勤崗位職責(zé)1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的'招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

考勤崗位職責(zé)2

　　1、按照招聘計(jì)劃和公司需求完成招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同、考勤、績(jī)效考核和員工檔案的.維護(hù)等工作；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理；

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù)；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責(zé)3

　　1、在上級(jí)的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行；

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門(mén)重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和各部門(mén)的組織績(jī)效KPI計(jì)劃；

　　3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷(xiāo)體系個(gè)人的PBC計(jì)劃；

　　4、關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)績(jī)效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對(duì)各部門(mén)重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警；

　　5、結(jié)合子公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效材料，督促進(jìn)行績(jī)效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦；

　　6、受理績(jī)效申訴，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人；

　　7、分析每季度的績(jī)效考核情況，并將其提交至總裁辦；

　　8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營(yíng)銷(xiāo)體系特別激勵(lì)的`申報(bào)、審核和發(fā)放；

　　9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的建設(shè)；

　　10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

　　11、進(jìn)行各項(xiàng)專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出；

　　12、負(fù)責(zé)課件開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、題庫(kù)、培訓(xùn)人員檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)；

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。

考勤崗位職責(zé)4

　　健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實(shí)施；

　　對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　整理匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求并建立初步的`培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排；

　　充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；

　　健全公司績(jī)效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

考勤崗位職責(zé)5

　　1、車(chē)間安全管理負(fù)責(zé)車(chē)間安全管理工作，組織車(chē)間危險(xiǎn)源識(shí)別與整改，以及車(chē)間應(yīng)急預(yù)案制定與演練等安全相關(guān)培訓(xùn)，監(jiān)督車(chē)間人員做好日常勞動(dòng)防護(hù)。

　　2、車(chē)間質(zhì)量管理負(fù)責(zé)車(chē)間相關(guān)變更、偏差、驗(yàn)證等工作的.持續(xù)合規(guī)，以及推動(dòng)質(zhì)量審計(jì)缺陷的整改，制定并實(shí)施糾正預(yù)防措施

　　3、車(chē)間生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)交付及推動(dòng)實(shí)施人員、設(shè)備、作業(yè)流程等標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及精益改善項(xiàng)目，負(fù)責(zé)車(chē)間各類(lèi)技術(shù)改造、工藝優(yōu)化等技術(shù)提升項(xiàng)目

　　4、車(chē)間成本管理負(fù)責(zé)車(chē)間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時(shí)、設(shè)備效率等各類(lèi)成本的管控與持續(xù)改善。

　　5、車(chē)間保全管理負(fù)責(zé)制定自主維護(hù)計(jì)劃以及安排自主維護(hù)工作，減少停機(jī)，提升設(shè)備效率。

　　6、車(chē)間環(huán)境管理負(fù)責(zé)制定、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)5S標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　7、車(chē)間人事管理負(fù)責(zé)車(chē)間人員培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、超產(chǎn)獎(jiǎng)分配，以及車(chē)間團(tuán)隊(duì)士氣管理，負(fù)責(zé)車(chē)間人員思想溝通、處理員工關(guān)系

考勤崗位職責(zé)6

　　1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。

　　2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動(dòng)，并完善相關(guān)檔案信息。

　　3.擬定及更新續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作任務(wù)。

考勤崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助主管制定公司內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、組織線上線下培訓(xùn)的開(kāi)展實(shí)施，以及跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果及反饋;

　　3、外部培訓(xùn)的開(kāi)拓與維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作，包括考勤日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)、異常處理，請(qǐng)休假管理、排班管理;

　　5、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)請(qǐng)假流程、轉(zhuǎn)正人員年假等信息更新與優(yōu)化;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立績(jī)效考核體系;

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工績(jī)效考核制度的實(shí)施，跟進(jìn)部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總;

　　8、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲及申訴事件的處理;

　　9、負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工的`評(píng)選工作;

　　10、負(fù)責(zé)策劃和組織公司員工關(guān)懷活動(dòng)，包括團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)及慰問(wèn)探望等。

　　11、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

考勤崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和做貨單要求安排生產(chǎn)；

　　2、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究；

　　3、對(duì)設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)車(chē)間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實(shí)；

　　5、配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

考勤崗位職責(zé)9

　　1、做過(guò)生產(chǎn)車(chē)間統(tǒng)計(jì)類(lèi)工作。

　　2、檢查宿舍衛(wèi)生安全情況，做好每天統(tǒng)計(jì)記錄。

　　3、統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)每天出勤人數(shù)，負(fù)責(zé)考勤記錄匯總、外出登記、監(jiān)督員工刷卡。

　　4、負(fù)責(zé)工廠車(chē)間人事管理，負(fù)責(zé)宿舍水電費(fèi)核算。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的或其他臨時(shí)性工作

考勤崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。有任何異常需及時(shí)與銷(xiāo)售等部門(mén)溝通。

　　2、負(fù)責(zé)督促?gòu)?fù)核車(chē)間各項(xiàng)工藝記錄是否及時(shí)完整填寫(xiě)，并做匯總與存檔，定期省查不合理項(xiàng)目并整改到位。

　　3、負(fù)責(zé)合理安排車(chē)間人事排班計(jì)劃，填寫(xiě)車(chē)間日計(jì)劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計(jì)各工種，各種規(guī)格的產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施并監(jiān)督實(shí)施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時(shí)總結(jié)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、對(duì)車(chē)間人員的'安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車(chē)間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　6、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)施考核，完成相關(guān)手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)車(chē)間內(nèi)所有半成品庫(kù)的管理，杜絕人為瞞報(bào)殘次品。負(fù)責(zé)車(chē)間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車(chē)間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護(hù)，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫(xiě)。

考勤崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售總監(jiān)、澳洲分公司同事出差單據(jù)報(bào)銷(xiāo)、付款申請(qǐng)。

　　2. 員所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。

　　3. 員考勤，行政單據(jù)整理，蓋章申請(qǐng)等相關(guān)工作

　　4. 物品管理與特殊辦公用品購(gòu)買(mǎi)，skype充值等。

　　5. 預(yù)訂海外營(yíng)銷(xiāo)部人員機(jī)票及重要客戶酒店安排。

　　6. 負(fù)責(zé)簽證資料的'收集與辦理，對(duì)外文件翻譯。

　　7. 上級(jí)安排的其它工作事務(wù)。

　　崗位要求:

　　1. 形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真細(xì)心。

　　2. 英語(yǔ)讀寫(xiě)熟練，聽(tīng)說(shuō)良好，能看懂和處理英語(yǔ)相關(guān)文件。

考勤崗位職責(zé)12

　　1、組織實(shí)施車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃，完成部門(mén)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；

　　2、生產(chǎn)過(guò)程和現(xiàn)場(chǎng)管理，保障生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)5S管理；

　　3、車(chē)間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過(guò)程損耗費(fèi)用，提高人均效率及產(chǎn)出；

　　4、車(chē)間安全管理，安全事故的'預(yù)防，員工安全意識(shí)的培養(yǎng)；

　　5、車(chē)間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識(shí)與技能提升；

考勤崗位職責(zé)13

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　2、建立人事行政各項(xiàng)工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、組織開(kāi)展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。

考勤崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。

考勤崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理收集；

　　2、負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與追蹤；

　　3、負(fù)責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的辦理（入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽、月度各部門(mén)考勤的核對(duì)）；

　　4、人力資源相關(guān)報(bào)表的'統(tǒng)計(jì)和分析；

　　5、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

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