總經理崗位職責范本

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的總經理崗位職責范本，歡迎閱讀與收藏。

總經理崗位職責范本1

　　1、起草公司年度工作總結及總經理講話稿;

　　2、起草公司股東會和董事會的會議材料;

　　3、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　4、起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件;

　　5、協(xié)助行政部經理做好公司來賓的接待工作;

　　6、接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄;

　　7、掌握總經理的'日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作;

　　8、收發(fā)傳真，并及時交給總經理處理;

　　9、完成總經理或行政經理交辦的其他工作。

總經理崗位職責范本2

　　1、負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

　　2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

　　3、向總經理提議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情景的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性貼合有關標準。

　　6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的`職責。

　　7、了解和掌握營業(yè)情景及種種收費標準。

　　8、協(xié)調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

　　9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

總經理崗位職責范本3

　　(1)制定酒吧經營目標與計劃。所有的經營方式細節(jié)，都以盈利為最終目標。

　　(2)參與制定所有的餐牌、酒水牌，最后拍板決定所有的餐牌和酒水牌。

　　(3)參與制定和拍板所有的推廣酒水和菜牌，以及安排一切的推廣活動。

　　(4)負責酒吧的人手配置，安排招聘工作。

　　(5)制定酒吧的工作紀律和規(guī)章制度。

　　(6)保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài)。協(xié)調廚房的出品和樓面的'工作和酒吧與樓面的工作。

　　(7)保證廚房正常供應食物，酒吧正常供應酒水。

　　(8)根據需要調動、安排管理人員工作。

　　(9)督促下屬員工努力工作，鼓勵員工積極學習業(yè)務知識，求取上進。

　　(10)制定培訓計劃，安排培訓內容，培訓員工業(yè)務知識。

　　(11)根據員工工作表現(xiàn)做好評估工作，提升優(yōu)秀員工，并且執(zhí)行各項規(guī)章和紀律。

　　(12)檢查各部分每天的工作情況。

　　(13)控制酒水成本和食物成本，防止浪費，減少損耗，嚴防失竊，開源節(jié)流。

　　(14)處理客人投訴，調解員工糾紛。

　　(15)制定各類酒水、食品清單，以及出品單張，以便檢查出品與庫存的情況。

　　(16)制定各類的員工表格，以便檢查和記錄員工的出勤和工作表現(xiàn)。

　　(17)熟悉廚房和酒吧的正常運作和食物以及酒水的出品，服務程序與價格。

　　(18)制定各項食物和酒水的配方和銷售標準。

　　(19)定出各類食物和酒水的出品餐具和用具。

　　(20)解決員工的各種實際問題，假如：加班就餐、業(yè)余活動等。

　　(21)溝通與老板、下級之間的聯(lián)系。向下傳達公司的方針意圖，向上反映營業(yè)情況和員工情況。

　　(22)完成每月的營業(yè)定額、工作報告。

　　(23)監(jiān)督完成每月的食物、酒水、用具的盤點工作。

　　(24)審核、簽批酒水領貨和食品領貨單、工程維修和挑撥單。

總經理崗位職責范本4

　　1、全面負責公司的房地產經營管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向。

　　2、制定公司經營管理目標，成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。

　　3、負責開發(fā)拓展公司對外的經營業(yè)務，與地方政府及相關職能部門協(xié)調聯(lián)絡，確保關系順暢。

　　4、對所負責的房地產項目進行管理，監(jiān)督并確定項目規(guī)劃及運作。(包括項目評估，成本控制，進度控制，質量，風險控制)

　　5、負責對內與對外的所以溝通和協(xié)調工作，根據公司總體規(guī)劃，制定項目年度預算與利潤目標等。

　　6、熟悉相關法律法規(guī)，熟悉房地產行業(yè)相關政策，趨勢以及發(fā)展方向;

　　7、組織進行項目可行性分析及決策，負責項目的開發(fā)、策劃和運營;

　　8、參與勘察、設計單位招投標、監(jiān)督規(guī)劃設計方案的進展，根據公司工作計劃，及時取得各項政府文件;

　　9、負責工程項目組織機構的.建立及完善，制定各崗位員工的職責權限，負責員工的考核鑒定;

　　10、組織并審核項目年度資金預算的編制，并整體協(xié)調和控制項目資金收支計劃;

　　11、負責管理并控制項目開發(fā)、建設質量與進度，合理控制各項成本;

　　12、負責所在項目的全面管理，營造良好的團隊氛圍，確保部門間的協(xié)調運轉;

　　13、負責項目各項管理制度和流程的運行，提高項目管理能力;

　　14、做好內外協(xié)調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn)。

總經理崗位職責范本5

　　—、崗位職責

　　1、抽查各大組落尾的成衣，并作好資料整理。

　　2、及時對尾部手工、大燙、查衫、包裝首件生產辦進行封樣。

　　3、參與尾部的生產前準備會議，講清質量標準，做好會議記錄。

　　4、審查尾部的船樣及各種辦衣，審批查衫組的返修記錄。

　　5、及時做好每單的首20件、尾早查及尾查報告。

　　6、抽查包裝成品，寫查貨報告，督促分廠查衫返查并進行跟進。

　　二、工作內容

　　1、對每個大組落尾的成衣做好嚴格抽查工作，并按程序要求作好資料整理。

　　2、嚴格按照客戶要求及時對尾部手工、大燙、查衫、包裝首件生產辦的封樣。

　　3、參預尾部的.生產前準備會議，講清質量標準，做好會議記錄。

　　4、尾部的船樣及各種辦衣要進行嚴格審查。對查衫組長的返修記錄表要審核簽名。

　　5、及時做好每單的首20件、尾早查及尾查報告。

　　6、按客戶要求對包裝組成品衣不定期、不定數抽查，發(fā)現(xiàn)品質有問題必須寫出查貨報告，通知分廠查衫返查并進行跟進。

　　三、經濟考核

　　1、由于對尾部的各封樣失誤造成批量返修每次扣50元，造成不可返修損失的視情節(jié)報經理室批復處罰。

　　2、每月經審核的各種辦衣合格率低于80％扣50元。合格率超過95％獎100元。

　　3、尾早查一次合格率達到90％獎50元，每下降l％扣30元。

　　4、尾查一次合格率達到95％獎50元，每下降1％扣30元。

　　5、客查一次合格率達到95％獎100元，每下降1％扣50元。

　　6、ISO-9002及質量體系內、外審核由于品控工作失誤造成不合格項，每次每項扣50元。

　　7、由于工作失職出現(xiàn)重大質量事故按公司文件進行處罰。

總經理崗位職責范本6

　　1、分析市場供應、需求、成交量等競爭狀況，正確做出市場招商預測報批。擬定年度招商計劃、分解目標，報批并督導實施，匯總市場信息，提報項目開發(fā)、調整、修改建議；

　　2、編審招商預算，并對預算做過程控制，降低招商費用。監(jiān)督組織建立完整的顧客檔案保管體系，指導、巡視、監(jiān)督、檢查下屬；

　　3、指導編制商業(yè)地產部門職能規(guī)范、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，負責商業(yè)地產團隊建設、管理工作；

　　4、負責所管項目整體商業(yè)定位，全面負責商業(yè)項目的招商及整體運營管理工作，根據商業(yè)發(fā)展的整體目標，負責制訂商業(yè)地產的招商策略、計劃方案及商鋪優(yōu)化、營銷推廣、商鋪管理、物業(yè)管理；

　　5、對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進，負責知名品牌的洽談合作，參與商業(yè)主要部門的招商租賃管理。

　　崗位要求：

　　1、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷；

　　2、工作經驗：8年以上大型商業(yè)運營總監(jiān)等相關崗位工作經驗。全程參與或主持過商業(yè)地產的市場調研，業(yè)態(tài)規(guī)劃，品牌招商，有豐富的.快消、耐銷等品牌資源優(yōu)先；

　　3、工作技能：具有嫻熟的目標客戶的評估、選擇能力與市場布局能力。具備一定的商務談判能力和商業(yè)地產項目成功招商運作的實績；

　　4、其他：有文旅項目商業(yè)招商經驗優(yōu)先考慮。

總經理崗位職責范本7

　　1、 協(xié)助總經理抓好工程業(yè)務和產品銷售工作，率領業(yè)務員以最大限度占領本地區(qū)的市場份額；

　　2、 協(xié)助總經理抓好戰(zhàn)略性重大問題，并參予編制年度工程業(yè)務、銷售計劃并組織實施，并對業(yè)務活動負有直接責任；

　　3、 率領員工認真執(zhí)行總公司和分公司的各項規(guī)章制度；

　　4、 嚴格把握業(yè)務關，負責大宗業(yè)務的跟進、策劃、協(xié)調等工作；

　　5、 負責與發(fā)展商的全面協(xié)調，協(xié)調各工地進度，確保工程按合同期竣工驗收，配合技術部門處理施工過程中出現(xiàn)的技術問題。

　　6、 具有商場經營的開拓，預測，分析能力，且能為總經理出謀劃策；

　　7、 協(xié)調與各部門的合作，為工程項目的全面完成奠定基礎；

　　8、 協(xié)助建立各立項樓盤的詳細檔案資料；

　　9、 以身作則，言傳身教，廉潔奉公，公正、公開、公平處事；

　　10、 負責召集工程業(yè)務和銷售例會，解決工作中所存在的'問題，并以文字形式記錄在案，形成計劃、安排、實施、檢查、整理、總結一條龍的工作作風；

　　11、 負責指導業(yè)務員業(yè)務工作，組織對工程業(yè)務員的業(yè)務知識培訓并進行考核，有效進行目標管理，促進業(yè)務工作的深入，確保公司經營目標的順利完成中國.com編輯整理；

　　12、 完成領導臨時交辦的各項任務。

總經理崗位職責范本8

　　1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經營計劃得到順利實施。

　　2、授權各總監(jiān)和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，并根據內外部環(huán)境變化及時進行調整

　　4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。

　　4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。

　　5、負責高層管理人員的'聘任、培訓、管理、考核工作

　　6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。

　　7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

總經理崗位職責范本9

　　基本任務：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，落實公司各項規(guī)定。

　　2、掌握相關市場信息，根據市場動向和發(fā)展趨勢，及時調整經營思路。

　　3、結合度假村實際，研究制定度假村發(fā)展規(guī)劃。經營策略和經營方針，完善度假村決策方案。

　　4、貫徹總經理負責制的管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實。

　　5、調動各級管理人員的工作積極性，完善度假村運行機制。

　　6、組織編制度假村長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。

　　7、協(xié)調指導度假村營銷活動，不斷開發(fā)新客源，拓展銷售市場。

　　8、審定簽署度假村重大合同，審批財務預、決算�？刂聘黜楅_支和成本消耗，努力提高經濟效益。

　　9、決定度假村機構設置，人員編制及重要人事變動，提出度假村中層以上管理人員的任免建議，擬定度假村人事政策，制定人力資源開發(fā)方針。

　　10、負責度假村管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。

　　11、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。

　　12、監(jiān)督、檢查度假村服務質量，安全衛(wèi)生工作，督導員工職業(yè)道德教育和店規(guī)、店紀的培訓。

　　13、主持每周經理級例會，掌握控制酒店經營活動全局。

　　14、代表度假村向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發(fā)展關系。

　　15、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的接待。

　　16、抓好企業(yè)文化建設，塑造度假村優(yōu)良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力。

　　17、對各部門經理的工作做綜合評定，加強自身學習，提高自身素質，研究行業(yè)特色，促進經營發(fā)展。

　　18、關心下屬、員工的思想、生活、待遇。

　　責任：

　　對度假村資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。

　　對度假村的工作效率和工作質量負責。

　　對樹立度假村形象和對外宣傳負責。

　　對度假村財務預、決算和成本控制負責。

　　對度假村發(fā)展前景和整改規(guī)劃負責。

　　對度假村安全負責。

　　對度假村人事決策負責。

　　對度假村的法律行為負責。。

　　人事部部長崗位職責

　　基本任務：

　　1、在執(zhí)行總經理的領導下，全面負責人力資源部工作。

　　2、根據國家有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源的開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。

　　3、主持召開人事部的工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并落實解決方案。

　　4、熟悉本度假村各項業(yè)務工作，指導組織相關部門人員進行業(yè)務學習，不斷提高工作質量。

　　5、協(xié)助度假村各部門經理制定人力需求計劃，合理調配內部工作人員，監(jiān)督并參加員工的提升任免安排。

　　6、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關問題。

　　7、促進管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關系、工作關系。

　　8、協(xié)助各級管理人員對員工進行有效管理，檢查和調整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。

　　9、注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實施，不斷提高酒店各部門員工的技術水平和服務質量。

　　10、負責度假村的人員編制、工資標準的'制定、工資調整、職稱評定工作，制定并完善酒店職工獎懲辦法。

　　11、督導、檢查員工執(zhí)行紀律情況、落實店規(guī)、店紀情況并對員工的工作表現(xiàn)提高獎勵和處罰意見。

　　12、做好工作日志，提高工作效率。加強工作的量化和數字化管理。

　　13、參加部門經理以上管理人員的述職活動并做好記錄。

　　14、對所屬下級的工作爭議做出裁決，關心下級的思想、生活工作。

　　15、努力學習國家有關人事，勞資的法律、法則、提高業(yè)務素質。完成執(zhí)行總經理交辦的其它工作。

　　責任：

　　對人力事部工作目標和計劃的完成負責。

　　對人事調配的不合理負責。

　　對招聘員工素質負責。

　　對解決員工與酒店的勞動爭議負責。

　　對已批準的獎懲決定的執(zhí)行情況負責。

　　對提供給決策部門的人事勞資數據負責。

　　對人事、勞資檔案管理負責。

　　對人事部工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行負責。負責員工食堂及員工宿舍管理 做好入、離職員工宿舍床位登記管理

　　擬定員工宿舍衛(wèi)生管理制度及財務安全管理制度。

　　負責員工食堂操作管理和員工的合理安排，維持員工食堂就餐時的紀律秩序12、做好員工食堂的衛(wèi)生管理。

　　加強工作量化和數字化管理。

　　及時對下級工作中的爭議做出載決。

　　及時圓滿的完成上級交給的其它臨時性工作。

　　關心下屬的思想、生活工作。

　　權限：

　　有對度假村編制內招聘人員的審核權。

　　有對度假村員工手冊的解釋權。

　　有對人事調動、招聘、勞動工資方面的調檔權。

　　有對全度假村職員行為規(guī)范的監(jiān)督權。

　　有代表度假村與政府相關部門和有關社會團體機構的聯(lián)絡權。

　　有對度假村內職員違章處罰審核、建議權。

　　有對人事部所屬人員工作的管理權和人員指揮權。

　　質檢部經理崗位職責

　　基本任務：

　　1、在執(zhí)行總經理辦的領導下，具體組織建立度假村質量管理體系，經批準后組織落實。

　　2、每月進行質量管理分析，向執(zhí)行總經理提交分析報告。

　　3、制訂質檢部年度工作目標和工作計劃。

　　4、制定質檢部的工作程序和規(guī)章制度以及標準規(guī)范，批準后組織具體實施并監(jiān)督檢查。

　　5、每周對度假村衛(wèi)生進行一次全面徹底檢查，不少于二次抽查。

　　6、每周對度假村各部服務質量進行巡檢。

　　7、對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀律隨時檢查。

　　8、每周統(tǒng)計客人投訴，分析原因后向上級匯報。

　　9、檢查各部門對度假村規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　10、主持質檢部例會，及時準確傳達上級指示精神。

　　11、指導、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關數據。

　　12、做好工作日志、保證質檢工作有計劃的進行。

　　13、加強質檢工作量化和數字化的管理。

　　14、檢查、巡視應占工作總量的2/3。

　　責任：

　　對質檢工作的真實性負責。

　　對質檢部掌管的酒店機密的安全負責。

　　對質檢工作給酒店造成的影響負責。

　　對質檢部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的實施負責。

　　權限：

　　有對各部門的工作質量和工作紀律的監(jiān)督權。

　　有對嚴重影響工作質量的因素和行為的制止權，并有向總經理直接匯報的權力。 有對各部門規(guī)章制度執(zhí)行的檢查權。

　　有對度假村所有員工的儀容、儀表，服務規(guī)范、禮節(jié)、禮貌、舉止言行的檢查、監(jiān)督權。

　　有對各部門工作程序和標準的監(jiān)督權。

　　有對各部門衛(wèi)生質量的檢查監(jiān)督權。

　　有對廚房菜品質量的檢查權。

　　有對下級工作業(yè)績的考核權。

　　保安部部長崗位職責

　　基本任務：

　　1、在執(zhí)行總經理的領導下，根據公安機關、上級安全部門和度假村的要求，制定度假村安全管理方案。

　　2、審定各部門擬定的崗位安全制度，規(guī)定、報請總經理批準后監(jiān)督實施。

　　3、主持制定保安部全面工作計劃，重大接待活動的警衛(wèi)方案，審定本部門各崗位責任制度，協(xié)調內、外和上下級業(yè)務關系，做好本部門人員的思想工作，搞好團結。

　　4、搞好調查研究、熟悉、掌握各部位情況和職工現(xiàn)狀，根據公安部門的要求，確定度假村重點和要害部位并審定其安排保障措施，做到預防為主、消防并舉。

　　5、協(xié)助度假村領導組織對員工的安全教育和遵紀守法教育，協(xié)助人事部對新入店員工進行崗位前安全培訓，并定期進行安全消防培訓、演練。

　　6、組織保安部成員經常檢查火險和其它不安全隱患，及時提出整改意見，上報執(zhí)行總經理，并監(jiān)督問題整改情況。

　　7、對度假村內發(fā)生的一般性案件或違法行為，組織人員進行偵破，對重大刑事治安案件協(xié)助公安機關進行偵破。

　　8、根據度假村特點，主持組建義務消防隊，并搞好專業(yè)培訓，建議店領導配備必要的防火器材和偵破器材。

　　9、重視內勤工作，組織好保安工作檔案材料的程序和科學管理工作。

　　10、督促并協(xié)助執(zhí)行總經理組建酒店安全委員會，消防委員會等組織。

　　11、做好工作日志，每周檢查下級工作完成情況，提高工作效率。

　　12、加大巡查力度，使巡查占工作量的1/2。

　　責任：

　　對保安部對度假村造成的影響負責。

　　對警具、通訊器材的保管、安全負責。

　　對度假村及部門規(guī)章的貫徹執(zhí)行負責。

　　對后勤保安部管轄范圍內的工作負責。

　　對防火、防盜等安全事故負責。

　　權限：

　　有對保安部所屬員工和部門各項業(yè)務的管理權。

　　有對下屬崗位調配的建議權和作用的提名權。

　　有對下屬工作的監(jiān)督檢查權。

　　有對下屬工作爭議的裁決權。

　　有對下屬獎懲的建議權。

　　有對下屬工作的考核權。

　　有代表度假村與政府安全部門、社會團體的聯(lián)絡權。

　　有對違反報案制度規(guī)定的部門和人員的整改命令權。

　　在突發(fā)事件時，有現(xiàn)場指揮權。

　　有對度假村消防設施的檢查權。

　　有對出入度假村的車輛人員等配合公安部門的檢查權。

總經理崗位職責范本10

　　一、遵守公司章程，全面負責保衛(wèi)科工作的`開展，定期向分管副總、總經理匯報工作；

　　二、主管“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理工作，定期檢查、監(jiān)督各部門、各業(yè)戶；落實“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度;

　　三、制定周全的安全保衛(wèi)措施及獎罰措施、值班制度；

　　四、領導保衛(wèi)人員落實崗位責任制、安全責任制,確保園區(qū)各項安全；

　　五、負責本部門人員的考勤、工作監(jiān)督；

　　六、負責本部門保安的培訓及考核工作；

　　七、規(guī)范本部門的服務，提高員工素質及防范水平；

　　八、定期進行治安、消防安全、防盜演練；

　　九、保衛(wèi)科長在遇有突發(fā)事件時，第一時間到達事件現(xiàn)場處理事件，并及時上報；

　　十、保衛(wèi)科長應堅持不定時查崗制度，包括晚上值班；

　　十一、與公安部門做好聯(lián)絡，出現(xiàn)重大治安問題，及時聯(lián)系公安部門；

　　十二、實行安保責任到人制，如發(fā)生治安事件，將對相關責任人進行處理。

總經理崗位職責范本11

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

　　5、承辦公司交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

總經理崗位職責范本12

　　崗位職責:

　　(1)負責協(xié)調設計、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;

　　(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

　　(3)負責組織、協(xié)調、跟蹤、推進工程進度,組織質量檢查,確保項目的工期和質量;

　　(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

　　(5)配合集團的工程相關業(yè)務工作,執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;

　　(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;

　　(7)協(xié)調配合工程結算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

　　任職資格:

　　(1)工民建、工程管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　(2)10年以上工作經驗,其中5年以上中型以上房地產開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經驗。

　　(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的.工作經驗,豐富的施工管理經驗。

　　(4)對房地產工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;

　　(5)有較強的溝通、協(xié)調能力,會項目管理,有處理突發(fā)事件的應變能力;

　　(6)能接受異地派遣。

總經理崗位職責范本13

　　一、崗位職責

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的`檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　�。�2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　�。�1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

總經理崗位職責范本14

　　負責園區(qū)內設施設備的全面管理，包括日常維護、定期維修等;

　　嚴格遵循園區(qū)工程管理制度及值班巡檢規(guī)程，認真填寫值班日志、設備運行記錄等記錄報表;

　　監(jiān)管委外施工方的相關施工安全、施工工藝及項目驗收工作;

　　負責園區(qū)客戶二次裝修的`審查和現(xiàn)場安全巡視工作;

　　及時上報任何異常情況及特殊事項;

　　完成上級交辦的其他事務。

總經理崗位職責范本15

　　崗位職責

　　1.在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2.協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;

　　3.掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務行程;

　　4.做好總經理辦公會議和其他會議的'組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;

　　5.做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

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