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人事科崗位職責

時間:2023-05-27 14:52:49 崗位職責 我要投稿

人事科崗位職責(8篇)

  在生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編整理的人事科崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科崗位職責(8篇)

人事科崗位職責1

  1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

  2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

  4、完成領導交辦的'其它事務性工作。

人事科崗位職責2

  1.按上級分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時的.服務。

  2.保持顧客臺面衛(wèi)生,工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。

  3.做好班前準備工作,以及營業(yè)時后下班前收尾工作。

  4.按照公司設立的服務程序進行工作。

人事科崗位職責3

  1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜;

  5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

  行政職責:

  1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

  2、負責公司員工的后勤保障工作。

  4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責4

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  3、參與各部門績效目標設定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應用等;

  4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的'問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵改進建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

  6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;

  7、領導交待的其它工作。

人事科崗位職責5

  1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關工作;

  2、根據(jù)總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。

  5、負責管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責各類通知的`撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。

人事科崗位職責6

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事科崗位職責7

  1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎管理工作;

  2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

  3、負責員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);

  4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

  5、其他日常人力行政類事務;

  6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責8

  1、嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

  2、嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

  3、負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;

  4、抓好人事管理工作;

  5、負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作;

  6、負責員工的考核,評議,并向領導推薦優(yōu)秀人才;

  7、人員的考選,任聘,培訓,考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的'審核與辦理;

  8、擬訂人事培訓計劃,內(nèi)容,方法,并組織實施;

  9、負責人事檔案管理工作;

  10、員工的征信,保證書的保管及定期復查;

  11、勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋;

  12、負責人事統(tǒng)計管理工作;

  13、做好公司團,工會,計劃生育等工作;

  14、協(xié)助做好有關人事方面的管理工作;

  15、完成臨時交辦的其他工作

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