培訓督導崗位職責

時間：2023-05-27 12:00:25 崗位職責我要投稿

培訓督導崗位職責(15篇)

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的培訓督導崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓督導崗位職責(15篇)

培訓督導崗位職責1

　　1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；

　　2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；

　　3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；

　　4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。

培訓督導崗位職責2

　　1.負責分公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。

　　2.根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。

　　3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的'培訓。

　　4.負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。

　　5.組織開展內(nèi)外部培訓，對培訓活動進行全程管理。

　　6.負責培訓后的調(diào)查、分析、評估、考評等工作。

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

培訓督導崗位職責3

　　1、營業(yè)員事前培訓企劃案；

　　2、每周培訓準備（銷售服務）支社集中培訓；

　　3、每日反饋會議及問題解決溝通；

　　4、項目賣場現(xiàn)場教學指導（包含營業(yè)員評價）；

　　5、銷售服務現(xiàn)場指導、現(xiàn)場指導并進行反饋；

　　6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；

　　7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。

培訓督導崗位職責4

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務技巧的'現(xiàn)場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務問題、產(chǎn)品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領導交辦的新增其他任務。

培訓督導崗位職責5

　　1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施

　　2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動

　　4.進行培訓需求調(diào)查，并開展相應的.培訓課程

　　5.檢查培訓質(zhì)量及效果，并進行相應的考核工作

　　6.新開店進行開業(yè)支持，跟進各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

　　7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務知識、營銷知識和服務知識;

培訓督導崗位職責6

　　1、負責對接大區(qū)經(jīng)理，制訂和實施區(qū)域培訓計劃，并完成各項銷售指標;

　　2、根據(jù)培訓需求，進行課件開發(fā);

　　3、負責區(qū)域內(nèi)客戶導購或促銷員的集中培訓或一對一的培訓;

　　4、負責區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的`實施;

　　6、負責區(qū)域內(nèi)客戶培訓記錄、評估和檔案工作;

　　7、負責區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的指導、監(jiān)控工作。

培訓督導崗位職責7

　　1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的`培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的月、季度工作計劃并有效執(zhí)行

　　2、執(zhí)行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結(jié)果負責，并跟進、追蹤培訓結(jié)果，加以改善

　　3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行

　　4、按培訓體系將每項培訓事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導)

　　5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果

　　6、協(xié)助各項營運的標準執(zhí)行，提供提升措施方案

　　7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

　　8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責8

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

　　2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的'制作;

　　13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結(jié)果說明。

　　3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責9

　　1、每月對經(jīng)銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的上門培訓;

　　2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;

　　3、對每個銷售點零售店進行產(chǎn)品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示范性指導工作;

　　4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;

　　5、與客戶建立良好關系，以維護公司形象。

培訓督導崗位職責10

　　1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關知識培訓;

　　2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

　　3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業(yè)績;

　　4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場;

　　5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。

培訓督導崗位職責11

　　1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；

　　2、負責門店終端銷售人員的.培訓；

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；

　　4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授；

　　6、負責內(nèi)部員工業(yè)務培訓的課程開發(fā)與講授；

　　7、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

培訓督導崗位職責12

　　1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

　　2、負責店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;

　　3、負責新增店鋪的前、中、后期的維護管理;

　　4、負責策劃終端店鋪的'營銷優(yōu)惠方案;

　　5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業(yè)績等;

　　6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的各種問題。

培訓督導崗位職責13

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。

　　4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的'指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進行產(chǎn)品培訓及培訓考核。

　　7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內(nèi)遞交的各項培訓報表的準確性；

　　8.完成部門領導分派的其他任務。