建筑設(shè)計副總崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的建筑設(shè)計副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑設(shè)計副總崗位職責1

　　工作職責:

　　1、執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;

　　2、負責對本部門下屬培訓(xùn)，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;

　　3、熟悉文旅設(shè)計，能獨立做出概念設(shè)計方案;能獨立完成現(xiàn)場設(shè)計，組織好各階段技術(shù)交底;

　　4、建立設(shè)計部設(shè)計文檔及部門設(shè)計過程中的各種規(guī)定;

　　5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度;

　　7、管理設(shè)計部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團隊;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司的經(jīng)營管理決策;

　　9、參與技術(shù)交底，會同設(shè)計單位作出年度設(shè)計進度計劃，并辦理好設(shè)計洽談;

　　10、按照開發(fā)總監(jiān)對設(shè)計項目提出的具體實施步驟，向設(shè)計單位委托項目設(shè)計工作，并安排好出圖計劃。協(xié)助開發(fā)總監(jiān)做好圖紙技術(shù)交底的準備工作。

　　任職要求:

　　1、優(yōu)先35-45歲，大學(xué)本科以上，規(guī)劃、建筑及相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱，高級職稱優(yōu)先;

　　2、8年以上工作經(jīng)歷、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和業(yè)務(wù)流程，熟悉規(guī)劃等相關(guān)法規(guī);

　　4、主管規(guī)劃設(shè)計工作，有兒童樂園、別墅、海洋館等文旅設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。工作職責:

　　1、執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;

　　2、負責對本部門下屬培訓(xùn)，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;

　　3、熟悉文旅設(shè)計，能獨立做出概念設(shè)計方案;能獨立完成現(xiàn)場設(shè)計，組織好各階段技術(shù)交底;

　　4、建立設(shè)計部設(shè)計文檔及部門設(shè)計過程中的各種規(guī)定;

　　5、考核部門內(nèi)部員工的`業(yè)績、態(tài)度和潛力;

　　6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度;

　　7、管理設(shè)計部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團隊;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司的經(jīng)營管理決策;

　　9、參與技術(shù)交底，會同設(shè)計單位作出年度設(shè)計進度計劃，并辦理好設(shè)計洽談;

　　10、按照開發(fā)總監(jiān)對設(shè)計項目提出的具體實施步驟，向設(shè)計單位委托項目設(shè)計工作，并安排好出圖計劃。協(xié)助開發(fā)總監(jiān)做好圖紙技術(shù)交底的準備工作。

　　任職要求:

　　1、優(yōu)先35-45歲，大學(xué)本科以上，規(guī)劃、建筑及相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱，高級職稱優(yōu)先;

　　2、8年以上工作經(jīng)歷、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和業(yè)務(wù)流程，熟悉規(guī)劃等相關(guān)法規(guī);

　　4、主管規(guī)劃設(shè)計工作，有兒童樂園、別墅、海洋館等文旅設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　建筑設(shè)計副總崗位

建筑設(shè)計副總崗位職責2

　　職責描述:

　　負責區(qū)域公司所有項目建筑專業(yè)條線統(tǒng)籌管理工作;

　　負責集團產(chǎn)品線在區(qū)域的深化落地管控;

　　負責建筑設(shè)計條線標準化管理及風險管控;

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)專業(yè);

　　擁有3個以上完整項目設(shè)計工作經(jīng)歷。

建筑設(shè)計副總崗位職責3

　　崗位職責

　　目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確

　　二、具體崗位職責描述

　　副總監(jiān)是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心之一，對公司董事會負責。

　　職能

　　1根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、經(jīng)營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。

　　2負責監(jiān)督并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經(jīng)營理念，倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　4負責處理和協(xié)調(diào)員工間及部門相互之間事務(wù)問題和矛盾

　　5配合公司管理層的.工作及其它事關(guān)公司全局的工作。

　　權(quán)力

　　1有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　　2有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

　　3有權(quán)對電銷部員工作出獎懲決定

　　責任

　　1.對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃負責。

　　2.對部門出現(xiàn)重大管理失誤負責。

　　工作標準及考核要點

　　1制訂的部門戰(zhàn)略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　4是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　　5是否及時對管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門報告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據(jù)實際情況，制訂出相應(yīng)解決方案與措施，做出決議并跟蹤監(jiān)督。

　　3.掌握實時業(yè)績狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4.有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報。

建筑設(shè)計副總崗位職責4

　　職責描述:

　　1、參與地塊前期規(guī)劃定位，提出初步規(guī)劃意向;

　　2、組織統(tǒng)籌新地塊的規(guī)劃方案及初步文本制作;

　　3、監(jiān)督集團下屬各項目設(shè)計工作進度及設(shè)計質(zhì)量;

　　4、優(yōu)化建筑設(shè)計方案，完成建筑設(shè)計管理及圖紙審查、設(shè)計成本控制;

　　5、協(xié)助投資部門與政府職能部門進行聯(lián)系與溝通;

　　6，完成新項目的方案、擴初、施工圖全過程的.設(shè)計管理，并協(xié)助完成報建工作;

　　任職要求:

　　1、10年以上工作經(jīng)驗，且5年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗;

　　2、有較強成本意識，能夠主持設(shè)計過程中的成本優(yōu)化;

　　3、建筑學(xué)本科以上學(xué)歷，設(shè)計單位五年以上工作經(jīng)歷(具備較強的電腦和手繪繪圖操作能力)，房地產(chǎn)從業(yè)5年以上且具備完整的2個以上項目操作經(jīng)歷(從項目前期至項目竣工交付)

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