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執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責

時間:2023-05-26 11:38:06 崗位職責 我要投稿

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責9篇

  在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學(xué)的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編為大家收集的執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責9篇

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責1

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的要求,規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、人才梯隊;

  2、帶領(lǐng)區(qū)域團隊,完成片區(qū)內(nèi)各省份的任務(wù)指標,定期向副總匯報工作計劃及銷售完成情況;

  3、負責組建區(qū)域團隊,完成銷售團隊、銷售支持體系以及環(huán)境塑造,積極參與人才培養(yǎng)體系、文化價值觀體系建設(shè);

  4、不斷完善區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò),提高本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績,調(diào)整銷售管理流程,與市場策略配合,提高銷售效率;

  5、提高公司渠道管理水平,積極參與各項的談判,加強過程控制和客情關(guān)系,并維護和管理價格體系;

  6、按照公司財務(wù)管理規(guī)定,加強貨款管理,確保及時回款;

  7、公司交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關(guān)行業(yè),有央企溝通和協(xié)調(diào)的`經(jīng)驗;

  3、能獨立維護渠道伙伴中高層或運營商渠道伙伴客戶關(guān)系,促進雙方多方面合作;

  4、具有良好的市場戰(zhàn)略規(guī)劃及團隊管理能力;

  5、具備較強的人際溝通能力和跨部門協(xié)作能力;

  6、目標感強、有狼性、喜歡挑戰(zhàn),能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責2

  職責:

  1、主持粵東公司的日常管理工作,向粵東公司董事長負責;

  2、根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃,制訂粵東公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

  3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各部門工作,考核管理各部門負責人,保證公司管理科學(xué)、快速、高效運行;

  4、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、媒體等相關(guān)部門之間順暢的溝通渠道;

  5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的'優(yōu)化調(diào)整;

  6、全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗收及營銷管控等工作。

  任職要求:

  1、50歲以下,20xx年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經(jīng)驗;

  2、具有豐富的房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識,具備房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識;

  3、具有廣泛的社會關(guān)系,人脈資源;

  4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī);

  5、具有極強的項目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計、工程管理、營銷策劃、營銷管控等能力,具有良好的業(yè)績和推動能力;

  6、具有極強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力和出色的團隊管理和溝通技巧;

  7、具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;具有良好的心理和身體素質(zhì)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責3

  1、負責建立健全公司的管理體系;

  2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施;

  3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

  4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

  5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

  6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作,組織分解實施董事會決議;

  7、向董事會提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

  8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

  9、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象;

  10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

  11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

  12、完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責4

  1、 在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作;

  2、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;

  3、 負責公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;

  4、 負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

  5、 組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;

  6、 負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;

  7、 負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針。

 。、 在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作;

 。、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;

 。、 負責公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;

 。、 負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

 。、 組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;

 。丁 負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的`簽發(fā)。主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;

  7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針

  一、 負責執(zhí)行國家和上級有關(guān)之質(zhì)量方針、政策、法律法規(guī),確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶需要和國家法律法規(guī)之有關(guān)要求。

  二、 組織制訂和批準發(fā)布公司之質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量手冊,并按目標要求制定各職能部門崗位職責,建立、實施和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系,對質(zhì)量管理體系之建立和有效運行負責。

  三、 明確掌握企業(yè)發(fā)展方向,及時做出經(jīng)營決策,全面負責企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)長遠規(guī)劃和各項年度計劃,領(lǐng)導(dǎo)和督促各職能部門建立、健全各項管理制度和崗位職責。

  四、 主持全公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,對企業(yè)生產(chǎn)、行政、財務(wù)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售工作進行統(tǒng)一指揮,并對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之提升和產(chǎn)品質(zhì)量負全面責任。

  五、 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,提請聘任或解聘公司中高層管理人員,指揮和協(xié)調(diào)各部門日常工作。

  六、 為開展企業(yè)經(jīng)營管理活動和質(zhì)量活動提供充分資源,保證生產(chǎn)營運正常之運行。

  七、 授權(quán)品質(zhì)部對產(chǎn)品質(zhì)量進行獨立檢查,保證品質(zhì)部工作職能不受任何部門和人員之干擾和行政干預(yù)。

  八、 主持管理評審,評價質(zhì)量體系有效性和符合性,審批管理評審計劃和管理評審報告。

  九、 每月定期組織 召開中高層管理人員會議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中之重大問題,做好對生產(chǎn)、經(jīng)營、物流、資金調(diào)整工作。

  十、 因公出差不在崗位,應(yīng)授權(quán)管理者代表主持公司日常工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責5

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定公司運營板塊中長期發(fā)展規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案,并推動實施;

  2、全面主持公司日常經(jīng)營和管理工作;

  3、根據(jù)年度經(jīng)營目標,負責搭建公司運營體系,分解并編制階段運營計劃,并跟進運營計劃的實施與執(zhí)行。針對不同的營收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案,完成公司經(jīng)營指標;

  4、負責公司團隊建設(shè),培養(yǎng)及選拔中高級管理人才;

  5、定期向股東、董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,管理類、教育類相關(guān)專業(yè),5年以上教育培訓(xùn)校區(qū)管理工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,精通教育行業(yè),對項目經(jīng)營與調(diào)整有清晰的管理思路;

  3、具有敏感的'商業(yè)和市場意識,具有良好的團隊管理、協(xié)調(diào)溝通和組織推進能力;

  4、有激情和事業(yè)心,工作有條理性、邏輯性,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,具有良好的團隊協(xié)助能力;

  5、熟悉大專院校,有高校從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責6

  職責:

  1、負責項目公司全面經(jīng)營管理工作,組織完成年度經(jīng)營管理計劃,實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標;

  2、負責項目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計、工程進度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

  3、負責開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;

  4、參與項目營銷決策,根據(jù)集團經(jīng)營目標制定項目銷售及回款計劃并負責統(tǒng)籌組織實施;

  5、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作,構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

  任職資格:

  1、32—40歲,土建、工程管理等相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷統(tǒng)招本科;

  2、具有項目開發(fā)建設(shè)全職能、全過程管理經(jīng)驗;

  3、具有豐富的`商務(wù)談判技巧,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責7

  職責:

  1、負責組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃,制定公司管理方針、目標、指標,并組織實施,負責組織實施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

  2、負責領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;

  3、負責組織制定、審批公司各項管理制度,并組織實施;

  4、負責確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃,審批公司人事安排,決定各崗位的任免、獎罰、薪酬,組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

  5、負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議,檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績,協(xié)調(diào)各部門工作,定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

  6、負責處理公司重大突發(fā)事件,做好公司對外關(guān)系的`協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、專業(yè)知識要求:熟悉企業(yè)管理知識,精通環(huán)保行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

  2、崗位技能要求:具備公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關(guān)知識;

  3、能力要求:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力,出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,具備優(yōu)秀的凝聚力;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責8

  1、參與制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標,執(zhí)行總經(jīng)理的指示,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項工作,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標;

  2、全面負責責任項目的管理和運作,包括項目前期開發(fā)、建設(shè)、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作,根據(jù)公司確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標,提出建議并參與決策,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)團隊達成項目公司的'各項經(jīng)營指標;

  3、負責組織編制責任項目公司的年度經(jīng)營計劃,并負責監(jiān)督落實;健全并實施總部的有關(guān)制度和流程,并根據(jù)項目公司實際情況,組織編制和完善項目公司流程制度實施細則,并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;做好內(nèi)外協(xié)調(diào),確保項目進度和開工、預(yù)售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn);

  4、負責組織項目前期開發(fā)工作,包括各種報批手續(xù)、證照的辦理、資料的報審等;負責組織項目拆遷和土地整理工作;與政府相關(guān)部門保持良好的關(guān)系,促進前期開發(fā)工作;

  5、負責管理并控制項目開發(fā)、建設(shè)質(zhì)量與進度,合理控制各項成本;

  6、負責公司銷售指標的落實,負責組織執(zhí)行項目公司各項營銷、推廣和銷售工作;負責審核項目產(chǎn)品策劃方案、營銷策劃方案、營銷推廣方案、銷售執(zhí)行方案、按揭貸款方案、授權(quán)內(nèi)的營銷費用支出;

  7、負責組織執(zhí)行項目招商進度、商戶管理、企劃運營、安全經(jīng)營管理工作以及團隊的建設(shè)等。

  8、組織、安排參與重要接待活動,促進公司于外界有效溝通和良好關(guān)系,主持組織對重大業(yè)務(wù)的洽談、招標文件的審定等;

  9、負責各地市場的項目拓展工作,包括跟蹤土地招、拍、掛信息,搜尋兼并、收購等投資機會,維護與政府相關(guān)部門的良好互動關(guān)系等;參與項目的投資決策論證分析;參與土地購買或項目收購;

  10、負責提出項目公司人員任用和解聘建議方案;組織項目公司開展各項培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作,提升下屬人員素質(zhì)和能力;組織項目公司開展績效考核工作,負責直接下屬的績效管理工作,幫助下屬提高工作績效;

  11、協(xié)調(diào)分管部門與其他部門之間的工作關(guān)系。

  12、完成公司交辦的其他臨時性工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責9

  在董事會的授權(quán)下,實行執(zhí)行總經(jīng)理負責制;全面負責處理酒店處理酒店總體事務(wù),和酒店員工一起共同努力,完成董事會所確定的社會效益和經(jīng)濟效益二大目標。

  一、在董事會的授權(quán)下全權(quán)負責處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

  二、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,

  三、制定酒店各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

  四、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

  五、制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售人員進行全面的推廣銷售。

  六、詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;

  七、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

  八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和調(diào)整。

  九、傳達政府及董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作團隊;

  十、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,指導(dǎo)財務(wù)工作;對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

  十一、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的`責任意思。

  十二、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

  十三、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

  十四、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作,為酒店培養(yǎng)后輩人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

  十五、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

  十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動。

  十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工,

  十八、申請董事會決定酒店機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。

  十九、監(jiān)督抽查各部門管理人員工作情況,聽取員工意見。

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