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集團(tuán)行政部崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的集團(tuán)行政部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
集團(tuán)行政部崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的`督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
集團(tuán)行政部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；參與公司行政、采購事務(wù)管理、
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤；
4、處理公司對外接待工作；
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)；
集團(tuán)行政部崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作；
2、員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、手續(xù)辦理、的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理；
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；。
4、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。 集團(tuán)行政部崗位職責(zé)(五)
1、負(fù)責(zé)行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進(jìn)行管理。
2、負(fù)責(zé)本公司的物料管理工作，嚴(yán)格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保公司物料采購工作的順利完成。
3、貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的指示，負(fù)責(zé)商場設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)配、工程的.組織和實(shí)施、人員的選配和管理。
4、負(fù)責(zé)制訂業(yè)務(wù)，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算并審批需購物資報(bào)告。
5、協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。
6、組織和督促有關(guān)部門認(rèn)真做好防火、防災(zāi)和衛(wèi)生清潔工作。
7、切實(shí)抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個(gè)舒適的生活環(huán)境。
8、對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強(qiáng)管理，及時(shí)組織維修。
9、協(xié)助企劃部搞好后勤工作。
10、協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。
11、及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系。
12、分析判斷和處理工程維修項(xiàng)目及日常管理方面的疑難問題。
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