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運營官崗位職責

時間:2023-05-25 09:48:02 崗位職責 我要投稿

運營官崗位職責(集合15篇)

  在不斷進步的社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的運營官崗位職責,希望對大家有所幫助。

運營官崗位職責(集合15篇)

運營官崗位職責1

  崗位職責:

  1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施:制定公司制度和執(zhí)行標準,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);

  2、領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè),內(nèi)部管理機制的完善;

  3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源;

  4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營,監(jiān)測指標,完成運營審計,建立業(yè)務(wù)運作體系,提升業(yè)務(wù)營運效益;

  5、帶領(lǐng)公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;

  6、主持公司的營運會議,協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的`企業(yè)文化。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上運營管理工作經(jīng)理;

  2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

  3、熟悉運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;

  4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;

  5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責2

  職責:

  1、在公司現(xiàn)有平臺的基礎(chǔ)上,發(fā)掘新的機會,執(zhí)行從0到1的計劃。

  2、在執(zhí)行從0到1的'過程中,與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。

  3、調(diào)整現(xiàn)有團隊不足的領(lǐng)域,并提出落地的解決方案。

  要求:

  1、有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的,上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗者特別優(yōu)先。

  2、能接受從基層開始做起,了解公司體系文化后,再上管理崗。

  3、有良好的教育背景,優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。

運營官崗位職責3

  職責:

  1、制定公司運營中心的組織架構(gòu)和管理體系,做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運營成本及風險管控;

  2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析,制定公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃和運營目標;

  3、帶領(lǐng)團隊制定年度、季度運營策略和目標,并具體推動實施,對平臺交易額、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運營指標負責;

  4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點的'整體布局規(guī)劃,項目方案實施管控,優(yōu)化推廣平臺。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,年齡35—45歲;

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年及以上同崗位工作經(jīng)驗;其中,具有3年以上連鎖或者汽車4S店統(tǒng)籌運營管理經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī);

  4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項目推廣經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  5、對線上線下結(jié)合,互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見解;

  6、有全局觀,對整體效率,整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。

運營官崗位職責4

  職責:

  1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

  2、發(fā)掘市場機會,主持擬定公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

  3、監(jiān)督、控制整個實施過程,建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負責高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

  4、協(xié)助CEO,全面主持公司的管理工作,指定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案;

  5、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力;

  6、協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系,溝通與銜接各部門的工作,使公司整體運作良好;

  任職資格:

  1、具有6年以上的管理大中型企業(yè)的高管經(jīng)歷;

  2、具有良好的.前瞻性和高端決策能力;

  3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

  4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往額社會活動能力以及敏銳的洞察力;

運營官崗位職責5

  一、管理公司業(yè)務(wù)的運營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅(wěn)健增長

  1、協(xié)助CEO確認公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

  2、全面負責公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

  3、完成年度戰(zhàn)略目標,對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

  二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程

  1、提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

  2、完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的'監(jiān)督、指導與服務(wù);建立科學、合理、公平的激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

  三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系

  1、選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

  2、著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運營、風控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

  2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;

  3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

  4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

  5、責任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責6

  崗位職責:

  1、負責COO日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào),確保日程的合理性;

  2、跟進、落實各項會議決議,及時將相關(guān)進度的信息匯總、反饋,確保信息的準確和及時;

  3、按照COO的'要求和建議,推進、落地各種公司級重要項目;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求,整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),進行初步的整理和分析;

  4、協(xié)助相關(guān)部門,推動、改善業(yè)務(wù)流程的有效運營;

  5、上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;

  2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先(對標平臺,唯品,京東等);

  3、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能快速梳理問題;

  4、情商高,較強溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達能力;

  5、較強的抗壓能力和執(zhí)行力。

運營官崗位職責7

  職責:

  1、全面負責公司業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)子公司的風險控制和流程監(jiān)管。

  2、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理。

  3、組織、監(jiān)督執(zhí)行公司的運營策略和目標;規(guī)范和管理運營業(yè)務(wù)制度、流程。

  4、敏銳的觀察和分析、把握市場動態(tài)和市場方向,對每日的營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理進行監(jiān)控管理。

  5、負責協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制。

  職位要求:

  1、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上高級管理經(jīng)驗,具有較強的.運營管理能力和風控意識。

  2、熟悉運營指標數(shù)據(jù)分析,擅長根據(jù)數(shù)據(jù)分析提出調(diào)整策略及可行方案,并具有良好市場分析和創(chuàng)新思維能力。

  3、具有把握互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)展趨勢的敏銳眼光,出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的商業(yè)理念。

  4、具備很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧。

運營官崗位職責8

  職責:

  1、全面負責集團旗下孝行天下公司文化產(chǎn)業(yè)板上市并對公司版通的營運、推廣和三級市場的經(jīng)營;

  2、根據(jù)公司總的戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢,制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施;

  3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、關(guān)注市場動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī),及時為董事局提出戰(zhàn)略調(diào)整建議,為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告;

  4、協(xié)同公司營銷部門,組織各部門參與公司的市場活動、品牌推廣、公關(guān)活動的策劃、組織與實施;參與戰(zhàn)略合作項目的談判,維護與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系;

  5、建立、健全各項規(guī)章制度,推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

  6、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;

  職位要求:

  1、?埔陨蠈W歷,具有非常強的`執(zhí)行力;

  2、三十五歲左右,有過五年副總或營銷、營運總監(jiān)經(jīng)歷,從事互聯(lián)網(wǎng)金融、通證經(jīng)濟相關(guān)工作經(jīng)驗

  3、有開拓市場,有帶團隊經(jīng)驗,有較高的業(yè)務(wù)能力較強的組織能力,團隊精神職業(yè)素養(yǎng)強,人品好,協(xié)調(diào)能力強。

運營官崗位職責9

  崗位職責:

  1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)置業(yè)務(wù)目標、模式、戰(zhàn)略、預(yù)算和獎勵計劃;

  2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。

  3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調(diào)各方資源,達成目標;

  4、建立高績效團隊:通過招聘、績效、培訓、輔導、文化等打造強戰(zhàn)斗力的團隊;

  5、客戶關(guān)注度/關(guān)系維護:快速和準確的了解客戶當前需求和未來需求,及時采取有效的行動滿足客戶的需求;

  6、業(yè)務(wù)流程體系化能力:應(yīng)用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結(jié)果。

  任職資格:

  1、本科以上學歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上大型企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,并有相關(guān)線上、線下運營管理經(jīng)驗;

  3、掌握先進的'營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;

  4、有較強的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

運營官崗位職責10

  職責:

  1、公司產(chǎn)品直供終端門店,開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;

  2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。

  3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復(fù)公司。

  4、負責區(qū)域管理:包括不限于業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場維護、售后服務(wù)、處理投訴等項工作。

  5、確保完成公司下達的月度、季度、年度指標;

  任職要求:

  1、必須具備大型連鎖店運營管理經(jīng)驗、汽車后服務(wù)市場管理經(jīng)驗、大型電子商務(wù)運營管理經(jīng)驗三者之一;

  2、具有豐富的管理經(jīng)驗,有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例,熟悉連鎖點工作程序及特點;

  3、具備一定的市場分析及判斷能力,擁有良好的客戶服務(wù)意識,有大客戶資源者優(yōu)先;

  4、具備較強的市場分析及判斷能力,良好的.客戶服務(wù)意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

  5、有汽車后市場運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

運營官崗位職責11

  職責:

  1、負責統(tǒng)籌產(chǎn)品運營管理工作,網(wǎng)絡(luò)運營,新媒體運營,產(chǎn)品運營等包括線上、線下、產(chǎn)品、活動、內(nèi)容、數(shù)據(jù)運營工作;

  2、帶領(lǐng)團隊達成公司整體KPI目標,對公司年度經(jīng)營計劃的完成負有組織和協(xié)調(diào)責任;

  3、了解行業(yè)趨勢,把握市場機會,關(guān)注競品,對產(chǎn)品發(fā)展方向做出規(guī)劃與建議;

  4、利用數(shù)據(jù),分析用戶行為路徑,洞察用戶需求,能根據(jù)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計;

  5、負責運用多樣化的.方式、方法推廣公司旗下各個品牌,貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,3年以上產(chǎn)品市場運營經(jīng)驗,熟悉APP運營管理流程;

  2、善于利用互聯(lián)網(wǎng)各種資源進行網(wǎng)絡(luò)推廣,在社會化媒體的運營策略、口碑營銷上有自己獨到見解;

  3、具有敏銳的新聞嗅覺,對互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)媒體有較深的理解,有獨特見解和執(zhí)行操作能力;

  4、具備較強的統(tǒng)籌管理能力、縱向目標管理能力和橫向協(xié)同推進能力;

  5、有豐富的互聯(lián)網(wǎng)運營策劃和市場推廣經(jīng)驗,有較豐富的策劃、項目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗,具備良好的執(zhí)行能力。

運營官崗位職責12

  職責:

  1、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析,根據(jù)CEO戰(zhàn)略目標制定公司短、中、長期運營策略和運營目標;

  2、全面負責公司的內(nèi)部管理;參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;

  3、建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;

  4、負責協(xié)調(diào)各小組工作,建立有效的'團隊協(xié)作機制。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,4年以上運營管理工作經(jīng)驗;

  2、出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的商業(yè)理念;

  3、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧,熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;

  4、辦事認真嚴謹;追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。

運營官崗位職責13

  職責:

  1、高層管理職位,全面主持公司的日常經(jīng)營管理,制定年度業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案、整體營銷策劃方案等實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標,并定期向公司董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告;

  2、監(jiān)督、控制整個業(yè)務(wù)運營實施過程,對運營結(jié)果負責,組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配,使用方案等;

  3、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;

  4、負責審查各部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,不斷優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)組織,持續(xù)提升公司整體的組織活力;

  任職要求:

  1、本科以上學歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,電子商務(wù)、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有至少100人以上團隊運營管理經(jīng)驗,包括第三方電商平臺,自營平臺;

  3、具備深厚的產(chǎn)品、運營、市場運作經(jīng)歷、精通各類經(jīng)營策略,整合應(yīng)用并完成經(jīng)營指標,有成功案例;

  4、對電商行業(yè)有深刻的`理解和高度的商業(yè)敏感度,過往企業(yè)有操盤成功案例。

運營官崗位職責14

  職責:

  1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展制定,在符合整體戰(zhàn)略及當前資源配置情況下制定具有創(chuàng)新性及突破性的運營規(guī)劃,協(xié)助CEO實現(xiàn)運營管理目標。

  2、領(lǐng)導管理運營團隊,帶領(lǐng)團隊進行市場推廣、業(yè)務(wù)規(guī)劃和開拓。

  3、負責項目的搭建與運營、線上線下宣傳推廣、活動策劃及日常運營。

  4、負責與項目的商務(wù)拓展與資源合作的整合。

  5、進行市場競爭態(tài)勢、目標客戶群體、客戶需求等市場調(diào)查,研究旅游市場環(huán)境與發(fā)展趨勢,分析競爭對手,為項目營銷戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)。

  6、定期向公司董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

  任職資格:

  1、本科以上學歷、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先;

  2、熟悉旅游行業(yè)、市場及發(fā)展趨勢,具有敏銳的市場嗅覺,對互聯(lián)網(wǎng)、有獨特見解,有旅游行業(yè)上下游資源者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉并掌握微信運營、H5運營、小程序推廣等的各種方式方法,熟悉用戶分層運營及用戶體系,有較強的數(shù)據(jù)分析、歸納能力;

  4、具備良好的溝通能力和自我管理能力,思維活躍,具有創(chuàng)新能力、優(yōu)秀的'活動策劃及文案撰寫能力,并單獨策劃、執(zhí)行過整個運營方案;

  5、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過各種運營數(shù)據(jù)的收集、歸納、分析、對產(chǎn)品的運營策略進行及時的調(diào)整改善。

運營官崗位職責15

  COO崗位職責:

  1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護產(chǎn)品戰(zhàn)略方向,包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進度、產(chǎn)品渠道等方面的管理,對公司整體營業(yè)額業(yè)績負責;

  2、公司的市場運作和管理,健全公司各項制度,完善公司運營管理;

  3、推動公司業(yè)務(wù)進展,組織完成公司年度業(yè)務(wù)計劃;

  4、負責公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等,組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項目;

  4、建立和維護與合作單位、重點客戶的關(guān)系,保持密切聯(lián)系,組織拓展對外合作渠道和營銷渠道;

  5、完成CEO交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、年齡28—40周歲,美容相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,8年以上相近崗位工作經(jīng)歷;

  2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢,有較好的資源和人脈及整合能力;

  3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力;

  4、能承受工作壓力,具有一定的人格魅力和團隊領(lǐng)導能力。工作職責:

  1、負責車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運營,協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型

  2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作,提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新,促進新能源汽車技術(shù)進步

  3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動,管理和把控整個環(huán)節(jié),并保證活動的效果

  4、對運營數(shù)據(jù)進行分析,并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運營手段

  職位要求:

  1、3年以上汽車行業(yè)運營經(jīng)驗

  2、有很強的用戶需求分析能力,并能規(guī)劃符合用戶需求的運營方式

  3、有強烈的責任心、上進心、團隊意識,抗壓能力強

  4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強,具有創(chuàng)新精神

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