行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-24 16:25:48 崗位職責(zé) 我要投稿

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行政經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇

行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的.工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　負(fù)責(zé)起草公司行政文件、會(huì)議紀(jì)要等各類公文，主要承擔(dān)公文編撰職責(zé)；

　　負(fù)責(zé)公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報(bào)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等各類重要綜合性文件及報(bào)告的.編輯撰寫，熟練運(yùn)用PPT；

　　及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦；

　　按公司制度及時(shí)完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù)，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表；做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳；

　　2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的成本控制方案；統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等，核對(duì)并整理入賬，每月對(duì)賬；

　　3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的.分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理；

　　4、根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算；

　　5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫(kù)存盤點(diǎn)，并進(jìn)行庫(kù)存銷量分析，找出存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的解決方案，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

　　6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù)；

　　7、公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理；

　　8、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；

　　3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的'溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、落實(shí)各項(xiàng)職場(chǎng)行政管理制度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理服務(wù)

　　2、總部職場(chǎng)環(huán)境管理維護(hù)，服務(wù)類供應(yīng)商的溝通管理

　　3、前臺(tái)人員工作的監(jiān)督管理

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他綜合行政工作事項(xiàng)

　　5、負(fù)責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)定

　　6、協(xié)助完成辦事處開(kāi)業(yè)籌備工作

　　7、負(fù)責(zé)外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會(huì)議的承辦和執(zhí)行

　　9、落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項(xiàng)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心（ODC）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng)；

　　2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

　　4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制；

　　5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的`考勤管理和信息安全管理；

　　6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等；

　　8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

　　要求：

　　全日制本科以上學(xué)歷，能夠常駐合肥；

　　有3~5年實(shí)行政人事相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　有研發(fā)ODC項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　有較強(qiáng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通能力。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司重要來(lái)訪接待，包括餐飲接待、茶會(huì)接待，統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的`安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;

　　5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)建及各類活動(dòng)或會(huì)議；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的`購(gòu)置和供應(yīng)商管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；

　　3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬；

　　4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的.審核；

　　5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加；

　　6、負(fù)責(zé)公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對(duì)，按時(shí)與往來(lái)應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理；

　　7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；

　　8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注；

　　9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料；

　　11、組織對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂；

　　12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；

　　15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集；

　　16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；

　　17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào)；

　　18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)；

　　19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；

　　20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、執(zhí)行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議組織安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫；

　　2、參與制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作；

行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng)；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

　　日常運(yùn)營(yíng)工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊；

　　2、有較強(qiáng)的`系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高

行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí);

　　4.較強(qiáng)的管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對(duì)物料采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的'抗壓能力。

　　二、主要崗位職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

　　2.實(shí)時(shí)完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí);

　　3.組織公司物料采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作管理;

　　4.落實(shí)車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　人事行政高級(jí)經(jīng)理職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的'思路和潛質(zhì) 職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的`組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　5、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　6、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和預(yù)期費(fèi)用申報(bào)等工作。加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。