行政經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)
在生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編幫大家整理的行政經(jīng)理崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、保密制度、勞動(dòng)合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善,確保其有效實(shí)施;
2.依據(jù)公司營(yíng)運(yùn)規(guī)劃,籌劃、實(shí)施人力資源發(fā)展;
3.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,提出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和年度營(yíng)銷(xiāo)預(yù)案等,并根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)員,做季、月、年度營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表;
4.負(fù)責(zé)日常管理工作,按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);
5.負(fù)責(zé)各部門(mén)所需物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門(mén)物資材料的'使用。
職位要求
1.學(xué)歷:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)歷:有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語(yǔ)四級(jí)以上,具有很強(qiáng)的文字功底,寫(xiě)作能力;有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備,運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件。
4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神,熱愛(ài)企業(yè)。
5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識(shí)。
6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);
2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;
3、維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列;
4、合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;
5、維持商場(chǎng)良好的.顧客服務(wù);
6、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;
7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。
主要工作:
1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作;
。病⒅朴嗛T(mén)店銷(xiāo)售、毛利率、費(fèi)用收取計(jì)劃,并指導(dǎo)落實(shí);
。场鬟_(dá)并執(zhí)行公司的工作計(jì)劃;
。、負(fù)責(zé)與公司及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通;
。怠⒇(fù)責(zé)門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評(píng);
。、指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī);
7、倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境;
。、嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運(yùn)成本,樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念;
。埂⑦M(jìn)行庫(kù)存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放;
10、督促門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng);
11、保障營(yíng)運(yùn)安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);
12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);
13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù);
14、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。
b、負(fù)責(zé)A/B級(jí)職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。
c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),使用最有效的培訓(xùn)方法以滿(mǎn)足公司所需的短期和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)需求。
d、獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件,并對(duì)B/C級(jí)管理人員進(jìn)行授課。
e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查,以確定有競(jìng)爭(zhēng)力或平等和公平的工資率。
f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、
g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。
h、負(fù)責(zé)職員的離職面談,形成離職原因調(diào)查報(bào)表。
i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施及執(zhí)行。
j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系,包括臨時(shí)工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯?zhí)茫飿I(yè),外部培訓(xùn)公司等。
k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排,如春茗晚會(huì),日;顒(dòng)等。
l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S,起草相關(guān)6S制度文件,并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6S工作。
m、人力資源行政部的對(duì)外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。
n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù),包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。
o、負(fù)責(zé)消防安全工作,包括消防安全文件,培訓(xùn)所有員工,消防安全的宣傳等工作。
p、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能處理相關(guān)問(wèn)題。
任職要求:
1)大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷,人力資源管理,法律,英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。
2)至少3年的.培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理,企業(yè)文化,6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3)人力資源職能的良好知識(shí)。
4)良好的電腦操作技能:Word,Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。
5)受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn)。
6)強(qiáng)制性:普通話(huà)和英語(yǔ)讀寫(xiě)(口語(yǔ)不限)
7)優(yōu)勢(shì):粵語(yǔ)
8)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的.調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測(cè)評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例;
5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章的保管和使用工作,根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用;
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,對(duì)接收的'合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作;
7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作;做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作,確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作;
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái),保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同;
10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與其他部門(mén)協(xié)作配合;
11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃,以及審核、控制辦公與接待成本;
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作;
13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作;
14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng);
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作,推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升;
3、正確妥善處理勞資關(guān)系;
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施,有效開(kāi)發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度
日常運(yùn)營(yíng)工作:
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的`績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn);
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化落地;
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格:
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊;
2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維,溝通能力強(qiáng);
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力,執(zhí)行力高
行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、掌管公司人員的名單,詳細(xì)資料,檔案,職位,工資。
2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介)
5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。
6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;
7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;
8、負(fù)責(zé)公司全體員工的.后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品等事務(wù);
9、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓,接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話(huà);
10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理;
11、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財(cái)務(wù)管理體系;
2、主持公司報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制;
3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)等工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫(kù)存材料等資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;
6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開(kāi)具、保管、抄報(bào)及稅務(wù)外聯(lián)等工作;
7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的'外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督審核做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;
9、暫時(shí)負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先;
2、熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、熟練運(yùn)用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;
5、有對(duì)新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)9
一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作;
二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人計(jì)劃和薪資方案,報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;
三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤,報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上,核對(duì)考勤情況,并簽字確認(rèn);
五、依據(jù)公司和部門(mén)發(fā)展需要,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén);
十、安排并收集各門(mén)店每月的《客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查表》,統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);
十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的.保密工作;
十二、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;
十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;
十四、與其他部門(mén)的協(xié)助;
十五、完成上級(jí)交代的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好文書(shū)、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會(huì)議、辦公環(huán)境、安全、車(chē)輛、宿舍等方面的.行政工作,為公司和各部門(mén)提供高效的行政管理和服務(wù)支持;
4、擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬限制);
2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識(shí)體系,精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)
操;
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫(xiě)作能力,善于解決團(tuán)隊(duì)成員之間沖突并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo);
4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、熟練使用辦公軟件;
薪資福利:
1、底薪6500+全勤績(jī)效+獎(jiǎng)金+多項(xiàng)福利補(bǔ)貼(交補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ))+五險(xiǎn)一金+朝九晚六+周末雙休;
2、工作時(shí)間9:00-18:00;
3、每年多次員工活動(dòng)(年度旅游、拓展活動(dòng)等);
4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動(dòng);
5、快速晉升空間,有效地競(jìng)聘晉升制度;
6、保障薪獎(jiǎng): 入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制高底薪+豐厚提成
7、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物;
8、每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利;
9、根據(jù)工作需要,公司安排晉升培訓(xùn)(都是帶薪并且提高薪資的)
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗(yàn)不限
行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃;
3、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活;
4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
6、籌備辦公會(huì)議的召開(kāi),組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況;
7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的`規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
8、參與新增職場(chǎng)租賃、選址、裝修,相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作;
9、協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系,匯總各部門(mén)的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
10、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹(shù)立公司的良好形象;
11、管理分公司行政與集團(tuán)部門(mén)員工。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù),出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集,正確、及時(shí)、完整地記帳;
2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理,分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等,核對(duì)并整理入賬,每月對(duì)賬;
3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證,賬簿,報(bào)表,報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類(lèi)和歸檔管理;
4、根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表,負(fù)責(zé)電商銷(xiāo)售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算;
5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn),并進(jìn)行庫(kù)存銷(xiāo)量分析,找出存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的`解決方案,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);
6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);
7、公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算,計(jì)算每月薪資、銷(xiāo)售提成及KPI,并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;
8、處理公司全盤(pán)賬務(wù)工作,上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展;
4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè),進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理,確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的`法律法規(guī)及政策;
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗(yàn)5—10年
行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司重要來(lái)訪(fǎng)接待,包括餐飲接待、茶會(huì)接待,對(duì)外維護(hù)良好關(guān)系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù),維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的'統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)隊(duì)安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排,開(kāi)展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)15
職業(yè)概要: 行政經(jīng)理:計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù),如記錄保存、郵件分發(fā)、電話(huà)/前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。
多數(shù)企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ),行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場(chǎng)或營(yíng)運(yùn)經(jīng)理等,也可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。
行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大,多數(shù)擁有文科本科學(xué)位,心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對(duì)這一職位的'很好的準(zhǔn)備。需要較強(qiáng)文字功底和演講才能,人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對(duì)本職位有所助益。
工作任務(wù)
確保設(shè)備的安全并對(duì)其安全操作,維護(hù)良好。
指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門(mén)、代理或者組織。
計(jì)劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。
為部門(mén)設(shè)定目標(biāo)和期限。
準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。
監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn),遵守政府的法規(guī)。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監(jiān)督機(jī)器,設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。
分析內(nèi)部過(guò)程,建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng),如供應(yīng)的變化或記錄的處理。
獲取,分配并且儲(chǔ)存供給。
處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件
辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等
組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行
管理公司對(duì)外行政事務(wù),比如重要接待等等
組織、協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議和員工活動(dòng)
職業(yè)要求
行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致。
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