人事勞資崗位職責(zé)集合15篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事勞資崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的.健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責(zé)2

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

人事勞資崗位職責(zé)3

　　1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責(zé)4

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評(píng)優(yōu);

　　4、ISO評(píng)審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實(shí);

　　2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;

　　3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的.簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾恚�工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事勞資崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)7

　　一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的.有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。

　　三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

　　四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)、增加離退休費(fèi)等工作。

　　五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

　　七、負(fù)責(zé)各類臺(tái)帳、人員名冊(cè)的填寫登記、更新和保管工作。

　　八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé)8

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的'牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé)10

　　一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、督促落實(shí)職工教育計(jì)劃、年度職教計(jì)劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算、職教經(jīng)費(fèi)支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

　　三、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班的`管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和大綱,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。

　　四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計(jì)劃和實(shí)施方案,做好督促落實(shí)工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的服務(wù)和管理工作。

　　五、負(fù)責(zé)組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動(dòng),努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

　　六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。

　　七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報(bào)的審核及普法工作日常管理。

　　八、完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事勞資崗位職責(zé)11

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)12

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責(zé)13

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的.發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

人事勞資崗位職責(zé)14

　　一、負(fù)責(zé)管理局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的工作。

　　二、負(fù)責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的'安排下達(dá);科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

　　三、負(fù)責(zé)職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、負(fù)責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報(bào)、評(píng)聘等工作。

　　五、督促并審核職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)及增加離退休費(fèi)等工作

　　六、負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表及干部人事年報(bào)。

　　七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。

　　八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

　　九、負(fù)責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。

　　十、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事勞資崗位職責(zé)15

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

【人事勞資崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事勞資崗位職責(zé)07-28

人事勞資的崗位職責(zé)03-10

人事勞資崗位職責(zé)04-23

人事勞資員崗位職責(zé)04-05

人事勞資崗位職責(zé)集錦08-25

人事勞資崗位職責(zé)14篇08-25

人事勞資崗位職責(zé)(14篇)08-26

人事勞資崗位職責(zé)15篇04-22

人事勞資崗位職責(zé)(15篇)04-23

人事勞資崗位職責(zé)(精選15篇)05-02