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行政副總崗位職責(zé)

時間:2023-05-23 17:34:54 崗位職責(zé) 我要投稿

行政副總崗位職責(zé)集合15篇

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的行政副總崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政副總崗位職責(zé)集合15篇

行政副總崗位職責(zé)1

  1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度,并貫徹實施企業(yè)各項制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源和行政管理制度;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的.實施情況;及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

  4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理水平;

  5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作;

  6、提出、審批重大人事決策,并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題;

  7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

  8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況,并負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作;

  9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性;

  10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章,辦理公司出具的介紹信和證明材料;

  11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作;

  12、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、營造良性文化氛圍;

  13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作;

  14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預(yù)算,嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出;監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作;

  15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請;

  16、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作;

  17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系;

  18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。

  19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)2

  1. 負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系,優(yōu)化部門內(nèi)部制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

  2. 組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)和物資購買計劃及組織預(yù)算,合理控制行政辦公經(jīng)費支出;

  3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項行政工作和計劃的執(zhí)行情況,處理企業(yè)日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止出現(xiàn)類似事件發(fā)生;

  4. 定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施;

  5. 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,包括消防、保衛(wèi)、食堂、宿舍、車輛等,創(chuàng)造和保持良好的工作和生活環(huán)境;

  6. 負(fù)責(zé)推進(jìn)公司辦公場地裝修、辦公環(huán)境維護(hù)與改善、對外協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

  7. 合理分配和安排行政部工作,負(fù)責(zé)下屬員工的監(jiān)督、考核、任用、提升等

  8. 負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的'總體規(guī)劃、管理及籌備工作;

  9. 負(fù)責(zé)接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件,負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。

  10、 執(zhí)行公司行政需求及上級交辦的其他事務(wù)

行政副總崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

  2.分管綜合辦公室,協(xié)助董事長維護(hù)公司外部公共關(guān)系,協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部各部門工作關(guān)系;

  3.負(fù)責(zé)跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,落實重要工作的開展;

  4.參與公司重大經(jīng)營決策,并提供分析意見及可行性建議;

  5.完成董事長臨時安排的其他工作。

行政副總崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;

  9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解;

  4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

行政副總崗位職責(zé)5

  (1)分管行政管理中心、法務(wù)管理中心、人力資源管理中心,負(fù)責(zé)分管中心工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理并全面負(fù)責(zé)。

  (2)負(fù)責(zé)績效管理、薪酬福利、獎懲制度的監(jiān)督實施,進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

  (3)做好行政管理的統(tǒng)籌安排,對中心內(nèi)及公司各中心人力資源、行政、法務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理工作。

  (4)建立與相關(guān)機(jī)構(gòu)的`良好合作關(guān)系,有效地處理各中心間、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時妥善處理各類突發(fā)情況。

行政副總崗位職責(zé)6

  工作職責(zé):銷

  1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

  2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管控。

  3、團(tuán)隊招募:招聘、培訓(xùn),團(tuán)隊組建,定崗定職定責(zé)定員。

  4、行政管理

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

  2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

  3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

行政副總崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

  3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施;

  4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

  6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職條件:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;

  身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政副總崗位職責(zé)8

  1、 負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  2、 負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;

  3、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  4、 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

  5、 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

  6、 負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申報、年審、更新工作,與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò),隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定;

  7、 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

  8、 負(fù)責(zé)本部門員工的.評估與考核;

  9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)9

  1、 負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

  2、 負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作;

  3、 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

  4、 負(fù)責(zé)酒店各種稅費使用的審核工作;

  5、 負(fù)責(zé)組織、檢查、管理酒店的'安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

  6、 負(fù)責(zé)組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

  7、 負(fù)責(zé)督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

  8、 負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責(zé)10

  人力行政副總

  1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

  2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

  3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手

  從業(yè)背景

  1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

  2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

  3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

行政副總崗位職責(zé)11

  行業(yè)副總崗位職責(zé)

  1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);

  3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

  4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

  5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);

  具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

  1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);

  3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

  4、具備豐富的`一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

  5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

行政副總崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

  2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。

  3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。

  4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。

  5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。

  崗位職責(zé)

  1、本科以上學(xué)歷,28歲以上;

  2、4年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗,至少1年同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

  4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程;

  5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

  6、較強的數(shù)字敏感度,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通;

  7、具有較強的.計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;

  8、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實,責(zé)任心強,努力肯干,原則性強;

  9、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊合作精神。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:10年以上

行政副總崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

  2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費使用的審核工作;

  5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的'安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

  6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

  7、負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

  8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責(zé)14

  1. 負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

  2. 負(fù)責(zé)建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況,促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理。

  3. 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理,以及宣傳報道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。

  4. 負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

  5. 負(fù)責(zé)公司印章及公司證照管理。

  6. 樹立公司專業(yè)形象,保證公司名譽不受到侵害。

  7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。

  8. 負(fù)責(zé)公司各類檔案的`整理、歸檔、保管、借閱等。

  9. 負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。

  10.負(fù)責(zé)員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。

  11.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

  12.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

  13. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

  14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

行政副總崗位職責(zé)15

  1、制定菜單、開發(fā)新品,控制廚房成本和食品,飲料的`價格;

  2、對廚咳嗽苯行日常管理,對廚房所有食物進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)控?

  3、制定餐飲、廚房服務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和運作流程;

  4、建立服務(wù)質(zhì)量評價體系;

  5、指導(dǎo)餐飲服務(wù)設(shè)備得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)和使用更換;

  6、監(jiān)督食品處理過程及食品質(zhì)量控制;

  7、對食品質(zhì)量控制中出現(xiàn)的問題提供技術(shù)性建議;

  8、對食品處理過程進(jìn)行成本研究。

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